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一、發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)是否合法首先，需要明確的是，雖然在遭遇工傷事故后補(bǔ)辦工傷保險(xiǎn)具有法律效力，但其僅能保障您在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用之后所發(fā)生的工傷待遇。其次，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，工傷保險(xiǎn)是允許進(jìn)行補(bǔ)繳的。然而，用人單位在進(jìn)行工傷保險(xiǎn)補(bǔ)繳操作時，應(yīng)從欠繳之日起，按照每日萬分之五的比例收取滯納金。同時，法律也規(guī)定了用人單位有義務(wù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，并對應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充繳納?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金

工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；其他。什么情況停止享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金［1］；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)待遇主要據(jù)有以下特點(diǎn)：1、強(qiáng)制性，國家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。2、非營利性，即是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享受的權(quán)利。3、保障性，是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或其遺屬發(fā)放

一、工傷后補(bǔ)繳社保單位承擔(dān)全部賠償嗎發(fā)生工傷前沒有購買社會保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后由社會保險(xiǎn)部門責(zé)令補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，而工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷保險(xiǎn)糾紛應(yīng)該怎么處理第一，工傷職工及其親屬與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應(yīng)按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第二，工傷職工或者用人單位對當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會作出的

一、工傷保險(xiǎn)當(dāng)日發(fā)生工傷可以賠付嗎工傷保險(xiǎn)參保當(dāng)天工傷不可以申請工傷待遇的賠付。1．工傷保險(xiǎn)通常是在參保后的一段時間內(nèi)生效，而不是立即生效。2．在參保當(dāng)天發(fā)生的工傷事故，由于保險(xiǎn)尚未生效，所以無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷勞動能力鑒定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動能力鑒定是根據(jù)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級來進(jìn)行的。1．勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。2．生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。同時，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。三、工傷保險(xiǎn)賠償需準(zhǔn)備哪些材料申請工傷保險(xiǎn)賠償時，通常需要準(zhǔn)備以下材料：1．工傷認(rèn)定決定書，這是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件；2．工傷職工的身份證明及與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同、工資單等；3．還需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診

一、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后新發(fā)生的費(fèi)用才可在補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)后申請支付嗎1、可以，如果公司為職工補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi),以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,則可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。2、公司未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工的一次性傷殘補(bǔ)助金和勞動能力鑒定費(fèi)并非公司補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金后新發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)由公司承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。社保補(bǔ)繳算連續(xù)嗎社保補(bǔ)繳算連續(xù)。參保人員從參加社會保險(xiǎn)之日算起，就建立了個人繳費(fèi)記錄，那么中間有欠費(fèi)的屬期，補(bǔ)繳之后，個人繳費(fèi)流水沒有間斷，個人繳費(fèi)年限自然就連續(xù)計(jì)算了。補(bǔ)繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題進(jìn)行參保（補(bǔ)繳）；在男60以下，女50歲以下，社保滿15年，可不必補(bǔ)繳?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)

一、肯定是違規(guī)的行為，如果等發(fā)生工傷以后，鑒定出來級別以后，公司在為其繳納社保的話，相當(dāng)與在騙保，是一種欺詐行為;二、發(fā)生工傷以后，鑒定為工傷級別以后，如果公司沒有為其繳納社保的話，工傷所需賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等都有公司承擔(dān);如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔(dān)。一、工傷九級傷殘要怎么賠償用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。如果公司沒有給勞動者繳納社保的還需要支付，一次性傷殘補(bǔ)助金為為9個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。二、工傷好了還能索賠嗎1，是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工認(rèn)認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的

一、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)繳以后多久可以審報(bào)工傷《工傷保險(xiǎn)條例》對于工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)期限并無具體的規(guī)范性條文，然而，對于工傷認(rèn)定的期限則有明確的法律法規(guī)予以確定。當(dāng)勞動者遭受事故傷害或依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》被確診、判定患有職業(yè)病后，其所屬單位須于事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診、判定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請。若存在特殊情形，需經(jīng)過社會保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，申請時限方可適當(dāng)延長。如用人單位未能按照上述規(guī)定及時提出工傷認(rèn)定申請，那么在此情況下，工傷職工或其直系親屬及工會組織自事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病被確診、判定之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行

王某于2010年10月到蒼山縣某公司工作，2011年6月在工作時不慎被絆倒，導(dǎo)致腿部受傷，隨后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，住院20余天，花去醫(yī)療費(fèi)近萬元。2011年8月，王某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷。因公司沒有為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，王某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)全部由用人單位支付。為此，該公司后悔不已，來到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁院進(jìn)行咨詢：如果馬上參保，能不能享受相關(guān)工傷待遇。仲裁院給予回復(fù)：發(fā)生工傷后及時進(jìn)行補(bǔ)繳，亡羊補(bǔ)牢，為時未晚。依據(jù)《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第29條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。用人單位未按時足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間的工傷保

發(fā)生工傷后如何索賠,發(fā)生工傷可以索要哪些賠償費(fèi)用根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷索賠的程序有哪些1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即使勞動合同中約定此項(xiàng)費(fèi)用由勞動者個人承擔(dān)，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而約定無效。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)還規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。據(jù)此貴公司的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷事故，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和計(jì)算方法是怎樣的1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費(fèi)＝醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70％3、交通食宿費(fèi)交通食宿費(fèi)＝交通費(fèi)＋住宿

用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以證明勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷事故時，可以申請工傷認(rèn)定。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定