久久频这里精品99香蕉,久99久无码精品视频免费播放,久久精品国产精品

員工離職后會出現(xiàn)什么后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 09:03:48 321 人看過

員工擅自離職對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

法律綜合知識
職員提出工傷認(rèn)定后，要多久才會出結(jié)果？

1、工傷認(rèn)定請求提出之后，一般六十天內(nèi)會出結(jié)果社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2、若職員被診斷、鑒定為職業(yè)病，可以在確診后的30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未

2024-02-01

68人看過
法律綜合知識
員工提出離職后非要30天后才離職怎么辦

在大多數(shù)情況下，員工確實(shí)應(yīng)當(dāng)遵守必須提前30日提出離職申請的規(guī)定，這是合法合規(guī)的行為。然而，如果員工未按照上述規(guī)定提前30日向用人單位提出離開崗位的請求，但用人單位并未出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條中所列舉的情形，那么在這種情況下，勞動者僅僅遞交了個人辭職信并選擇即時離去，那么無疑是勞動者違法行為的體現(xiàn)。對于因此而為用人單位帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以及為了招聘這位勞動者所產(chǎn)生的各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用，用人單位有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-30

256人看過
社會保險(xiǎn)
離職后公司出現(xiàn)的問題員工要負(fù)責(zé)嗎

根據(jù)法律，離職后用人單位會出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者也應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，在處理完這些后才算離職，隨后公司出現(xiàn)的問題與員工無關(guān)。一、自動離職社保怎么處理勞動者自動離職社保，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動者解除勞動合同需要準(zhǔn)備什么資料？用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)

2023-02-17

68人看過
法律綜合知識
如果不還高利貸將會出現(xiàn)什么后果

一、如果不還高利貸將會出現(xiàn)什么后果高利貸不還的后果有：1．高額罰息和違約金。2．信用受損、如果貸款不還，也會對其信用造成影響。3．被各種手段催收騷擾。4．情節(jié)嚴(yán)重會導(dǎo)致坐牢。如果欠款人堅(jiān)決拒不執(zhí)行還款義務(wù)，導(dǎo)致情節(jié)非常惡劣的，法院是會追究其欠款人的刑事責(zé)任的?！睹穹ǖ洹返诹侔耸畻l禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。二、借高利貸不還被起訴的應(yīng)對方式是借高利貸被起訴了，債務(wù)人可以做好應(yīng)訴的準(zhǔn)備，可以收集相關(guān)的證據(jù)證明該債權(quán)屬于高利貸。超出合理利息的部分，屬于高利貸的，法院不會支持出借人該部分的請求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十五條規(guī)定，出借人請求借款人按

2024-01-02

336人看過

管制
賣淫被抓會出現(xiàn)什么法律后果

當(dāng)事人若因賣淫行為被公安機(jī)關(guān)抓獲的，有下列法律后果：如果達(dá)到承擔(dān)行政責(zé)任的年齡，則由公安機(jī)關(guān)處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；如果情節(jié)較輕的，則處五日以下拘留或者五百元以下罰款。一、賣淫女拘留多長時間根據(jù)治安管理法律規(guī)定，賣淫女拘留的時間規(guī)定是：賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、嫖娼被抓要拘留多少天？根據(jù)規(guī)定，賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。對賣淫、嫖娼的，可以由公安機(jī)關(guān)會同有關(guān)部門強(qiáng)制集中進(jìn)行法律、道德教育和生產(chǎn)勞動，使之改掉惡習(xí)。期限為六個月至二年。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。因賣淫、嫖娼被公安機(jī)關(guān)處理后又賣淫

2023-06-28

386人看過
法律綜合知識
終止委托合同后可能會出現(xiàn)什么后果

一、終止委托合同后可能會出現(xiàn)什么后果委托合同終止的法律后果為：1．因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失；2．別人接手委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)；3．因不可抗力委托合同終止的，應(yīng)當(dāng)及時通知委托人。二、委托合同是要式合同嗎委托合同是諾成合同，非要式合同，當(dāng)委托人將自己的事務(wù)托付他人辦理時，受托人作出允許才可達(dá)成合意，自受托人作出允諾之時，委托合同即告成立。委托合同可以是無償單務(wù)合同，也可以為雙務(wù)有償合同。凡屬于民事日常生活與活動的事務(wù)，通常為無償單務(wù)性委托合同。只有在法律規(guī)定或當(dāng)事人約定要支付報(bào)酬的情況下，委托合同方成為有償雙務(wù)合同。委托合同的標(biāo)的是處理事務(wù)的行為，委托合同只強(qiáng)調(diào)以處理事務(wù)為目的，而不以完成事務(wù)且有成果為要件。委托合同不適用于具有人身性質(zhì)的行為和履行人身性質(zhì)的債務(wù)的行為。三、委托合同中受委托人的義務(wù)委托合同中受委托人

2023-09-19

425人看過
信用卡
信用卡逾期后會出現(xiàn)什么結(jié)果

一、信用卡逾期后會出現(xiàn)什么結(jié)果1、信用卡逾期會導(dǎo)致高額罰息和違約金；2、信用受損；3、被各種手段催收騷擾；4、影響其他生活：成為失信人員，影響消費(fèi)、出行、子女教育等等。二、信用卡貸款逾期怎么辦1、求助親朋好友。向親朋好友借錢求助來償還小額信用貸款是最直接的方式，也是生活中都第一想到的情況，等個人的資金周轉(zhuǎn)過來了，再還錢給他們。2、申請展期。很多貸款機(jī)構(gòu)都可以申請貸款展期，如果借貸人的小額貸款出現(xiàn)逾期的話，可以向貸款機(jī)構(gòu)申請貸款展期，只要借貸人的理由充分的話，相信貸款機(jī)構(gòu)會網(wǎng)開一面。申請貸款展期，借貸人將不會被罰息，且自己的個人信用記錄也不會出現(xiàn)污點(diǎn)。3、巧用信用卡還款。如果借貸人有信用卡的話，可以用信用卡取現(xiàn)來償還小額貸款。一般小額貸款的貸款額度都不是很高，個人可以將用于個人生活花銷的錢用于還款，而平時盡量使用信用卡來進(jìn)行消費(fèi)。這樣的方式，其實(shí)也算是信用卡還款了。因此，借貸人可以使用信用卡

2023-05-17

490人看過
票據(jù)偽造
票據(jù)偽造會出現(xiàn)什么法律后果

偽造票據(jù)會出現(xiàn)什么法律后果？偽造人無票據(jù)責(zé)任，但負(fù)其他法律責(zé)任。被偽造人無票據(jù)責(zé)任，對偽造人有權(quán)利。票據(jù)上真實(shí)簽章人就票據(jù)文義負(fù)責(zé)，對偽造人有賠償請求權(quán)等。票據(jù)偽造是不法行為，不能發(fā)生票據(jù)行為的效力，即不能像真實(shí)票據(jù)行為那樣，發(fā)生票據(jù)權(quán)利義務(wù)。但是，這種不法行為，能夠發(fā)生票據(jù)法上規(guī)定的其他效果。1、偽造人無票據(jù)責(zé)任，但負(fù)其他法律責(zé)任。偽造行為人未在票據(jù)上簽章，因而不能依票據(jù)文義責(zé)其負(fù)票據(jù)責(zé)任。為保護(hù)票據(jù)當(dāng)事人合法利益，懲治和防止票據(jù)偽造行為，票據(jù)法和刑法都規(guī)定票據(jù)偽造人的法律責(zé)任。依照《票據(jù)法》第103條、第l04條、第107條，偽造人的法律責(zé)任，分為刑事責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任。偽造人的民事責(zé)任，是侵權(quán)賠償責(zé)任，應(yīng)向善意持票人賠償。2、被偽造人無票據(jù)責(zé)任而對偽造人有權(quán)利。被偽造之人，未在票據(jù)上簽章，也未授權(quán)別人代理票據(jù)行為，自然不應(yīng)負(fù)擔(dān)票據(jù)責(zé)任。反而可依《票據(jù)法》第107條的規(guī)定，要求偽

2023-06-06

250人看過

解除勞動關(guān)系
員工提出離職申請后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕，怎么辦

員工提出離職申請后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕沒什么影響，因?yàn)槭菃T工主動提出離職申請的，即使是孕婦自己主動提出的也可以解除勞動關(guān)系。但是懷孕辭退賠償，公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退員工離職申請合理嗎被辭退人員不應(yīng)該填寫辭職申請表。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違反制度辭退和正常辭退。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。被辭退人員有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?/div>

2023-07-25

113人看過
法律綜合知識
緩刑期間私自出國會出現(xiàn)什么后果

一、緩刑期間私自出國會出現(xiàn)什么后果緩刑期間私自出國會出現(xiàn)以下后果：1．如果罪犯擅自外出的時間沒有超過一個月，情節(jié)較輕的，那么會被給予警告；2．如果罪犯擅自外出超過一個月或者被警告三次以上的，那么將被撤銷緩刑，再被重新收監(jiān)。緩刑指對被判處一定刑罰的罪犯，在一定期限內(nèi)附條件地不執(zhí)行所判刑罰的制度，是對刑罰的暫緩執(zhí)行，其執(zhí)行形式為對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。二、判緩刑取決于檢察院還是法院判緩刑取決于法院，而不是檢察院，檢察院有檢察建議權(quán)，也有司法監(jiān)督權(quán)，但司法審判權(quán)在法院，檢察建議是司法審判的重要參考依據(jù)，但不是決定依據(jù)，決定依據(jù)在法律，決定權(quán)在法院或?qū)徟泻献h庭。檢察院認(rèn)為符合緩刑條件，可以向法院建議緩刑。三、緩刑有案底嗎緩刑有案底。緩刑是指一個人過去犯罪或犯罪行為的記錄。又稱前科制度，在我國法律中一般是指有前科的記錄，犯罪檔案

2023-06-17

367人看過
法律綜合知識
如果不還房貸會有什么不良后果出現(xiàn)

一、如果不還房貸會有什么不良后果出現(xiàn)如果不還房貸，會出現(xiàn)如下不良后果：1．個人征信受損，影響今后各種貸款辦理。一旦房貸產(chǎn)生逾期，貸款方會看到逾期還款記錄。如果是比較嚴(yán)格的銀行，即便只逾期一天，銀行也會把逾期情況錄入央行的征信系統(tǒng)，逾期記錄一旦進(jìn)入到征信系統(tǒng)中，對今后用戶申請信用卡或貸款都有嚴(yán)重的影響，即便是能夠拿到貸款，貸款額度也會降低很多。2．產(chǎn)生相應(yīng)的罰息和滯納金。無論由于什么原因，只要房貸出現(xiàn)逾期，那么銀行就會打來催收電話，提醒借款人還款，而且只要逾期還款就會產(chǎn)生罰息。不同貸款銀行的罰息力度各不相同，基本上都在原貸款利率基礎(chǔ)上加收30％－50％。3．被銀行起訴。銀行會在房貸合同中設(shè)置違約條款，連續(xù)3次或累計(jì)6次逾期還款，就要求借款人一次性償還所有貸款本息。如果用戶房貸超過3個月未還款，銀行會按照借款合同和擔(dān)保合同的約定，向法院提起訴訟。法院將會采取財(cái)產(chǎn)保全等措施，凍結(jié)貸款人及擔(dān)保人所

2023-09-28

341人看過
辭職
正式員工提出辭職后不滿一個月就走有什么后果

勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動法辭職當(dāng)月能走嗎可以。只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

2023-02-10

220人看過

辭職
員工強(qiáng)行辭職后果

如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職，強(qiáng)行辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提前30天書面形式提出辭職后，就可以走，無論企業(yè)是否同意。此時，強(qiáng)行離職是合法的，企業(yè)不但要結(jié)算工資，還要提供離職證明。如果企業(yè)不結(jié)算工資，員工可以申請勞動仲裁。員工提出辭職后，關(guān)于離職時間，雙方也可以協(xié)商，只要雙方同意某個時間辦理離職手續(xù)，多少天就無所謂了。員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。2、辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作

2023-08-12

147人看過
逮捕
批準(zhǔn)逮捕后一般會出現(xiàn)什么結(jié)果

1、在批捕后24小時內(nèi)進(jìn)行訊問發(fā)現(xiàn)不應(yīng)逮捕的，會立即釋放。2、人民檢察院在審查羈押必要性時發(fā)現(xiàn)不需要繼續(xù)羈押的，可以變更強(qiáng)制措施，予以取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住。3、批捕后不符合前述兩種情況的，將依法送至看守所羈押，等待審判。37天后批準(zhǔn)逮捕后有幾種結(jié)果兩種結(jié)果，如果檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為不構(gòu)成犯罪、或者證據(jù)不足需要補(bǔ)充偵查的，檢察機(jī)關(guān)作出不批準(zhǔn)逮捕的決定，并退回公安機(jī)關(guān)。如果檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為構(gòu)成犯罪的，可能判處徒刑以上刑罰的，作出批準(zhǔn)逮捕的決定。檢察機(jī)關(guān)退回公安機(jī)關(guān)后，公安機(jī)關(guān)如認(rèn)為還需要補(bǔ)充偵查的，可以繼續(xù)偵查。如認(rèn)為不構(gòu)成犯罪的，需要作撤案處理。《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十五條逮捕后的必要性審查犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民檢察院仍應(yīng)當(dāng)對羈押的必要性進(jìn)行審查。對不需要繼續(xù)羈押的，應(yīng)當(dāng)建議予以釋放或者變更強(qiáng)制措施。有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在十日以內(nèi)將處理情況通知人民檢察院。《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百

2023-08-01

157人看過