工傷認(rèn)定書(shū)能否發(fā)放給摔倒員工？
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時(shí)間： 2023-08-06 22:44:55
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《工傷認(rèn)定決定書(shū)》的下達(dá)和是否在醫(yī)院住院期間，或者醫(yī)療階段都無(wú)關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16881202754494063131.html">工傷認(rèn)定書(shū)》是在確定勞動(dòng)關(guān)系后，由單位人事申報(bào)工傷，或者由個(gè)人向勞動(dòng)所申報(bào)在取得勞動(dòng)關(guān)系確定后，申報(bào)工傷認(rèn)定后，經(jīng)勞動(dòng)所審核調(diào)差后確定為工傷，所作出的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，需要得到《工傷認(rèn)定決定書(shū)》可以由單位向勞動(dòng)所申報(bào)，如果單位不申報(bào)，個(gè)人可以向勞動(dòng)所申請(qǐng)仲裁，在先取得勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等來(lái)確定是否屬于工傷，確認(rèn)為工傷的勞動(dòng)所會(huì)下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》寄到單位和個(gè)人的手里。
工傷認(rèn)定書(shū)超過(guò)二十天還能維權(quán)嗎
工傷認(rèn)定書(shū)二十日內(nèi)送達(dá)沒(méi)有超過(guò)規(guī)定期限。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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機(jī)動(dòng)車騎電動(dòng)車上班摔倒算是工傷。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。職工在上下班途中騎行電動(dòng)車摔傷即便是職工因單方事故摔倒，也可被認(rèn)定為工傷。在此職工還應(yīng)特別要注意，如職工在上下班騎電動(dòng)車摔倒，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)報(bào)警處理，并要求交警部門(mén)出具事故則認(rèn)定書(shū)，以此作為非本人主要以上原因的有效憑據(jù)。下班路上摔倒算工傷嗎下班路上摔倒不算工傷，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所2023-07-19244人看過(guò) -
工傷認(rèn)定還沒(méi)給就不能停止發(fā)工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)晚了還可以報(bào)銷嗎？單位沒(méi)有按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么之前的費(fèi)用應(yīng)該由單位報(bào)銷，如果單位不予報(bào)銷的話，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-07-07409人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在一次陪領(lǐng)導(dǎo)用餐的過(guò)程中，有人不幸因摔倒而去世。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這種情況不能被認(rèn)定為工傷。然而，單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，包括執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者。因此，即使不是工傷，單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在一次陪領(lǐng)導(dǎo)用餐的過(guò)程中，有人不幸因摔倒而去世。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這種情況不能被認(rèn)定為工傷。然而，單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。 因 摔 倒 去 世 能 否 認(rèn) 定 為 工 傷 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷是指在2023-09-05129人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一般情況下是不能認(rèn)定為工傷的，除非因?yàn)楣ぷ髟蚧蚴锹殬I(yè)病的原因，建議咨詢所在地社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)工傷科。一、腰間盤(pán)突出上班腰扭傷是否算工傷腰間盤(pán)突出上班腰扭傷算工傷。因工作原因扭傷腰部，符合以下規(guī)定的，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因造成事故傷害的，視為工傷。其他情況下腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、加班期間受傷算工傷嗎若加班的時(shí)候是在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而加班屬于工作時(shí)間，所以受傷是因?yàn)楣ぷ髟蚯以诠ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)，完全可以認(rèn)定為工傷。三、平時(shí)工作時(shí)腰扭傷算工傷嗎2023-03-21293人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)自己摔倒算不算工傷要具體情況具體分析，不能一概而論。對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作職責(zé)不能完全局限于法律條文的字面含義作狹隘的理解，應(yīng)根據(jù)具體案情，從立法精神出發(fā)作出正確的判斷。職工工作中午間用餐或上廁所雖然都是其個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，并視為其工作內(nèi)容的合理延伸、系工作原因范疇。雖不在從事本職工作過(guò)程中，不屬于直接的履行工作職責(zé)，但其的行為與工作有間接的關(guān)系，也是為了更好的履行工作職責(zé)。即使在用餐或者上廁所的情況下自己摔倒，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。一、工傷認(rèn)定的條件工傷認(rèn)定條件是指應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的案件。具體情況如下：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因發(fā)生事故，如員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害或急性中毒等。如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)，或者在工作中盡職盡責(zé)導(dǎo)致受到暴力傷害的，也屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條：2023-03-26388人看過(guò) -
能。1、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇；3、但職工因法定的一些情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；4、所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。故意違章操作是否能認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者2023-07-12393人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、食堂摔傷能否認(rèn)定為工傷事故在職工食堂就餐發(fā)生事故致害，屬于工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定后多久評(píng)殘1．按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。故進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒(méi)有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。2．實(shí)踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書(shū)三個(gè)月后才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，這種做法沒(méi)有法律依據(jù)?？赡苁枪块T(mén)考慮到用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在三個(gè)月2023-10-02331人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、工傷認(rèn)定的條件都有哪些？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。二、下班途中發(fā)生交通事故怎么鑒定為工傷在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五2023-06-20301人看過(guò)
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侵權(quán)行為工傷是指在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。對(duì)于使用電瓶車上班途中遭受的傷害,只要滿足以下條件,就可以被視為工傷:1. 這種傷害發(fā)生在上班必經(jīng)路線之內(nèi);2. 這種傷害是交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害;3. 這種傷害不是由職工本人主要以上原因?qū)е碌摹Ｔ谑褂秒娖寇嚿习嗤局?如果遭受了傷害,這種傷害并非由外部因素所導(dǎo)致的,而是由自己使用電瓶車時(shí)不小心摔倒所引起的。因此,這種傷害應(yīng)被視為工傷。構(gòu)成工傷需要滿足哪些條件1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；3、必須是非職工本人主要以上原因。素材中提到的交通事故和工傷有什么區(qū)別？根據(jù)素材中提到的交通事故和工傷,我們可以從法律角度來(lái)分析它們之間的區(qū)別。交通事故是指機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反交通規(guī)則,發(fā)生道路交通事故造成他人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的一種侵權(quán)行為。根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定,機(jī)動(dòng)車駕駛2023-11-14160人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)不算。職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，視同工傷。職工下班路上自己摔傷，顯然不屬于這兩種情形，所以不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。自己摔倒不算工傷公司沒(méi)有責(zé)任嗎不算工傷，公司不負(fù)責(zé)。不屬于工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是要按照法律規(guī)定，給予員工一定的醫(yī)療期，而且職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人2023-07-03107人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書(shū)工傷認(rèn)定書(shū)發(fā)放時(shí)效是受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。一、工傷認(rèn)定書(shū)的基本內(nèi)容有哪些？《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條《認(rèn)定工傷決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；（三）受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（四）認(rèn)定工傷或者視同工傷的依2023-03-01407人看過(guò) -
下班買菜摔傷是不可能被認(rèn)定成工傷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第2023-06-28364人看過(guò)
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鑒定結(jié)論上班途中騎自行車摔倒不是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中遭受非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，視為工傷。由此可見(jiàn)，本文認(rèn)定為工傷的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1、上下班途中?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)當(dāng)支持的上下班途中四種認(rèn)定情形：首先是在合理的時(shí)間內(nèi)往返于工作場(chǎng)所和住所、經(jīng)常居住地和單位宿舍的合理路線；其次是在合理的時(shí)間內(nèi)往返于工作場(chǎng)所和配偶、父母和子女的合理路線；再次是從事日常工作生活所需的活動(dòng)，在合理的時(shí)間和路線上上下班最后是在合理的時(shí)間內(nèi)，其他合理路線上下班。2、非本人主要責(zé)任。3、交通事故等。在司法實(shí)踐中，根據(jù)工傷認(rèn)定的規(guī)定，需要出具事故認(rèn)定責(zé)任書(shū)。所以上班途中騎自行車摔倒不是工傷。在上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎在工作途中自己騎車摔倒不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)2023-07-07394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、走路摔倒是否能夠被視為工傷在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作或準(zhǔn)備工作摔傷的，一般可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷，如非上述原因摔傷的，僅僅是因?yàn)樽呗凡恍⌒乃さ故軅瑒t未必可以認(rèn)定為工傷。二、工傷認(rèn)定所需材料有什么工傷認(rèn)定所需材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職業(yè)傷害程度等基本情況。三、工傷認(rèn)定不成功怎么辦工傷認(rèn)定不成2023-12-20129人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申... 更多>
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自己摔倒能否認(rèn)定為工傷？天津在線咨詢 2025-02-06根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4. 患職業(yè)病的； 5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人 -
上班摔倒能認(rèn)定為工傷嗎?遼寧在線咨詢 2023-11-15上下班自己摔倒一般是不能算工傷的。勞動(dòng)者摔傷是因?yàn)樽约簺](méi)有注意相關(guān)環(huán)境導(dǎo)致，同時(shí)也沒(méi)有處于一種交通環(huán)境的大前提下，因而不能認(rèn)定其構(gòu)成工傷。 -
如何讓工廠發(fā)給員工工傷認(rèn)定書(shū)內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-10一起工作的工人可以證明，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但還是有一定的證明力；其次，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，比如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以去工廠調(diào)查取證。 -
不給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定貴州在線咨詢 2022-04-23用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況 -
員工出現(xiàn)意外摔倒可以認(rèn)定工傷嗎貴州在線咨詢 2022-07-181、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、最后，受傷員工早退，
