沒有離職證明影響員工入職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-10 11:26:33
118 人看過
離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。
沒有離職證明能轉社保嗎
沒有離職證明是不可以辦理社保轉讓的。沒有辦理理離職手續(xù)，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉移，而且醫(yī)保賬戶可隨人劃轉，失業(yè)保險的申領及轉移、住房公積金提取轉移都需要離職證明，工傷及生育保險不存在轉移的問題。而有離職證明辦理轉讓的時候，所需要準備的材料是原公司解除勞動合同證明書、人員減少表、養(yǎng)老保險手冊、身份證復印件、保險轉移單、繳費憑證、新單位勞動合同。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
對入職員工有影響嗎
286人看過
-
沒拿到離職證明就入職新公司會有什么影響
186人看過
-
未簽署離職證明是否影響離職員工的就業(yè)？
471人看過
-
沒有收到工資的員工入職后的影響
263人看過
-
離職證明有沒有入職日期
419人看過
-
離職證明不見了可以入職嗎，員工離職證明怎么開
247人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多離職證明相關文章
-
離職證明一、離職證明沒拿到能入職嗎（一）離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔，造成單位損失，自己賠償。（二）關于和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。（三）用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。（四）實際操作中，用人單位在招錄過程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關系的勞動者導致的風險，一般均要求勞動者提供原單位出具的離職證明。這樣的要求，符合以上法律規(guī)定。二、離職證明有什么作用（一）離2023-06-16104人看過 -
離職證明不能出具離職證明會影響入職。離職證明也是很多單位在錄用新員工時必須出具的證明。由于《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。為了避免此類糾紛和賠償責任，許多單位在錄用時對沒有離職證明的員工非常謹慎。入職離職證明復印件有效嗎入職離職證明復印件是否有效，要看是否蓋公章。離職證明是原單位和勞動者解除勞動合同，終止勞動關系的憑證。原單位要出具離職證明作為書面材料。勞動者一般需要拿離職證明的原件到新單位入職。如果帶的是復印件，要在復印件上蓋有原單位的公章才具有效力，否則有可能會被認為無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明2023-08-07488人看過 -
工傷保險有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領取公司支付的一次性就業(yè)補助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。一、員工工傷處理手續(xù)工傷處理程序有：1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)2023-02-27261人看過 -
離職證明一、辭退需要開離職證明嗎被辭退需要出具離職證明，根據《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開，勞動者可以采取下列措施：1.到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.大家，如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。三、離職員工離職2023-06-2279人看過
-
離職證明1、離職證明主要的目的是為了證明與別的單位不存在勞動關系，避免招用與別的單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與別的單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔，造成單位損失，自己賠償。2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補辦。一、沒退工新公司可以交社保嗎可以的。離職證明就是退工單，可以要求原單位把社保退出，新單位即可繳納。如果是在統(tǒng)籌地區(qū)內，員工和原單位解除勞動關系，那么原單位應該在15日內為員工辦理完畢社保停保工作。員工在原單位停保的情況下是可以在新單位繳納社保的。如果原單位沒有辦理停保，是無法繳納社保費用的。和單位是否給員工開具退工單并沒有直接關系。在同一個統(tǒng)籌地區(qū)，員工只能在一個單位繳納社保，所以在原單位沒有辦理退保的情況下，新單位是無法進行繳納的。如果出現此種情況，員工應該找原單位及時辦理。二、離2023-04-06250人看過 -
法律綜合知識入職一周離職有工資的，只要員工付出了勞動時間和勞動成果是可以享有勞動報酬的，并且在試用期辭職之前需要提前三天說明情況的。入職一周離職不可以拿回離職證明的，一般需要重新履行離職手續(xù)即可。一、入職一周離職有工資嗎入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。二、入職一周離職可以拿回離職證明嗎入職一周離職不可以拿回離職證明，應該重新履行離職手續(xù)。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終2022-06-10293人看過 -
法律綜合知識一、離職證明公司不一致有影響嗎部分用人單位在向勞動者訂立勞動合同時，往往選擇將這些勞動者派遣至其它單位進行工作，導致所簽署的勞動合同與實際雇傭勞動者的單位存在不符之處。當這類紛爭發(fā)生時，各家用人單位極易互相推卸責任，不愿承擔相應的法律責任，從而對勞動者的權益構成侵害。為此，涉及勞動爭議案件的訴訟程序中，應該把既具有勞動關系又能行使相關權利的用人單位和勞動者列為直接原告或被告。若用人單位與勞動者已簽訂了勞動合同，那么該用人單位便應當作為訴訟的主要當事人；若簽約的用人單位與實際雇傭勞動者的單位并不相符，或者簽約的用人單位與做出最終處理決定的用人單位也不相同的話，那么就需要將實際雇傭勞動者的單位以及做出最終處理決定的用人單位，與簽約的用人單位一并列為共同被告?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手2024-04-30448人看過 -
離職證明離職證明可以寫負面影響的。不過很多公司還是本著好聚好散的態(tài)度，不會寫的。但是如果確實是員工做出了一些不好的事情，公司這樣寫也無可厚非，只要不違反勞動即可。一、辭職可以讓別人代辦嗎？可以采取寫授權委托書委托他人的方式辦理。1、從理論上來說，可以通過由該員工寫授權委托書的方式，讓其他人代為辦理。最保險的方式是經公證的授權委托書。但是這個是實際中是不太可能的。因為既然可以去做公證了，那還不如直接去公司辦理離職手續(xù)了?；ㄙM的時間成本太多，員工也不會愿意這么做。所以，一般來說，僅要求員工寫一個授權委托書，并且簽字按手印，復印自己的身份證和被授權的人的身份證，交給公司。2、這種方式存在風險。采取寫授權委托書委托他人的方式辦理。公司無法鑒別授權委托書員工簽字真?zhèn)?，離職員工完全可以故意讓其他人代簽授權委托書，在獲得工資、補償等經濟利益后，轉而稱其與被委托人之間無任何委托關系，公司向錯誤的對象支付了相關款項2023-03-30340人看過
-
法律綜合知識一、離職證明被辭退會影響找工作嗎離職證明被辭退一般是不會影響找工作。第一，隨著社會的進步，越來越注重個體的價值，難免會有觀點不同的情況，所以很容易發(fā)生價值觀念方面的沖突。第二，市場競爭這么激烈，除非是道德方面的問題，否則用人單位更看重的是你的才能和價值。第三，人才流動才能帶來社會的發(fā)展。二、員工被辭退能爭取到哪些利益員工被辭退能爭取到的利益是可要求單位向其支付經濟補償金；如果是被違法辭退的，則可要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同或者向其支付賠償金，賠償標準是經濟補償標準的雙倍。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月2023-02-17486人看過 -
社會保險這種情況一般是這樣處理的：1、根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2、如果十五天內沒辦理完，影響你的繼續(xù)就業(yè)，公司是要承擔賠償責任的勞動手冊辦理需要什么材料當地戶籍勞動者本人攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務受理中心辦理勞動手冊即可。對于未辦理過勞動手冊的應屆畢業(yè)生，應攜帶二寸證件照兩張、戶口簿、身份證或社保卡、畢業(yè)證書等相關證明材料到戶籍所在街道／鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構申領?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經2023-07-21174人看過 -
法律綜合知識一、公司拒絕開具離職證明對員工的影響有哪些公司拒絕開具離職證明對員工的影響有：1．不出具離職證明的風險：《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令更改，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任；2．失業(yè)保險待遇損失：實務中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任；3．自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失；根據國家有關規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定稅收、財政等優(yōu)惠政策；4．未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動證而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。二、離婚要提前多久告知單位勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三2023-09-23349人看過 -
離職證明一、離職證明被辭退有什么影響被辭退出具離職證明的影響是，證明勞動者和原單位解除勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、正規(guī)的離職證明怎么寫正規(guī)的離職證明首先寫明離職人的名字，說明此人為本單位職工，在職期間擔任何種崗位，身份證信息為何。第二部分寫明離職人員的離職時間，離職申請日期，離職導致雙方勞動關系的消滅。最后寫明單位的信息，證明的日期。最后雙方簽字蓋章。2023-04-25300人看過
-
離職證明1、可以把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關注銷文件（當地工商局有）或其它可以說明倒閉一事的相關材料復制下來，作為要求開離職證明的理由。2、也可以找當地的單位或社區(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調檔。公司倒閉要還錢嗎公司倒閉要還錢。根據法律規(guī)定，公司在申請宣告破產后，仍需要償還債務，具體包括：1、破產費用。2、共益?zhèn)鶆铡?、公司的職工工資以及解除勞動合同后需要支付的經濟補償金。4、公司所欠的社會保險費以及稅款。5、其他普通債權。公司破產財產進行清償的順序：1、清算費用、職工工資、社保費用和法定補償金；2、公司的稅務；3、公司的債務；4、將剩余的財產分配給股東?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單2023-07-04255人看過 -
試用期離職員工又重新入職有沒有試用期面對勞動者離職后又重歸工作崗位的情形，一種觀點認為用人單位不能與之再次約定試用期，否則違反上述法律規(guī)定。另一種觀點認為用人單位和勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定須具備勞動雙方處于勞動合同存續(xù)期間的邏輯前提，“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”的規(guī)定也應以“雙方處于同一段勞動關系”為適用條件，因此離職后的勞動者可以受到用人單位試用期的法律約束。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過1個月;不滿三年的，不得超過2個月;三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動合同。法律依據：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同2023-04-29360人看過
#常用證明
北京
律師推薦
展開
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關咨詢
-
沒有《離職證明》，怎么辦理新員工的入職手續(xù)上海在線咨詢 2022-11-09對于員工入職，用人單位一般都會要求員工提供《離職證明》，但個別員工由于種種原因無法提供該證明。而招聘到一個合適的人選往往也不容易，那沒有《離職證明》辦理入職有什么風險呢？ 《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”同時第八十九條規(guī)定了用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證 -
入職后沒有離職證明，是不是就是沒有入職重慶在線咨詢 2021-11-13不能出具離職證明會影響入職。離職證明也是很多單位在錄用新員工時必須出具的證明。由于《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。為了避免此類糾紛和賠償責任，許多單位在錄用時對沒有離職證明的員工非常謹慎。 -
員工沒辦離職手續(xù)就辭職會有影響嗎？廣東在線咨詢 2022-10-10勞動者在原單位處于試用期，而且沒有購買社保的，那么可以不需要開具解除勞動合同證明。但原單位購買社保了，那么必須辦理解除勞動合同證明，不然，會導致新單位無法建立合同和購買社保。 -
員工入職的離職證明必須原公司開嗎？澳門在線咨詢 2022-10-14承諾書只能說心理上安慰了不少。因為作為企業(yè)方你是有手段、有責任了解員工是不是已經離職了的，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是很麻煩的。 原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證明： ( 1)該員工已經和前一用人單位終結勞動關系。 ( 2)該員工不存在競業(yè)禁止情況。 ( 3)聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形。所以承諾書不能代替離職證明，承諾書在追償情況下會發(fā)揮作用 -
新員工入職沒寫合同會有什么影響吉林省在線咨詢 2023-11-10超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
