公司保密協(xié)議員工是否無償，保密協(xié)議包括什么內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-11 03:18:04
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一、公司保密協(xié)議員工是否無償
公司和負(fù)有保密義務(wù)的簽訂保密協(xié)議時(shí)，是有償簽訂的，當(dāng)事人有約定的，按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有約定的，按工資的30％支付。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
二、保密協(xié)議包括什么內(nèi)容
1、明確保密信息范圍。
用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。
2、明確保密主體。
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。
3、約定保密期限。
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
5、謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款。
6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。
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一、是否在保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行期保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是有執(zhí)行期限的，執(zhí)行的期限一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但競(jìng)業(yè)限制執(zhí)行期限不超過2年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)2024-01-31474人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何要求配方保密協(xié)議公司要求員工對(duì)公司產(chǎn)品配方保密的，可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，和負(fù)有保密責(zé)任的員工約定保密協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自2023-12-1973人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、保密協(xié)議形式在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。2、保密協(xié)議內(nèi)容(一)明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。(二)明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有2023-04-16486人看過 -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓公司保密協(xié)議條款相關(guān)的內(nèi)容：雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對(duì)方的商務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標(biāo)明保密的文件或信息的內(nèi)容(簡(jiǎn)稱“保密資料”)保守秘密，未經(jīng)信息披露方書面事先同意，不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。等等。一、借條轉(zhuǎn)讓怎么寫借條轉(zhuǎn)讓書寫如下：1、債權(quán)轉(zhuǎn)讓內(nèi)容甲方同意按本協(xié)議的條款和條件向乙方轉(zhuǎn)讓其對(duì)丙方的債權(quán)，乙方同意按本協(xié)議的條款和條件從甲方受讓該債權(quán)，甲方在簽訂本協(xié)議之日起日內(nèi)，將其合法擁有上述債權(quán)的相關(guān)依據(jù)向乙方交割完畢；2、債權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款及支付，甲乙雙方約定債權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款為元；3、債務(wù)履行丙方同意在債權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后向乙方償還債務(wù)；4、陳述、保證和承諾甲方承諾并保證其依法設(shè)立并有效存續(xù)，有權(quán)實(shí)施本協(xié)議項(xiàng)下的債權(quán)轉(zhuǎn)讓并能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。其轉(zhuǎn)讓的債權(quán)系合法、有效的債權(quán)，乙方承諾并保證：其依法設(shè)立并有效存續(xù)；5、違約責(zé)任各方同意，如2023-04-0563人看過
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法律綜合知識(shí)一、處理員工違反保密協(xié)議的方式包括哪些內(nèi)容處理員工違反保密協(xié)議的方式包括的內(nèi)容如下：1．員工違反保護(hù)協(xié)議的，員工要承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)保密協(xié)議賠償違約金；2．違反保密協(xié)議侵犯單位商業(yè)秘密的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；3．違反保密協(xié)議，侵犯公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。二、履行保密協(xié)議有沒有補(bǔ)償費(fèi)履行保密協(xié)議后正常離職，勞動(dòng)者遵守了保密協(xié)議約定的有補(bǔ)償費(fèi)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定2023-08-08447人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如果勞動(dòng)者未履行保密協(xié)議的內(nèi)容，給單位造成損失的，需要賠償單位；如果雙方依法約定了違約金的，則勞動(dòng)者要按約定的數(shù)額和方式來給付違約金；如果違約金數(shù)額約定不合理的，則可以依法申請(qǐng)調(diào)整。一、合同沒到期給違約金嗎合同沒有到期辭職一般不需要支付違約金，但是如果勞動(dòng)者和用人單位有服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、幼兒園辭職違約金一般支付多少幼兒園辭職違約金根據(jù)情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在未約定的服務(wù)期內(nèi)離職，需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位2023-06-21270人看過 -
甲方(聘用方)：____________法定地址：__________________法定代表人：________________乙方(受聘方)：____________身份證號(hào)碼：________________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等;2.經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)2023-04-27106人看過 -
法律綜合知識(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。公司一般會(huì)與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系，實(shí)際上競(jìng)業(yè)禁止僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，通過競(jìng)業(yè)禁止可以減少勞動(dòng)者離職后到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職2024-05-0573人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工保密協(xié)議有法律期限嗎關(guān)于員工保密協(xié)議的法律期限，人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后2024-01-16129人看過 -
公司保密協(xié)議該簽，和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。簽了保密協(xié)議，可以跳槽嗎如果是在進(jìn)公司的時(shí)候簽訂了相關(guān)的保密協(xié)議的話是可以跳槽，但該合同中的保密項(xiàng)是有效期在兩年以內(nèi)的，如果是在兩年內(nèi)作為該公司辭職后的員工也是要做到保密協(xié)議上面的，不然就是屬于違法的，對(duì)方是有權(quán)利去進(jìn)行上述，索要相關(guān)的賠償?shù)?，相關(guān)的法律法規(guī)中的勞動(dòng)法就有相關(guān)的規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞2023-07-04147人看過 -
為了有效的保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)不僅要與本單位員工簽訂保密協(xié)議，而且在商務(wù)活動(dòng)中要與接觸商業(yè)秘密的其他機(jī)構(gòu)或者人員簽訂保密協(xié)議，此類保密協(xié)議的內(nèi)容與員工的保密協(xié)議不一樣，每份保密協(xié)議的內(nèi)容也不完全相同，一般包括下列幾項(xiàng)：一是商業(yè)秘密的內(nèi)容?；\統(tǒng)含糊地規(guī)定為商業(yè)秘密是不夠的，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)明確的列明保密文件的名稱、頁數(shù)、份數(shù)、大致內(nèi)容等。二是文件披露的范圍和目的。披露給律師是為了保護(hù)權(quán)利人的利益，而不是為其自用，披露給咨詢機(jī)構(gòu)是讓其為權(quán)利人利益作分析等。三是文件披露的期限。規(guī)定期限的目的是讓對(duì)方在期限一到即應(yīng)當(dāng)交還及銷毀復(fù)印件、拷貝、備份盤。四是規(guī)定外部人員的保密義務(wù)。如要求對(duì)方指定專人保管，告知權(quán)利人文件存放地點(diǎn)，以便定期檢查，告知權(quán)利人是否復(fù)印、拷貝文件，權(quán)利人還可以要求對(duì)方采取某些保密措施。在計(jì)算機(jī)及國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)日益發(fā)達(dá)的今天，一旦商業(yè)秘密被存儲(chǔ)在電子存儲(chǔ)系統(tǒng)，要跟蹤是比較困難的，因此，商業(yè)秘密權(quán)2023-06-08316人看過 -
一、消息泄露后還能簽保密協(xié)議嗎消息泄露后，并不影響簽訂保密協(xié)議，用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以協(xié)商簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或2023-06-17243人看過
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保密義務(wù)保密協(xié)議期滿后，保密協(xié)議解除，員工不再負(fù)有保密義務(wù)保密協(xié)議的期限一般為2年或3年。當(dāng)然，具體情況要根據(jù)雙方的約定來看關(guān)于保密期限，很多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，但離職后不再有保密義務(wù)。事實(shí)上，這些理解并不全面。知悉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工，無論是在任職期間還是離開公司后，都負(fù)有保密義務(wù)，這是一項(xiàng)法律義務(wù)如果員工在離開公司后未經(jīng)許可公開或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，并嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對(duì)于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會(huì)給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和辭職后的無限期。保密協(xié)議應(yīng)具有以下必要的規(guī)定：（1）工人和雇主應(yīng)就商業(yè)秘密的所有權(quán)和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容達(dá)成一致。至于保密的內(nèi)容和范圍，中國(guó)法律沒有明確規(guī)定商業(yè)2023-05-07297人看過 -
保密條款用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十三條規(guī)定，企業(yè)可與因業(yè)務(wù)往來需要知悉技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)相關(guān)人員或企業(yè)技術(shù)秘密法受讓人簽訂保密協(xié)議。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1.高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不2023-04-23448人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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什么是保密協(xié)議、保密協(xié)議、保密協(xié)議的概念及協(xié)議內(nèi)容包含哪些內(nèi)容湖南在線咨詢 2022-03-08技術(shù)保密協(xié)議范本 ____________________工作組 _________（工作組成員單位） 乙方遵照《_________章程》自愿加入_________工作組（以下簡(jiǎn)稱“工作組”），并依工作組要求完成_________的有關(guān)工作（以下簡(jiǎn)稱“相關(guān)工作”）。經(jīng)雙方協(xié)商一致，為確保相應(yīng)工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，并防止上述保密信息被濫用，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方作為相關(guān) -
保密協(xié)議包括那幾個(gè)內(nèi)容山東在線咨詢 2021-04-071、保密主體。 除了保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工在工作中無意或者有意知悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也要納入保密主體的范圍。 2、保密范圍。 每個(gè)公司需要保密的事項(xiàng)不一樣，而在不同的發(fā)展時(shí)期，同一公司需要保密的事項(xiàng)也不一樣，因此，我們需要明確保密范圍以防止產(chǎn)生不利的后果。 3、保密期限。 商業(yè)秘密可能過期。被公開或者淘汰等情況，因此，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定保密的起止時(shí)間。 4、雙方的權(quán)利和 -
公司什么是對(duì)員工的保密協(xié)議甘肅在線咨詢 2022-09-03用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
公司簽署保密協(xié)議，無保密費(fèi)用，是否合法？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-19即使保密協(xié)議中未規(guī)定保密費(fèi)用，這并不違反相關(guān)法律法規(guī)，因?yàn)樗匀挥行?。然而，如果未能及時(shí)履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，則可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除。 在這里，我們需要明確商業(yè)秘密的定義。商業(yè)秘密是指尚未公開、能為所有者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、具備應(yīng)用前景且經(jīng)過所有者具備密保措施的技術(shù)及經(jīng)營(yíng)知識(shí)。毫無疑問，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予各企業(yè)的一項(xiàng)固有權(quán)利，不受商業(yè)秘密所有者是否支付保密費(fèi)用的影響。即便企業(yè)未與員工簽訂 -
公司員工保密協(xié)議的薪資保密協(xié)議這個(gè)合法嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-29用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
