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工資結(jié)算規(guī)定：不滿15天上班的員工？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-30 06:30:16 424 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述的是如果單位未按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，勞動(dòng)者可以采取哪些措施。首先，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

上班不滿15天工資按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算，也就是按照十五天來(lái)計(jì)算。如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等途徑解決，于是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的一種法律制度。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，包括工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄、請(qǐng)假記錄、辭職書(shū)等，證明自己的勞動(dòng)情況。其次，需要了解仲裁機(jī)構(gòu)的地址、聯(lián)系方式以及仲裁程序和規(guī)則，以便在仲裁過(guò)程中能夠及時(shí)、有效地聯(lián)系到仲裁機(jī)構(gòu)，并按照規(guī)則提交證據(jù)和申請(qǐng)。

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雙方當(dāng)事人需要充分證據(jù)自己的勞動(dòng)情況，對(duì)對(duì)方提出的事實(shí)和主張進(jìn)行答辯和反駁。仲裁庭在收到雙方當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并依法做出裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要手段，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要作用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，了解仲裁機(jī)構(gòu)和程序，以便在仲裁過(guò)程中能夠及時(shí)、有效地聯(lián)系到仲裁機(jī)構(gòu)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段,對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要作用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),了解仲裁機(jī)構(gòu)和程序,以便在仲裁過(guò)程中能夠及時(shí)、有效地聯(lián)系到仲裁機(jī)構(gòu),維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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      上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。 如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定上滿15天班工資
      浙江在線咨詢 2023-07-26
      用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    • 不滿15天的工資應(yīng)如何來(lái)結(jié)算?
      新疆在線咨詢 2022-11-03
      上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。 如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 上班不滿15天工資怎么做賬
      吉林省在線咨詢 2022-07-02
      上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。 如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。