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勞務(wù)派遣解聘要付補(bǔ)償金嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-25 17:52:36 184 人看過

一、勞務(wù)派遣解聘要付補(bǔ)償金嗎

勞務(wù)派遣解聘要付補(bǔ)償金，勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：前者不得以非全日制形式招工，后者可以簽訂非全日制合同；前者涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，后者只涉及用工單位和勞動(dòng)者；前者期限固定二年以上，后者無規(guī)定；前者非本人原因停工按最低工資計(jì)發(fā)，后者按正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)。

三、勞務(wù)派遣中的用工單位需要履行什么義務(wù)

勞務(wù)派遣中的用工單位需要履行的義務(wù)如下：

1.提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2.告知義務(wù)；

3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；

4.對(duì)派遣工進(jìn)行必要的培訓(xùn)；

5.以及依法實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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一、勞務(wù)派遣員工被解聘是否應(yīng)該進(jìn)行賠償勞務(wù)派遣員工被解聘不一定需要賠償。勞務(wù)派遣工被單位解除合同，如果是被派遣單位違法解約的，需要賠償。賠償金按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來算。但如果派遣工是因具有重大過錯(cuò)而被解約的，則沒有賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任主體是誰勞務(wù)派遣中的侵權(quán)責(zé)任主體是誰具體由損害發(fā)生的條件來確定。勞務(wù)派遣期間，被

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣人員屬于臨聘人員嗎，勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)

勞務(wù)派遣人員不一定屬于臨聘人員，勞務(wù)派遣是很多用人單位的一種用工方式，是否屬于臨時(shí)工要根據(jù)合同的內(nèi)容來確定，勞務(wù)派遣人員的工資是勞務(wù)派遣單位發(fā)放的。一、勞務(wù)派遣人員屬于臨聘人員嗎勞務(wù)派遣人員不一定屬于臨時(shí)聘用人員。勞動(dòng)派遣只是一種用工方式，不一定都是臨時(shí)工。要根據(jù)員工同派遣公司簽訂的具體合同內(nèi)容來定性。勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照

2022-07-16

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

一、勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。2.勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是

2023-06-28

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞務(wù)派遣關(guān)系后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由誰支付

勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止后補(bǔ)償金的支付需要看具體情況，同時(shí)也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會(huì)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工工傷該由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。具體如下：1、對(duì)派遣員工而言，其用人單位為勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定主體為勞務(wù)派遣公司；2、但對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害，一般來說，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位會(huì)在合同中約定，因工傷造成的用人單位義務(wù)由被派遣單位承擔(dān)。因此，如果被派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)直接找到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司將要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照

2023-07-04

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