久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工廠可以扣員工工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-05 17:11:57 114 人看過

公司扣除員工工資是按月限制的，不能全額扣除，全額扣除違反法律規(guī)定。每月扣除的工資不超過員工當(dāng)月工資的20％，扣除的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工廠要求加班可不可以不加

工廠要求加班可以不加。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件，首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 03:38
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 員工急辭工企業(yè)可以扣工資
    員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧?dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、因?yàn)榉稿e(cuò)被辭退但是沒有嚴(yán)重到辭退有工資么因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/div>
    2023-02-25
    360人看過
  • 工廠離職員工需要扣除多少工資？
    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。一般情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資。工廠急辭工會(huì)扣工資嗎工廠急辭工是不會(huì)扣工資的，而是按照本月實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)該發(fā)的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位，未按規(guī)定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)
    2023-06-30
    445人看過
  • 單位可以無故減扣工資嗎，單位能代扣員工工資嗎
    一、單位能扣減勞動(dòng)者工資嗎我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：（1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工
    2023-11-27
    104人看過
  • 對(duì)員工的處罰可以從工資扣嗎
    一、用人單位對(duì)員工罰款從工資里扣嗎？用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20％，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不
    2022-01-18
    323人看過
  • 老板克扣員工工資可以報(bào)警嗎
    一、老板克扣員工工資可以報(bào)警嗎用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然也可以一開始就申請勞動(dòng)仲裁。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備的材料如下：1．勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份；5．申
    2023-10-12
    478人看過
  • 公司從員工身上扣工資可以嗎
    1、公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎？因員工自行離職造成的實(shí)際損失部分，公司可以扣除工資，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，需要按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動(dòng)者的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作勞動(dòng)合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。根據(jù)以往的規(guī)定，一般是指尚未喪失工作能力的干部因個(gè)人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職請求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性遣散費(fèi)，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，他們中的一些人得不到任何遣散費(fèi)。比如，批準(zhǔn)歸僑及其家屬因公出國定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續(xù)，并按規(guī)定給予一次性辭職補(bǔ)貼。工作滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的
    2023-05-07
    350人看過
  • 員工借款直接從工資扣可以嗎
    一、員工借款直接從工資扣可以嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項(xiàng)。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資要支付給勞動(dòng)者本人，其目的就是為了保障勞動(dòng)者對(duì)自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。由于工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動(dòng)法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發(fā)生爭議，將分別按勞動(dòng)爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動(dòng)仲裁在處理此事宜時(shí)，一般都會(huì)僅處理工資部分，要求公司補(bǔ)發(fā)工資;而對(duì)借款部分則要求企業(yè)另行向法院起訴。綜上，律師建
    2023-05-19
    392人看過
  • 勞動(dòng)法規(guī)定下工廠可否隨意扣除員工工資
    一、勞動(dòng)法規(guī)定下工廠可否隨意扣除員工工資用人單位扣除勞動(dòng)者工資必須合理合法。我國法律明確規(guī)定，不得克扣勞動(dòng)者工資，但是還法律規(guī)定一些特殊情況。另外如果公司因?yàn)閱T工個(gè)人原因給工作單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行賠償，但是每月扣除不應(yīng)當(dāng)超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，且扣完后不得低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、工資拖欠如何申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行
    2023-10-10
    448人看過
  • 工廠搬遷員工可以補(bǔ)償嗎
    1、工廠搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、工廠搬遷怎么賠償1、工廠經(jīng)營用房的市場價(jià)格賠償。企業(yè)經(jīng)營性用房的補(bǔ)償對(duì)象只能是房屋的產(chǎn)權(quán)人，如果企業(yè)是承租人的話，那么只能是對(duì)承租人在租賃期間對(duì)自建的地上物有權(quán)獲得補(bǔ)償。2
    2023-04-05
    390人看過
  • 員工職工工資亂扣可以處理么？
    公司亂扣員工工資，員工可以采取下列方式維權(quán)：去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，申請責(zé)令公司限期支付；去向調(diào)解組織申請調(diào)解；或者依法去申請仲裁，請求勞動(dòng)仲裁委作出仲裁裁決等。一、公司倒閉不給員工賠償怎么辦公司倒閉不給員工賠償，可以勞動(dòng)行政部門投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、原單位不開離職證明怎么辦原單位不給開離職證明可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門做出責(zé)令用人單位
    2023-06-24
    307人看過
  • 員工違紀(jì)能扣工資處罰嗎？可以扣多少？
    一般來說，員工違紀(jì)將直接影響公司的利益，如果給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工不免要承擔(dān)損失賠償。那么，對(duì)于給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，是否可以扣除員工工資做處罰，首先得看勞動(dòng)合同中的約定。員工發(fā)生違紀(jì)情況，如果跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確有處罰約定，那么公司可以根據(jù)違紀(jì)情況扣除員工工資。但是，公司扣除員工工資做處罰時(shí)，不能隨意克扣員工的工資，否則的話屬于損害員工利益。具體而言，公司要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，可以從員工本人的工資中扣除，不過，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。如果員工被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如最低某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2000，員工被扣除工資后剩余工資不足2000的，那么就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付。另外，有些員工跟公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確約定有經(jīng)濟(jì)損失賠償金，那么可以查找公司公示的規(guī)章制度。如果只有在規(guī)章制度中明確損失賠償，并且規(guī)章制度是通過合法
    2023-04-30
    431人看過
  • 工廠辭工扣1000元工資合理嗎？
    工廠辭工扣1000元工資是不合理的。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工，即是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。一、急辭職廠里扣工資怎么辦通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同。用人單位有過錯(cuò)的情況下急辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、克扣工人工資怎么辦克扣工人工資有《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行條例》等法律法規(guī)?？丝酃べY按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付50
    2023-02-25
    209人看過
  • 工廠解雇員工后如何計(jì)算扣款工資？
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，工廠自離扣工資的天數(shù)不能多于6天，且需有員工因自己的過錯(cuò)導(dǎo)致工廠損失的證據(jù)。如果員工自動(dòng)離職,用人單位不得隨意扣除他們的工資。但是,如果員工離職后,由于他們的離職給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以扣發(fā)工資。但是,用人單位需要承擔(dān)因此造成的損失的相關(guān)舉證責(zé)任。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/div>
    2023-10-22
    414人看過
  • 工廠工資扣減明細(xì)
    工廠急辭一般扣多少工資：是否有相關(guān)賠償：沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。急辭工扣多少工資法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動(dòng)者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2
    2023-07-10
    464人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 在廠里的員工扣工資可以扣貨款嗎
      寧夏在線咨詢 2022-11-21
      1、員工無權(quán)私自扣貨款來抵扣工資。 2、員工私自扣貨款抵扣工資，是利用職務(wù)之便，把公司的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，從而強(qiáng)迫公司清償工資的行為。如果員工不及時(shí)知會(huì)公司，則構(gòu)成職務(wù)侵占罪。
    • 員工盜竊扣工資可以嗎
      寧夏在線咨詢 2022-06-20
      這是兩碼事，法律上不會(huì)歸為一類的，首先，如果他偷了你的手機(jī)，他涉嫌偷盜，但是如果你們公司扣押工資的話，如果簽了合同，他就完全有理由告你們公司，孰輕孰重，你自己掂量 追答 你現(xiàn)在要做的就是報(bào)警，不要小看人民警察，誰給你說的做個(gè)筆錄就完了的，那都是沒有線索的，你這完全有證據(jù)證明是誰偷的，警察肯定會(huì)辦理這個(gè)簡單的案子的。。
    • 單位亂扣員工工資單位可以隨意扣員工工資嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-06-23
      公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他法律規(guī)定的情形。
    • 廠里開工資扣員工合法嗎?
      廣西在線咨詢 2022-11-05
      1、廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個(gè)稅等費(fèi)用，則是合法的。 2、員工的工資應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式按時(shí)足額進(jìn)行發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 員工損壞員工財(cái)物可以扣工資嗎?
      山東在線咨詢 2022-04-18
      解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。