勞動關(guān)系訴訟期限
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時間： 2023-09-13 05:10:20
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勞動爭議是指員工在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的爭議。解決途徑包括仲裁前置和直接向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時受理,并且在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)對仲裁裁決不服的申請人可以提起訴訟。
員工在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的爭議被稱為勞動爭議。針對這種情況，解決途徑包括仲裁前置和直接向人民法院提起訴訟。如果對仲裁裁決不服，員工可以在收到仲裁裁決書后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞 動 仲 裁 委 員 會 不 受 理 或 逾 期 未 決 定 怎 么 辦 ？
根據(jù)《勞動仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動仲裁委員會不受理或者逾期未決定勞動仲裁申請的，當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。因此，如果勞動仲裁委員會不受理或逾期未決定勞動仲裁申請，當(dāng)事人可以依法申請撤銷。
勞動爭議的解決途徑包括仲裁前置和直接向人民法院提起訴訟。仲裁裁決不服時,當(dāng)事人可以在收到裁決書后的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果仲裁委員會不受理或逾期未作出決定,當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十條規(guī)定,當(dāng)事人可以依法申請撤銷勞動仲裁委員會不受理或逾期未決定勞動仲裁申請的情況。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條
當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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近年來，滬上案件明顯增多，勞動派遣糾紛案件增幅明顯。日前，黃浦區(qū)法院發(fā)布了《2009年度黃浦區(qū)勞動爭議訴訟情況白皮書》，詳細(xì)解讀去年黃浦法院所受理的713件勞動爭議案件和已結(jié)案的696件勞動爭議案件。白皮書向區(qū)總工會、區(qū)院、法律援助中心、街道、部分企業(yè)發(fā)放，企業(yè)可以對照學(xué)習(xí)，查遺補(bǔ)缺，完善自己的認(rèn)識管理體制，從而在源頭上減少糾紛;勞動者可通過白皮書，了解自己訴訟請求未獲得法院支持的原因，從而增強(qiáng)今后依法維權(quán)的意識和能力。反映勞動爭議訴訟黃浦區(qū)法院發(fā)布的《2009年度勞動爭議訴訟情況白皮書》，主要是以2009年黃浦法院所受理和已結(jié)案的1409件勞動爭議案件為藍(lán)本撰寫。通過對案件本身的特點(diǎn)以及相關(guān)訴訟情況，進(jìn)行比較系統(tǒng)深入的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、歸納總結(jié)和分析研究，比較全面準(zhǔn)確地反映了黃浦區(qū)法院轄區(qū)2009年度勞動爭議訴訟情況的情況。白皮書第一部分為2009年黃浦區(qū)勞動爭議糾紛訴訟的基本情況。介紹了收案總2023-02-04390人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的，可以先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。一、社保能否證明勞動關(guān)系社會保險能證明勞動關(guān)系。根據(jù)《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》。1、《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。二、哪些可以證明勞動關(guān)系1、工資卡、工資條（需會計財務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。2、職工花名冊。3、工作證、工牌等能夠證明職務(wù)身份的證件。32023-06-2765人看過 -
勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系與區(qū)別，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判決和裁決，對當(dāng)事人具有法律約束力的勞動爭議解決方式，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，是指人民法院按照法定程序?qū)徖?、判決勞動爭議案件，對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式，“審前仲裁”制度。勞動爭議當(dāng)事人必須先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的，該裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則，對方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；15日內(nèi)提起訴訟的，仲裁裁決不具有法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對勞動爭議進(jìn)行綜合審理，不受已完成的仲裁的影響勞動爭議仲裁的性質(zhì)不同。行政性特征是仲裁機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表2023-05-07408人看過
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法律綜合知識保證既適用保證期間的規(guī)定，又適用訴訟時效的規(guī)定。保證期間與訴訟時效的關(guān)系表現(xiàn)為：保證期間與訴訟時效均可能導(dǎo)致保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。但二者又存在著本質(zhì)的區(qū)別。保證期間主要適用于形成權(quán)，其效力在于消滅實(shí)體權(quán)利本身，保證期間屬于除斥期間，不發(fā)生中止、中斷或延長的情況；而訴訟時效適用于請求權(quán)，其效力在于消滅請求權(quán)的勝訴權(quán)?！吨腥A人民共和國民法典》第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。債權(quán)人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個月。債權(quán)人與債務(wù)人對主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計算。2024-04-16169人看過 -
勞動爭議調(diào)解如果您對確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決不服，您可以通過提出申訴來尋求幫助。在我國法律規(guī)定下，如果您符合以下條件，您可以提起民事訴訟：1) 您是與本案直接利害關(guān)系的市民、法人和其他組織；2) 您有明確的被告；3) 您具體訴訟請求和事實(shí)，有理由；4) 人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。因此，您可以根據(jù)這些條件來尋求法律支持。如果對確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決不服,可以提出申訴。根據(jù)我國法律規(guī)定,符合以下條件才可以提起民事訴訟:1)原告是與本案直接利害關(guān)系的市民、法人和其他組織;2)有明確的被告;3)具體訴訟請求和事實(shí),有理由;4)人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。 民 事 訴 訟 條 件 是 什 么 ？民事訴訟條件是指民事訴訟法律關(guān)系中，人民法院對受理案件所應(yīng)具備的條件。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，民事訴訟條件包括以下幾點(diǎn)：1. 原告和被告：原告指因民事糾紛起訴的當(dāng)事人，被告指被原告2023-09-03323人看過 -
在我國的民事訴訟當(dāng)中有很大一部分是因?yàn)閯趧雨P(guān)系不明確的問題而導(dǎo)致的訴訟，對于勞動關(guān)系訴訟來說正常情況下同樣也是采取兩審終審的制度，勞動者當(dāng)對一審的判決不服的時候是可以提出上訴的，但是上訴的話也是需要繳納一定的費(fèi)用的，那么勞動關(guān)系二審訴訟費(fèi)多少錢?案件受理費(fèi)：(1)離婚案件，每件交納50元;涉及財產(chǎn)分割的，財產(chǎn)總額不超過一萬元的，不另收費(fèi);超過一萬元的，超過部分按百分之一交納;(2)侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的案件，每件交納100元;(3)其他非財產(chǎn)案件，每件交納50元;(4)知識產(chǎn)權(quán)糾紛案件，沒有爭議金額的，每件交納1000元;有爭議金額的，按財產(chǎn)案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納;(5)治安行政案件，每件交納30元;(6)專利行政案件，每件交納400元;(7)無財產(chǎn)爭議的其他行政案件，每件交納100元;(8)勞動爭議案件，每件交納50元;(9)交通事故人身傷害賠償案件，按財產(chǎn)案件的收費(fèi)標(biāo)2023-04-2963人看過
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1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其它勞動者的證言等。其中，(1)(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出2023-03-20290人看過 -
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法律綜合知識一、未簽勞動合同訴訟期限？未簽勞動合同的訴訟期限為三年，訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟期限期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、不簽勞動合同雙倍賠償?shù)脑V訟期限根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向2024-01-27160人看過 -
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勞動仲裁和訴訟中勞動關(guān)系糾紛的訴訟期限是多長？澳門在線咨詢 2025-01-08訴訟期為三年,是因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人就爭議事件向法院提起訴訟的,訴訟時效期間為三年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯時起計算。在交通訴訟中,當(dāng)事人需要起訴,應(yīng)提交起訴狀,并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。根據(jù)“誰主張,誰舉證”的原則,原告向法院起訴應(yīng)提交原告主體資格的材料。 當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。如果逾期不交或者書面申請緩、減、免交,本院將裁定 -
勞動關(guān)系法律有效訴訟期限是怎么規(guī)定的吉林省在線咨詢 2022-11-04確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議適用勞動仲裁前置的規(guī)定，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人也能夠就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 -
勞動關(guān)系證明可以按訴訟時效和期限承擔(dān)嗎？天津在線咨詢 2023-03-17確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。 權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長 -
勞動關(guān)系確認(rèn)的訴訟時效是什么，勞動關(guān)系訴訟時效怎么澳門在線咨詢 2022-07-07勞動關(guān)系的訴訟時效是一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或著應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)提取勞動爭議訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
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勞動合同勞動關(guān)系的服務(wù)期限新疆在線咨詢 2022-07-18“服務(wù)期”，一般是指勞動者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。
