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上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票有哪些來(lái)源?一般而言，獲得此種股票有四種方式：(1)由原股東將其一部分股票出讓予受激勵(lì)對(duì)象;(2)由公司向受激勵(lì)對(duì)象直接增發(fā)新股;(3)公司回購(gòu)本公司股份并用于實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃;(4)公司發(fā)行新股時(shí)預(yù)留的部分新股。第一種情況可行的前提在于股東，尤其是大股東愿意出讓股票。如果存在這樣的股東，那么實(shí)施起來(lái)在法律上并不存在特別的障礙。對(duì)第二種情況，實(shí)際上是向特定對(duì)象發(fā)行新股。新公司法變化的亮點(diǎn)之一就是明確承認(rèn)了定向發(fā)行這一增發(fā)模式。因此在新公司法實(shí)施之后，這一方式也是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股票來(lái)源。第三種情況是公司以回購(gòu)方式獲得本公司股票。現(xiàn)行公司法只允許在為減少公司資本而注銷(xiāo)股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時(shí)才可以進(jìn)行，這也意味著在這一法律規(guī)定下無(wú)法通過(guò)回購(gòu)的方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而新公司法則在此方面有了大的突破，但也存在著限制。這種限制表現(xiàn)在這種回購(gòu)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司股東

企業(yè)內(nèi)人力資本計(jì)量的模糊性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)公共領(lǐng)域的出現(xiàn)。企業(yè)制度的演進(jìn)過(guò)程，就是不斷創(chuàng)新公共領(lǐng)域的產(chǎn)權(quán)規(guī)則，以減少管理者在公共領(lǐng)域產(chǎn)生的機(jī)會(huì)主義。股票期權(quán)制的實(shí)施，減少了管理者決策行為的機(jī)會(huì)主義，卻誘發(fā)了會(huì)計(jì)領(lǐng)域的機(jī)會(huì)主義，導(dǎo)致一系列的財(cái)務(wù)丑聞。事實(shí)表明，股票期權(quán)制的成功實(shí)施，依賴(lài)于科學(xué)的業(yè)績(jī)計(jì)量規(guī)則、健全的信息生成機(jī)制、高效的市場(chǎng)監(jiān)管體系以及健康平穩(wěn)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，顯然這是一套嚴(yán)格的制度安排。我國(guó)正在推行的長(zhǎng)期激勵(lì)制度改革應(yīng)該充分意識(shí)到這項(xiàng)制度的復(fù)雜性和艱巨性.關(guān)鍵詞：機(jī)會(huì)主義;人力資本;計(jì)量;公共領(lǐng)域;股票期權(quán)本文通過(guò)分析人力資本特殊的產(chǎn)權(quán)特征，來(lái)建立一個(gè)基本的分析框架，對(duì)股票期權(quán)制的出現(xiàn)以及所導(dǎo)致的財(cái)務(wù)造假行為提供一個(gè)解釋角度，以此為我國(guó)股票期權(quán)制的實(shí)施提供參考。一、人力資本計(jì)量的模糊性與企業(yè)公共領(lǐng)域的機(jī)會(huì)主義從投入到企業(yè)里各要素的產(chǎn)權(quán)考察，人力資本的產(chǎn)權(quán)是最不清晰的。所有者資本(**

長(zhǎng)期以來(lái)，一直制約和困擾著我國(guó)國(guó)企持續(xù)發(fā)展的一個(gè)非常重要的問(wèn)題，即是如何設(shè)計(jì)一套長(zhǎng)期激勵(lì)的模式。為此，我國(guó)實(shí)行了承包制、風(fēng)險(xiǎn)抵押制、年薪制等，但效果均不理想。作為一種國(guó)際公認(rèn)的有效激勵(lì)方式，經(jīng)理股票期權(quán)(ExectiveStockOptions，簡(jiǎn)稱(chēng)ESO)制已在部分中國(guó)國(guó)有企業(yè)中實(shí)施，它必將在我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中發(fā)揮重要的作用。方案設(shè)計(jì)中的問(wèn)題及解決思路實(shí)施ESO計(jì)劃所需的股票來(lái)源問(wèn)題。國(guó)外的ESO計(jì)劃所需的股票來(lái)源有三個(gè)途徑：一是公司發(fā)行新股;二是通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票;三是由大股東出讓一部分股份用于ESO計(jì)劃。我國(guó)《公司法》第149條明確規(guī)定“公司不能收購(gòu)本公司的股票，但為減少公司資本而注銷(xiāo)股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時(shí)除外?！币虼说诙N途徑無(wú)法實(shí)行。對(duì)于第三種途徑，由于目前我國(guó)企業(yè)中能夠出讓股票的股東，手中持有的股票均不可流通，如國(guó)有股、法人股，因此對(duì)ESO計(jì)劃不起作用。

從“一對(duì)夫婦只生一個(gè)孩子”到“全面二孩”政策。我們國(guó)家逐步對(duì)生育政策進(jìn)行調(diào)整和完善，到2008年，當(dāng)時(shí)的人口計(jì)生委組織專(zhuān)家和實(shí)際工作者，在深入論證的基礎(chǔ)上，提出了生育政策調(diào)整“三步走”的思路，第一步就是“雙獨(dú)”兩孩，第二步是單獨(dú)兩孩，第三步是全面兩孩。未婚先孕算違反計(jì)劃生育政策嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國(guó)，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口的時(shí)候會(huì)比較麻煩。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果子女出生后六個(gè)月內(nèi)仍然沒(méi)有辦理準(zhǔn)生證的，必須先繳納罰款才能給孩子上戶口。而準(zhǔn)生證必須在孩子的父母辦理了結(jié)婚登記之后，才能辦理。所以，如果已經(jīng)懷孕的，建議盡快進(jìn)行結(jié)婚登記，以免后續(xù)不必要的麻煩。另外，非婚生子女擁有與婚生子女相同的權(quán)利，父母對(duì)其仍

股票期權(quán)計(jì)劃雖然在歐美等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家被普遍采用且效果良好，但是，在我國(guó)，實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃卻面臨著相應(yīng)的法律制度障礙和市場(chǎng)條件的欠缺?？偫ㄒ幌?，基本的法律障礙主要有如下幾點(diǎn)：公司不得持有本公司股票的問(wèn)題。股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施，首先要解決行權(quán)時(shí)即實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股票時(shí)的股票來(lái)源問(wèn)題。從規(guī)范的制度設(shè)計(jì)看，該股票(或股票額度)應(yīng)來(lái)自公司，即期權(quán)權(quán)利人以事先確定的價(jià)格從公司實(shí)際購(gòu)得股票。而根據(jù)我國(guó)的公司法律制度，公司無(wú)法擁有本公司股票。首先，我國(guó)《公司法》采行實(shí)收資本制而不是授權(quán)資本制，即公司章程載明的注冊(cè)資本必須于公司設(shè)立登記時(shí)全部由股東認(rèn)繳，也即對(duì)上市公司而言，其股票必須全部發(fā)行在外，公司不能庫(kù)存自己的股票，也不擁有待發(fā)行的股票額度。其次，根據(jù)我國(guó)《公司法》第149條規(guī)定，公司不得收購(gòu)本公司的股票，除非是為了減少公司注冊(cè)資本或與持有本公司股票的其他公司合并之目的，這等于又堵死了公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)并持有

實(shí)施基于EVA的股票期權(quán)計(jì)劃，讓經(jīng)營(yíng)者同股東一樣享有剩余利潤(rùn)的分配權(quán)。經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造的EVA越多，獲得的股票期權(quán)數(shù)量就越多;而且只有在以后不斷地創(chuàng)造EVA，才能再次獲得股票期權(quán)，也才能使其已經(jīng)擁有的股票升值，從而在行權(quán)時(shí)獲得收益。因此基于EVA的股票期權(quán)計(jì)劃能夠?qū)?jīng)營(yíng)者起到較好的激勵(lì)作用，同時(shí)它也符合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況，相對(duì)于一般股票期權(quán)中的股價(jià)這一業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，EVA指標(biāo)是一個(gè)更科學(xué)、合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。它不僅能正確地反映經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而且也能克服經(jīng)營(yíng)者不顧一切地片面追求股價(jià)的短期行為。管理人員當(dāng)年獲得的期權(quán)數(shù)目是結(jié)合經(jīng)營(yíng)者個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)根據(jù)超額EVA價(jià)值的分配系數(shù)計(jì)算出來(lái)，存入股票庫(kù)，在以后的若干年中，逐步進(jìn)行行權(quán)。股票庫(kù)的設(shè)立有效的防止管理人員的利潤(rùn)操縱與短期化行為。股東針對(duì)經(jīng)營(yíng)者的不同利益目標(biāo)，實(shí)施基于EVA的股票期權(quán)計(jì)劃有效的進(jìn)行激勵(lì)方式的組合，將短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合達(dá)到較好的激勵(lì)

本文介紹了我國(guó)將在未來(lái)五年內(nèi)對(duì)近1000萬(wàn)建檔立卡貧困人口實(shí)施易地扶貧搬遷的舉措，旨在幫助居住在“一方水土養(yǎng)不起一方人”地區(qū)的貧困人口脫貧。這一舉措以精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧為統(tǒng)領(lǐng)，明確了“十三五”時(shí)期推進(jìn)易地扶貧搬遷的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、資金來(lái)源、資金運(yùn)作模式、保障措施等，是各地推進(jìn)易地扶貧搬遷工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。在未來(lái)五年內(nèi)，我們將對(duì)近1000萬(wàn)建檔立卡貧困人口實(shí)施易地扶貧搬遷。這一舉措的目的是幫助居住在“一方水土養(yǎng)不起一方人”地區(qū)的貧困人口脫貧。《規(guī)劃》以精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持搬遷與脫貧“兩手抓”，明確了“十三五”時(shí)期推進(jìn)易地扶貧搬遷的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、資金來(lái)源、資金運(yùn)作模式、保障措施等，是各地推進(jìn)易地扶貧搬遷工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。 跨 區(qū) 域 協(xié) 作 助 力 精 準(zhǔn) 扶 貧 : 易 地 搬 遷 政 策 效 果 顯 現(xiàn)易地搬遷政策是精準(zhǔn)扶貧的重要手段之一。通過(guò)對(duì)貧困地區(qū)進(jìn)行易地搬遷,貧困

幫助企業(yè)設(shè)計(jì)合理合規(guī)的股票期權(quán)計(jì)劃是體現(xiàn)主承銷(xiāo)商或保薦人能力的重要內(nèi)容，對(duì)于我國(guó)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，股票期權(quán)設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)之一就是行權(quán)股票的來(lái)源，行權(quán)股票的來(lái)源不同，相應(yīng)的設(shè)計(jì)思路也會(huì)迥然不同，本文即按照股票期權(quán)的股票來(lái)源相應(yīng)提出了四種操作思路。通過(guò)增發(fā)新股獲得行權(quán)股票來(lái)源的期權(quán)計(jì)劃有理由相信，創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)獲得增發(fā)新股的機(jī)會(huì)將大大高于主板市場(chǎng)，其原因就在于創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的擴(kuò)張速度將快于主板企業(yè)。我們認(rèn)為增發(fā)新股是解決行權(quán)股票來(lái)源的有效途徑，基于四個(gè)方面認(rèn)識(shí)和把握：1、股票發(fā)行正逐漸向發(fā)行人和承銷(xiāo)商主導(dǎo)（即由市場(chǎng)決定）的型態(tài)過(guò)渡；2、中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)于主承銷(xiāo)商和發(fā)行人利用增發(fā)時(shí)機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供了足夠的空間；3、目前主板市場(chǎng)新股增發(fā)的方式相當(dāng)繁多，創(chuàng)新方案不斷涌現(xiàn)且一直受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)的鼓勵(lì)；4、對(duì)超額配售選擇權(quán)（綠鞋權(quán)）的認(rèn)識(shí)與利用。因此，出于投資銀行業(yè)務(wù)創(chuàng)新的考慮和創(chuàng)業(yè)企業(yè)自身的實(shí)際需要，可以在創(chuàng)業(yè)板

首先，股權(quán)分為兩類(lèi)：資本股權(quán)和管理股權(quán)。首先要明確這兩部分的公平性，不是從人的角度，而是從這兩個(gè)范疇的角度來(lái)確定。資本和權(quán)益的確定取決于投資者的類(lèi)型。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人投資取決于投資者的個(gè)人特征。機(jī)構(gòu)投資有一套價(jià)值評(píng)估體系。評(píng)價(jià)方法很多。股權(quán)分配方法可以依據(jù)公司的實(shí)際情況來(lái)決定。股權(quán)分配怎么計(jì)算有必要考慮是否參與經(jīng)營(yíng)管理，一方是否有技術(shù)投資等因素，適時(shí)參與經(jīng)營(yíng)可以適當(dāng)增加股份，不參與經(jīng)營(yíng)的，可以適當(dāng)減少股權(quán)分配，一方有技術(shù)投資也可以適當(dāng)增加股權(quán)分配，其他因素在股份分配確定后需要協(xié)調(diào)，有必要簽訂合同，按照規(guī)定辦事，減少后續(xù)分配糾紛。確定貴公司注冊(cè)資本和法定代表人，確定公司章程中討論的投資比例（例如50W公司，比例為70％、20％和10％），按比例分紅。股份是股份有限公司資本的組成部分。股份代表股份有限公司股東的權(quán)利和義務(wù)。股票可以以股價(jià)的形式表達(dá)價(jià)值。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百六十六條規(guī)定有

1、加強(qiáng)我國(guó)公司董事會(huì)獨(dú)立性。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，筆者建議我國(guó)應(yīng)當(dāng)規(guī)定實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的上市公司的董事會(huì)中至少有2名以上的獨(dú)立董事，以增強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性，監(jiān)督公司中股票期權(quán)的合理發(fā)放。2、建立相對(duì)獨(dú)立的薪酬委員會(huì)。薪酬委員會(huì)的職責(zé)為確定上市公司高管人員與核心技術(shù)人員的工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等薪酬的發(fā)放計(jì)劃;薪酬委員會(huì)中獨(dú)立董事為薪酬委員會(huì)的當(dāng)然委員，獨(dú)立董事占薪酬委員會(huì)委員的總數(shù)比例不得少于三分之二。3、建立上市公司獨(dú)立監(jiān)事制度。規(guī)定公司監(jiān)事會(huì)中至少有2名以上的獨(dú)立監(jiān)事，獨(dú)立監(jiān)事不能兼任薪酬委員會(huì)的委員;監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施，包括監(jiān)督薪酬委員會(huì)的組織管理工作、公司及員工績(jī)效考評(píng)的公正性、股票期權(quán)計(jì)劃是否按照內(nèi)部規(guī)定的程序執(zhí)行等;監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向股東大會(huì)匯報(bào)股票期權(quán)計(jì)劃的監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

股票期權(quán)是一種給予企業(yè)高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司普通股的權(quán)利的金融衍生品。在支付期權(quán)費(fèi)后,買(mǎi)方即獲得了在合約約定的到期日或到期日之前,按照協(xié)議價(jià)格買(mǎi)入或賣(mài)出一定數(shù)量的股票的權(quán)利。期權(quán)的價(jià)格通常由多個(gè)因素決定,包括股票價(jià)格、行權(quán)價(jià)格、期權(quán)到期時(shí)間、標(biāo)的股票的波動(dòng)率等。股票期權(quán)是一種風(fēng)險(xiǎn)較高的金融衍生品,但也可以為企業(yè)提供一定的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)我國(guó)股票期權(quán)的上市規(guī)定，買(mǎi)方在支付期權(quán)費(fèi)后，即獲得了在合約約定的到期日或到期日之前，按照協(xié)議價(jià)格買(mǎi)入或賣(mài)出一定數(shù)量的股票的權(quán)利。是上市公司給予企業(yè)高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內(nèi)以一種事先約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司普通股的權(quán)利。期權(quán)上市是什么意思？購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利是什么？期權(quán)上市是指股票期權(quán)合約在證券交易所進(jìn)行掛牌交易,投資者可以在交易所進(jìn)行股票期權(quán)的買(mǎi)賣(mài),類(lèi)似于期貨合約的買(mǎi)賣(mài)。期權(quán)是一種金融衍生品,其價(jià)格由股票價(jià)格和行權(quán)價(jià)格決定,

(一)實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)要與經(jīng)理層的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。(二)要制訂和完善股票期權(quán)類(lèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。(二)要慎重選擇經(jīng)理股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)方法。(三)其他制度、法律環(huán)境的建設(shè)。一、經(jīng)理股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理的國(guó)際比較(一)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(IASB)。隨著股票期權(quán)應(yīng)用的日益廣泛，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)于2004年2月正式發(fā)布了國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第2號(hào)“以股份為基礎(chǔ)的支付”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)IFRS2)，并從2005年1月1日起生效。IFRS2對(duì)經(jīng)理股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理是公允價(jià)值法，但在權(quán)益性工具的公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的極少數(shù)情況下，也允許采用內(nèi)在價(jià)值法，而且還需要披露按公允價(jià)值確認(rèn)的凈收益和每股盈余。(二)美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)。1.美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)。美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)發(fā)布了第25號(hào)意見(jiàn)書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)APB25)。APB25運(yùn)用內(nèi)在價(jià)值法計(jì)量股票期權(quán)。根據(jù)這一方法，補(bǔ)償成本只限于計(jì)算日(通常是授予日)股

在我國(guó)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度體系的發(fā)展，國(guó)家開(kāi)始認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的重要性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬制度改革已經(jīng)成為深化企業(yè)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)公開(kāi)披露的信息，股票期權(quán)制度已經(jīng)在我國(guó)相當(dāng)一部分上市公司中實(shí)施了。作為“舶來(lái)品”，股票期權(quán)制度在我國(guó)的實(shí)施與推廣需要從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，不斷完善。通過(guò)以上對(duì)股票期權(quán)制度內(nèi)在缺陷的初步分析與思考，筆者認(rèn)為我國(guó)應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)為股票期權(quán)制度的實(shí)行創(chuàng)造條件。(一)完善《公司法》與《證券法》，從制度上做好準(zhǔn)備。目前我國(guó)的《公司法》第149條中明確規(guī)定“公司不得收購(gòu)本公司股票”，這樣的規(guī)定，就從源頭上限制了上市公司利用回購(gòu)的方式，取得本公司的股票以便滿足股票期權(quán)持有人行權(quán)時(shí)的需要。通過(guò)修改《公司法》，才能為股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施創(chuàng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境。在公司法的修訂中，應(yīng)允許上市公司回購(gòu)并持有一定比例的本公司的股票，這些股票是專(zhuān)門(mén)用于股

按是否提取部分獎(jiǎng)勵(lì)基金為行權(quán)提供資金，可分為不計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金的股票期權(quán)和計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金的股票期權(quán)。（1）標(biāo)準(zhǔn)股票期權(quán)。標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)是指當(dāng)業(yè)績(jī)滿足條件時(shí)，允許激勵(lì)對(duì)象在一定的期間內(nèi)以計(jì)劃確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。如果股價(jià)高漲，激勵(lì)對(duì)象將獲得巨大利益；同時(shí)對(duì)公司而言，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)也是一種定向增發(fā)，為公司籌得一定數(shù)量的資金。（2）提取獎(jiǎng)勵(lì)基金的股票期權(quán)。標(biāo)準(zhǔn)的股票期權(quán)行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象一般都自籌資金認(rèn)購(gòu)股份，作為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)的資本來(lái)源之一。規(guī)范的股票期權(quán)計(jì)劃規(guī)范的股票期權(quán)計(jì)劃的主要條款包括：受益人、贈(zèng)予時(shí)機(jī)、行權(quán)價(jià)確定、授予期安排、結(jié)束條件等，具體管理和執(zhí)行期權(quán)時(shí)，還包括期權(quán)的執(zhí)行方法、行權(quán)時(shí)機(jī)的選擇以及公司對(duì)期權(quán)計(jì)劃的管理。外部環(huán)境中還涉及政府的稅收規(guī)定。這是一個(gè)嚴(yán)密龐大的項(xiàng)目，公司一般設(shè)立薪酬委員會(huì)來(lái)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。薪酬委員會(huì)成員一般由公司外部獨(dú)立董事組成，以保證公平性。在即將開(kāi)盤(pán)的高科技板市