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九級傷殘停工留薪期工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-04 19:19:29 369 人看過

停工留薪期福利待遇不變，由用人單位按月支付，時間一般不超過12個月，若傷情嚴(yán)重的，延長期不得超過12個月。評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需要治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（負(fù)責(zé)到底）。九級傷殘只有一次傷殘補(bǔ)助金而無傷殘津貼，一次性傷殘補(bǔ)助金由用人單位支付。

一、工傷期間工資待遇是怎樣計算的

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定。

二、工傷期間工資怎么算?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、停工留薪期的規(guī)定是什么？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

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2024-05-09

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一、工傷傷殘等級鑒定期間是否屬于停工留薪期一級1）極重度智能損傷；2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；3）頸4以上截癱，肌力≤2級；4）重度運(yùn)動障礙（非肢體癱）；5）面部重度毀容，同時伴有表B。2中二級傷殘之一者；6）全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；7）雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；8）雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動功能喪失；10）雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者；11）肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機(jī)械通氣；12）雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13）小腸切除≥14）肝切除后原位肝移植；15）膽道損傷原位肝移植；16）全胰切除；17）雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18）塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及／或重度低氧血癥［po219）其他職業(yè)性肺部疾患，伴肺功能重度損

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南通市九級工傷停工留薪是多長時間?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。一、工作期間出現(xiàn)交通事故公司怎么賠車禍在日常生活中是比較常見的，發(fā)生車禍有時可能造成事故的當(dāng)事人受傷甚至死亡，如果職工在外出工作的過程中發(fā)生車禍的，可以認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支

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工傷等級不夠十級誰來賠償停工留薪期的工資

工傷事故中，停工留薪期的工資由公司賠償，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷等級不夠十級賠償金的計算依據(jù)是怎樣的？1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險

2023-02-18

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停工留薪期內(nèi)有工資嗎,停工留薪期內(nèi)工資如何發(fā)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2023-06-13

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停工留薪期是工傷傷殘鑒定結(jié)果嗎

工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。一、工傷鑒定流程是什么？(一)提出申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。(二)提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。申請鑒定內(nèi)容：1、勞動功能障礙程度初次鑒定2、

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十級工傷停薪期間工資怎么發(fā)

一、十級工傷停薪期間工資怎么發(fā)工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷的停薪留職起止時間的規(guī)定一般12個月，申請延長不超過12個月。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超

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10級傷殘停工留薪標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

“停工留薪期工資”可被確切地稱為因工傷導(dǎo)致停工時期所享有的薪酬和福利待遇。1、其具體規(guī)定為：當(dāng)事人工傷后，原有薪酬以及相關(guān)福利待遇保持不變，由雇傭方按照每月固定日期予以發(fā)放。2、對于停工留薪期的時間長度，法律有明確規(guī)定：一般情況下，最長不超過12個月；如若傷勢嚴(yán)重或情況特殊，必須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但此種延期不可超過12個月。同時需要強(qiáng)調(diào)的是，如果工傷職工在停工留薪期滿之后仍然需要進(jìn)行治療，那么他們將依然享有相關(guān)的工傷療養(yǎng)待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待

2024-04-25

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工傷等級和停工留薪鑒定

一、工傷鑒定與停工留薪停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是以診斷休假單作為主要參考，一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會來確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。職工發(fā)生工傷，需要勞動能力鑒定的，應(yīng)由參保單位、工傷職工或其親屬向所在地區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別兩者的鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷鑒定是向市勞動能力鑒定鑒定

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