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合同解除是先賠償還是先補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 19:23:47 140 人看過

在解除勞動(dòng)合同書上簽字不是領(lǐng)取補(bǔ)償金的前提，兩者無直接聯(lián)系，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由如果符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

通常勞動(dòng)者和用人單位會(huì)先簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，包含需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額等內(nèi)容。

一、離職公司不給開離職證明怎么辦？

可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    一、車禍死亡是先賠償還是先火化兩者應(yīng)當(dāng)是同時(shí)進(jìn)行的。賠償事宜估計(jì)沒有那么好解決，但是人死了入土為安，按正常程序主張賠償即可。賠償會(huì)涉及到賠償項(xiàng)目和數(shù)額，如對(duì)方賠償達(dá)不到預(yù)期，建議委托律師幫助處理，合理合法的要求賠償，盡快解決。由法醫(yī)作出的尸檢報(bào)告沒有爭(zhēng)議的，可以辦理火化，不影響賠償。二、什么是交通事故交通事故指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規(guī)造成的；也可以是由于地震、臺(tái)風(fēng)、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災(zāi)害造成。三、交通事故的構(gòu)成要素（1）必須是車輛造成的。車輛包括機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車，沒有車輛就不能構(gòu)成交通事故，例如行人與行人在行進(jìn)中發(fā)生碰撞的就不構(gòu)成交通事故；（2）是在道路上發(fā)生的。道路是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所；（3）在運(yùn)動(dòng)中發(fā)生。是指車輛在
    2023-06-16
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  • 工傷是先辭職還是先要求賠償
    工傷先要求賠償，申請(qǐng)工傷鑒定流程如下：1、申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料；職工或直系親屬申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、受理。如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請(qǐng)材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門當(dāng)場(chǎng)或在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人；3、調(diào)查。對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間
    2023-08-11
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  • 保險(xiǎn)拒賠是否應(yīng)先解除合同
    一、保險(xiǎn)拒賠是否應(yīng)先解除合同最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的解釋(二)》第8條規(guī)定了保險(xiǎn)合同解除與拒賠的關(guān)系，即“保險(xiǎn)人未行使合同解除權(quán)，直接以存在保險(xiǎn)法第十六條第四款、第五款規(guī)定的情形為由拒絕賠償?shù)?，人民法院不予支持。但?dāng)事人就拒絕賠償事宜及保險(xiǎn)合同存續(xù)另行達(dá)成一致的情況除外?！备鶕?jù)該條規(guī)定，保險(xiǎn)人只有在解除保險(xiǎn)合同的情況下才能拒絕賠償。二、保險(xiǎn)公司以合同未生效拒賠應(yīng)該如何起訴1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人并公告;5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗(yàn)筆錄;6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人
    2023-04-30
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 勞動(dòng)合同強(qiáng)制解除賠償是先補(bǔ)還是先簽字
      湖南在線咨詢 2022-10-06
      同時(shí)進(jìn)行。解除勞動(dòng)合同時(shí)，就要協(xié)商好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法，在辦理好離職手續(xù)后，結(jié)清工資和補(bǔ)償金。
    • 經(jīng)濟(jì)賠償金先拿還是先簽解除
      廣東在線咨詢 2022-10-06
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是公司主動(dòng)解除勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者因工資待遇低或者公司原因提出辭職的，那么才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除合同之日起，就要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 賠償補(bǔ)償條款是先補(bǔ)償后搬遷還是先賠償后搬
      浙江在線咨詢 2022-10-13
      “先補(bǔ)償”包括兩種情況，符合任意一種都可視為先補(bǔ)償： 一是房屋征收部門與被征收人就房屋征收補(bǔ)償達(dá)成一致意見，依據(jù)《征收條例》的相關(guān)規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議，征收部門按協(xié)議履行相關(guān)的補(bǔ)償義務(wù)。 二是房屋征收部門與被征收人在補(bǔ)償方案約定的期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議的，由作
    • 是應(yīng)當(dāng)先解除合同還是先協(xié)商
      河北在線咨詢 2021-11-26
      《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。主要雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，但哪一方首先提出解除勞動(dòng)合同的法律后果不同，勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司愿意支付的，法律不禁止；用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，這一原則并不完全僵化。在其他情況下，如果勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)或違法行為被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)
    • 職業(yè)病規(guī)定應(yīng)該先給單位補(bǔ)償還是先解除勞動(dòng)合同
      寧夏在線咨詢 2022-04-20
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