久久九九久精品国产,久久99精品国产99久久6

公司解散口頭通知員工可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 22:00:53 141 人看過

根據法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。

根據《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”

《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。

勞動合同法設定的“企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領取失業(yè)金手續(xù)。

單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多公司解散相關文章

辭退
可以提前一個月口頭通知辭退員工嗎？

依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，是可以提前一個月口頭通知的，但正式解除勞動合同時，要出具書面的解除證明。并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。根據相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。上海疫情期間可以辭退員工嗎上海疫情期間單位可以辭退員工。經單位與員工協(xié)商達成一致的，或者單位單方面與員工解約的，可以

2023-07-06

413人看過
辭退
非全日制用工人員辭退可以口頭通知嗎？

一、非全日制用工人員辭退可以口頭通知嗎可以的；非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，所以是可以通過口頭的方式解除勞動關系的。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。二、如何確定非全日制用工的勞動關系1、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全日制勞動者應當采用書面勞動合同的規(guī)定不同的一點。因為，非全日制用工是以小時計算報酬的，有的可能只工作一小時，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可

2023-04-13

270人看過
試用期
公司解散可以解除試用期員工合同嗎

員工在試用期也屬于勞動合同的用工期間，公司解散的勞動合同終止，按照規(guī)定用人單位應當支付經濟補償。員工與公司因履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協(xié)商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。一、公司調崗變相辭退這樣合理嗎公司調崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、辭職后公司拖欠工資怎么辦辭職后拖欠員工工資，一般可以通過如下

2023-06-29

181人看過
公司解散
公司倒閉遣散員工要提前多久通知，公司解散員工的意思是什么

一、公司倒閉遣散員工要提前多久通知公司倒閉遣散員工要提前30天通知員工。根據勞動合同法，第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占公司工人總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：1.依照公司破產法限定進行重整的;2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;3.公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變換勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行的。二、公司解散員工的意思是什么公司解散員工的意思是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人

2023-04-24

122人看過

辭職
員工口頭辭職公司可以立即辭退嗎

員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經通過口頭方式辭職。如果已經轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走。一、我辦理的離職申請滿一個月了，可以走嗎？離職申請滿一個月是可以走的，公司結算完勞動者工資并開具相應的離職證明，勞動者不需要支付賠償費用。勞動者離職提前三十天將書面辭職報告交到人事行政部，領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談了解其離職原因并做記錄。在三十天內完成工作交接，三十天后，無需單位同意，即可離職走人。二、請問自離需要辦離職手續(xù)嗎？自動離職也需要辦理離職手續(xù)。自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職

2023-04-06

143人看過
法律綜合知識
不立案可以口頭通知嗎

不可以。《公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百七十五條公安機關接受案件后，經審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任，且屬于自己管轄的，經縣級以上公安機關負責人批準，予以立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微不需要追究刑事責任，或者具有其他依法不追究刑事責任情形的，經縣級以上公安機關負責人批準，不予立案。對有控告人的案件，決定不予立案的，公安機關應當制作不予立案通知書，并在三日以內送達控告人。第一百七十六條控告人對不予立案決定不服的，可以在收到不予立案通知書后七日以內向作出決定的公安機關申請復議；公安機關應當在收到復議申請后七日以內作出決定，并書面通知控告人?？馗嫒藢Σ挥枇傅膹妥h決定不服的，可以在收到復議決定書后七日以內向上一級公安機關申請復核；上一級公安機關應當在收到復核申請后七日以內作出決定。對上級公安機關撤銷不予立案決定的，下級公安機關應當執(zhí)行。

2023-06-14

412人看過
法律綜合知識
公司口頭開除，員工可不可以仲裁

一、公司口頭開除，員工可不可以仲裁公司口頭開除的，員工是可不可以仲裁的。職員需要帶著當初建立勞動關系時簽署的勞動合同、工資卡等相關材料，到仲裁機構提出書面的仲裁請求。如果對仲裁裁決不服的，可不可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可不可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、公司可不可以辭退受工傷的員工員工受工傷后，如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司一般不能將其辭退，但如果員工存在下列情況的除外：（一）在試用期間被

2024-01-14

403人看過
債權轉讓
債權轉讓通知書可以口頭通知嗎

債權轉讓通知口頭可以。債權轉讓的通知形式既可以是書面形式也可以是口頭形式。因此，債權轉讓口頭通知也是可以的，債權轉讓自債權人通知債務人后，債權轉讓生效。2021年1月1日生效的《民法典》第五百四十六條規(guī)定，債權人轉讓債權，未通知債務人的，該轉讓對債務人不發(fā)生效力。債權轉讓的通知不得撤銷，但是經受讓人同意的除外。第五百四十七條規(guī)定，債權人轉讓債權的，受讓人取得與債權有關的從權利，但是該從權利專屬于債權人自身的除外。債權轉讓的房子可以買嗎債權轉讓房可以買賣，但是買賣前必須注銷抵押才可以。而且買賣是必須告知買房人房屋的具體債權情況，買家同意即可；抵押人在轉讓或出租房屋時，必須事先征得抵押權人的同意，轉讓或出租所得的價款也應當先清償擔保債權?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖鶙l債權人轉讓債權，未通知債務人的，該轉讓對債務人不發(fā)生效力。債權轉讓的通知不得撤銷，但是經受讓人同意的除外。第五百四十七條債權人轉讓債權

2023-07-25

444人看過

法律綜合知識
解散通知書要給員工一份嗎

律師解答：要。要的，需要提前30天書面形式，沒有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口頭通知的也需要支付?！豆痉ā返谝话侔耸畻l公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

2024-05-03

475人看過
公司解散條件
解散公司通知怎么寫

一、解散公司通知怎么寫公司提前解散通知需要寫明解散時間，告知全體員工到財務處領取所欠工資及遣散費，并落款董事會主席和出席董事的簽名。公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司解散條件有哪些法律規(guī)定的公司解散需滿足如下條件之一：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他

2023-04-13

69人看過
公司解散
公司解散通知由誰寫

一般是由公司總裁辦或者總經辦來寫。公司解散需要提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2023-04-14

160人看過
單方解除合同
單方解除合同通知可以口頭送達嗎？

一、單方解除合同通知可以口頭送達嗎《民法典》（2021年1月1日起實施）認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同。二、口頭合同解除的條件《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。但在合同履行的過程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權利與義務，這就

2023-04-13

474人看過

法律綜合知識
公司具有什么情形可以解散員工

公司可以解散員工的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

2024-05-10

230人看過
公司解散
公司解散通知期限是否可以延長30天？

公司解散沒有提前30天通知不可以。公司解散需要提前30天以書面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散：1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；2、股東大會或者股東大會決議解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉或者撤銷；5、人民法院依照規(guī)定予以解散。公司解散流程公司解散主要分自愿解散和強制解散。（一）自愿解散程序為：（1）股東大會作出決議，而且該決議要以重度特別決議進行；（2）董事、監(jiān)察人申請解散登記。（二）強制解散程序為：（1）董事會通知股東；（2）董事、監(jiān)察人申請解散登記?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十二條公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東

2023-07-15

484人看過