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公益崗的福利待遇中是否涵蓋五險(xiǎn)一金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 17:44:59 387 人看過(guò)

公益崗位是有五險(xiǎn)一金的。用人單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位不按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是可以對(duì)單位進(jìn)行處罰，同時(shí)單位在錄用職工后，在30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)，單位不按照規(guī)定辦理公積金存續(xù)手續(xù)的，住房公積金管理中心可以對(duì)單位進(jìn)行處罰。

公益崗可以隨時(shí)辭職嗎

公益崗?fù)瑯右彩强梢噪S時(shí)辭職的，但如果用人單位沒(méi)有違法的情況下進(jìn)行辭職同樣也是必須要提前用書(shū)面的方式來(lái)進(jìn)行通知用人單位，等辦理好了所有的離職手續(xù)之后就可以進(jìn)行走人。

是可以的，但除用人單位有嚴(yán)重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。

公益性崗位只是崗位的性質(zhì)具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律性質(zhì)。公益性崗位的勞動(dòng)者與用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)法的規(guī)定享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。另外，公益性崗位除了要遵守《勞動(dòng)合同法》的辭職規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)遵守公益性崗位錄用合同對(duì)于辭職的有關(guān)約定。

公益性崗位不能隨便辭職，相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會(huì)受到更多的限制。

對(duì)招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動(dòng)合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不含就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的40％，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60％。

對(duì)靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)），補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過(guò)個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)的2／3。除從初次享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

任何崗位只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在不如意的情況都是可以辭職的，只要按照勞動(dòng)法正確的流程走就可以離職，從而也不承擔(dān)任何的法律責(zé)任，所以，遵守《勞動(dòng)法》就是為了保護(hù)自己，同樣也是不會(huì)承擔(dān)任何的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

《住房公積金管理?xiàng)l例》

第十五條

單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

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    可以提前退休。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。法律對(duì)同工同酬有什么規(guī)定法律對(duì)同工同酬的規(guī)定具體如下：同工同酬是指用人單位對(duì)技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者從事同一工作；無(wú)論性別、年齡、民族、殘疾、地區(qū)等，只要能以不同的方式提供相同的勞動(dòng)，就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單
    2023-07-03
    202人看過(guò)
  • 公司的公益崗位里有五險(xiǎn)一金嗎
    公益崗有五險(xiǎn)一金。公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位，包括各級(jí)政府投資開(kāi)發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車(chē)看管等。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。公益性崗位主要包括社會(huì)公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。對(duì)招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動(dòng)合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不含就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%。一、社工工資福利待遇具體怎樣的社工工資福利待遇包括：生活補(bǔ)貼；崗位補(bǔ)貼；考核獎(jiǎng)金；繳納
    2023-03-01
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  • 順豐公司是否有五險(xiǎn)一金福利制度？
    只要你是順豐速遞的員工，順豐速遞就會(huì)其購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。順豐陪產(chǎn)假多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，具體延長(zhǎng)時(shí)間由各省自行制定。建議咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)或網(wǎng)上查詢所在省制定的計(jì)劃生育條例?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民
    2023-07-07
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  • 是否有進(jìn)廠打工的五險(xiǎn)一金待遇？
    進(jìn)廠打工有五險(xiǎn)一金的。勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。都要簽正式的勞動(dòng)合同，簽完之后才會(huì)給你交五險(xiǎn)一金。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。代理合同有五險(xiǎn)一金嗎為員工繳納五險(xiǎn)一金，是用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方的法定義務(wù)。如果公司與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具備如下三個(gè)要素：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。即使雙方簽訂代理合同，也不能規(guī)避公司與員工存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，員工還是
    2023-07-04
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  • 基本照護(hù)保險(xiǎn)待遇的涵蓋范圍
    該段內(nèi)容描述了參保人員接受協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的照護(hù)服務(wù)時(shí)，其符合規(guī)定的照護(hù)費(fèi)用將納入照護(hù)保險(xiǎn)支付范圍，并由保險(xiǎn)基金按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。照護(hù)服務(wù)內(nèi)容包括但不限于清潔照料、睡眠照料、飲食照料、排泄照料、臥位與安全照料、病情觀察、心理安慰、管道照護(hù)、康復(fù)照護(hù)及清潔消毒等項(xiàng)目。參保人員接受協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的照護(hù)服務(wù)時(shí)，其符合規(guī)定的床位費(fèi)、照護(hù)服務(wù)費(fèi)、護(hù)理設(shè)備使用費(fèi)和護(hù)理耗材等照護(hù)費(fèi)用將納入照護(hù)保險(xiǎn)支付范圍，并由保險(xiǎn)基金按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。照護(hù)服務(wù)內(nèi)容包括但不限于清潔照料、睡眠照料、飲食照料、排泄照料、臥位與安全照料、病情觀察、心理安慰、管道照護(hù)、康復(fù)照護(hù)及清潔消毒等項(xiàng)目。 照護(hù)服務(wù)包括哪些方面？照護(hù)服務(wù)是指為需要照護(hù)的人提供各種服務(wù)和支持,以幫助他們維持獨(dú)立生活或照顧他們的健康和福利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益法》的規(guī)定,照護(hù)服務(wù)包括以下方面:1. 生活照料:包括協(xié)助進(jìn)食、飲水、排泄、睡眠、
    2023-08-28
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
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    • 工資福利中五險(xiǎn)一金指的是哪五險(xiǎn)?
      安徽在線咨詢 2022-04-09
      “五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是
    • 福利待遇及福利待遇
      廣東在線咨詢 2022-04-15
      現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇內(nèi)容包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年
    • 五險(xiǎn)一金中的工傷待遇是怎樣的？
      四川在線咨詢 2023-06-13
      盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料： 1．初次治療診斷書(shū)或住院病歷； 2．職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）； 3．交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書(shū)或交通部門(mén)的交通事故證明 4．身份證復(fù)印件 5．有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件
    • 鶴崗小微企業(yè)的福利待遇
      吉林省在線咨詢 2023-07-11
      微小企業(yè)拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國(guó)有出讓土地應(yīng)按照市場(chǎng)基準(zhǔn)價(jià)評(píng)估補(bǔ)償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其自建物進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。 3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償。 4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對(duì)于無(wú)法搬走的設(shè)備
    • 產(chǎn)假公益崗位是否有薪資待遇？
      香港在線咨詢 2025-01-22
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或與其解除勞動(dòng)或聘用合同。女職工在產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，則可享受生育津貼，這相當(dāng)于產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。而對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假工資。此外，女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，如果是已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，則由生育保險(xiǎn)基金支付；如果是未參加生育保險(xiǎn)的，