主動提出辭職可不可以申請補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 14:31:16
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主動提出辭職一般不可以申請補(bǔ)償。但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
員工主動提出辭職終身勞動合同有用嗎
如果用人單位沒有及時(shí)的足額支付勞動報(bào)酬，那么即使簽訂了終身勞動合同主動辭職也是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
其次就是用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞動者權(quán)益的也可以要求補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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申請人提出的專利申請經(jīng)國務(wù)院專利行政部進(jìn)行初步審查后，發(fā)明專利申請進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查。在專利申請進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查時(shí)，申請人認(rèn)為有必要對申請文件進(jìn)行修改，仍然可以向國務(wù)院專利行政部門提出修改的申請，對申請人主動提出修改申請，專利法實(shí)話細(xì)則作了如下規(guī)定：一、發(fā)明專利申請人在提出實(shí)質(zhì)審查請示時(shí)以及在收到國務(wù)院專利行政部門發(fā)出的發(fā)明專利申請進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查階段通知之日起規(guī)定期限內(nèi)，可以對發(fā)明專利申請主動提出修改；二、實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)專利申請人自申請之日起規(guī)定期限內(nèi)，可以對實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)專利申請主動提出修改；三、申請人在收到國務(wù)院專利行政部門發(fā)出的審查意見、通知書后對專利文件進(jìn)行修改的，應(yīng)當(dāng)按照通知書的要求進(jìn)行修改；四、國務(wù)院專利行政部門可以自行修改專利申請文件中文字和符號的明顯錯(cuò)誤。國務(wù)院專利行政部門自行修改的，應(yīng)當(dāng)通知申請人。發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利申請的說明書或者權(quán)利要求書的修改部分，除個(gè)別文字2023-04-21366人看過 -
員工主動提出辭職給予補(bǔ)償如下：1、如果員工是因?yàn)樽陨碓蛱岢鲛o職，用人單位不需要對其作出補(bǔ)償；2、如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯(cuò)，單位需要作出相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項(xiàng)約定也是無效的。因?yàn)樵摷s定限制了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。員工主動提出辭職能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？屬于員工本人主動辭職的，不能領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件：已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一2023-07-28282人看過 -
在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單2023-03-28101人看過
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法律綜合知識一、工作了8年主動離職可以申請離職補(bǔ)償嗎在正常的離職流程中，當(dāng)事人將無法獲取到任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)雇傭雙方的勞動合同結(jié)束或被終止時(shí)，倘若雇主有充分的理由認(rèn)為必須解除這份合約，則需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是雇主在完成與勞動者之間的義務(wù)解除工作之后，根據(jù)聯(lián)邦勞動法所要求的法定程序和規(guī)定，一次性地向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)方面的援助待遇。如果存在以下特定的狀況，即滿足了《勞動合同法》中的第三十八條規(guī)定：“如果雇主出現(xiàn)以下任一情形，勞動者有權(quán)隨時(shí)終止勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或必要的勞動環(huán)境；（2）未按時(shí)足額發(fā)放員工薪資；（3）未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度違反了法律法規(guī)的規(guī)定，對員工的合法權(quán)益造成了傷害；（5）由于第二十六條第一款列舉的原因?qū)е聞趧雍贤挠行允艿劫|(zhì)疑；（6）符合法律、行政法規(guī)規(guī)定，使得勞動者有權(quán)在適當(dāng)時(shí)2024-05-24499人看過 -
對于主動辭職的職工，一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位有下列情形之一，職工單方面解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。主動辭職離職金單位需要支付嗎員工主動辭職不能否得到補(bǔ)償或賠償?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形如下：《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同2023-08-12367人看過 -
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，勞動者單方提出辭職，就能使其行為產(chǎn)生法律效力，除非有法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷情形或可依法撤回的。否則勞動者只要做出辭職意思表示即具有法定效力，無需用人單位批準(zhǔn)或同意，期滿后勞動關(guān)系就解除。所以勞動者有任意辭職的權(quán)利，但無權(quán)任意反悔和撤銷辭職。而且，用人單位在收到勞動者的意思表示時(shí)可能會著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動者撤銷辭職申請會給用人單位造成一定的損失。所以，非經(jīng)法定事由是無法撤銷辭職行為的。這對企業(yè)和員工雙方都有約束力，不能隨意反悔或撤銷?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理2023-05-0498人看過 -
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如果公司違法開除員工的，員工是可以申請復(fù)職的。可以復(fù)職的情形一、員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。”《勞動合同法》第四十二條第(一)項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系。二、隱瞞真相誘使員工辭職的公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實(shí)信用原則的背叛，是指用人單位故意告知勞動者虛假事實(shí)，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動者作出錯(cuò)誤意2023-06-13100人看過 -
一、可以預(yù)提職工辭退補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不能預(yù)提取的，而且也沒有這個(gè)說法，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一個(gè)流程的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培2023-05-28240人看過 -
如果是退休前的勞動爭議，勞動者可以提起勞動仲裁。勞動者雖然已經(jīng)退休，但主張以前的權(quán)利。不超過仲裁時(shí)效的，可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。退休人員辭職有補(bǔ)償嗎退休人員退休前辭職沒有補(bǔ)償，依法終止勞動合同沒有補(bǔ)償，但退休前用人單位存在以下情形之一，單方面解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條2023-08-08491人看過 -
辭職一、欠薪辭職可以提出賠償嗎1、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)是多少1、上述條文所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前2023-06-16153人看過
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法律綜合知識一、被迫辭職可以申請哪些補(bǔ)償款項(xiàng)被迫辭職屬于用人單位違法解除勞動合同，可以申請用人單位支付賠償金，符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的還可以申請失業(yè)金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、怎么認(rèn)定被迫辭職公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或2023-08-18354人看過 -
申請辭職不批公司可以找勞動局投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第七十三條【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和2023-02-20444人看過
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詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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實(shí)習(xí)期離職沒有主動辭職可以申請補(bǔ)償金嗎？上海在線咨詢 2022-07-17"勞動者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外 -
提出離職申請后多少天可以提出辭職山東在線咨詢 2022-07-15離職提前30天書面申請。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù) (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由 ( -
如何申請主動辭職提取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金安徽在線咨詢 2022-04-18主動辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 -
單位不讓辭職可以提前申請辭職嗎香港在線咨詢 2022-11-051、正常離職，公司不讓走，公司違法，單位不讓辭職怎么辦呢，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。 2、擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。 3、辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng) -
公司以我主動提出辭職為由將我辭職并收到補(bǔ)償金，我可以要求補(bǔ)償嗎湖南在線咨詢 2022-02-07您的咨詢雖然屬于勞動合同糾紛但是并不是一個(gè)法律問題，更多的是一個(gè)事實(shí)問題。對于您從單位離職的原因到底是被公司開除的，還是您主動離職的這樣一個(gè)事實(shí)，關(guān)鍵在于證據(jù)。單位說是您主動提出辭職的，那么單位必須提供您提交的辭職信、口頭的辭職要求等證明。對您來說也是一樣，您主張是單位主動開除您的，那么您如果能出示單位開除您的郵件、通知等證據(jù)，可以證明確實(shí)是單位開除您的，那么在您沒有任何過錯(cuò)的情況下，您可以要求單
