應(yīng)該提前多久續(xù)簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 18:33:14
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用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
續(xù)簽勞動(dòng)合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作一般怎么辦
勞動(dòng)合同到期，單位沒有及時(shí)續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會(huì)默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同即可。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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一、勞動(dòng)合同到期前應(yīng)提前幾天告知不續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)約不需要提前告知，續(xù)簽則需要提前一個(gè)月通知對方。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同期限最少簽多久勞動(dòng)合同期限最少簽多久時(shí)間在法律上并沒有規(guī)定，可以由雙方協(xié)商，需要注意以下：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證一般未簽勞動(dòng)合同舉證方法是證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可以采取下面幾個(gè)2023-09-11370人看過 -
合同期限合同到期的續(xù)簽，一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個(gè)月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。一、勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動(dòng)合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)支付相應(yīng)的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽。二、勞動(dòng)合同到期沒做了不續(xù)簽合法嗎單位在勞動(dòng)合同到期后決定不續(xù)簽的，不需要再辭退勞動(dòng)者，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期沒續(xù)簽的，已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在此時(shí)通過過失性辭退避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是什么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽具體如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動(dòng)合同和以2023-03-0461人看過 -
勞動(dòng)者新員工入職應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位必須在新員工入職的第一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，將對雙方的權(quán)益造成一定的實(shí)質(zhì)性損害。作為勞動(dòng)者，如果不簽訂書面勞動(dòng)合同，將對勞動(dòng)者的福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件產(chǎn)生影響。作為用人單位，如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可能存在自用人之日起第二個(gè)月支付勞動(dòng)者兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)收取新員工入職崗前培訓(xùn)費(fèi)是合法嗎不合法。根據(jù)法律規(guī)定，向員工提供職業(yè)培訓(xùn)，是企業(yè)的法定義務(wù)，不得向員工收取培訓(xùn)費(fèi)用。公司必須自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面2023-07-05110人看過 -
法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定任務(wù)所需的時(shí)間為期限。具體的時(shí)間則由勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商，對此法律并不做強(qiáng)制性要求，續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則有一定的要求。一、什么是非固定期限勞動(dòng)合同？非固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間，或被視為無終止時(shí)間的一種勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽是多少年勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽是幾年，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，那么需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限分為三種，有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種。無固定期限，合同期限沒有具2023-03-03251人看過
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一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前多久通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同一般需要提前30日通知，具體要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)違法不續(xù)簽勞動(dòng)合同不一定違法，若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、不續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否進(jìn)行賠償需要具體情況具體分析，如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽，需要分如下情況：1.如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行2023-06-19248人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行期限即將屆滿的情況下，員工與用人單位雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工續(xù)訂，并在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)訂手續(xù)。對于連續(xù)工作滿十年的，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。一、員工合同可以簽幾次勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合2023-03-13223人看過 -
一、勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽補(bǔ)償多少勞動(dòng)合同提前通知不續(xù)簽需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、什么情況下支付賠償金?在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人2023-04-13481人看過 -
商標(biāo)續(xù)展商標(biāo)注冊的有效期皆為十年，到期還要繼續(xù)使用的可以在到期前一年內(nèi)提交續(xù)展申請；如在此期間未辦理的，有一個(gè)6個(gè)月的寬展期；寬展期內(nèi)商標(biāo)未提交續(xù)展的，注銷其商標(biāo)。續(xù)展商標(biāo)注冊申請經(jīng)過商標(biāo)局的審查核準(zhǔn)后，原《商標(biāo)注冊證》被加注發(fā)還，并予以公告。但如有商標(biāo)法律規(guī)定不應(yīng)予以續(xù)展的情形，商標(biāo)局將作出駁回決定。法律依據(jù)：《商標(biāo)法》第四十條注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標(biāo)。一、商標(biāo)權(quán)可以無限續(xù)展嗎商標(biāo)權(quán)的期限也稱注冊商標(biāo)的有效期，它是指商標(biāo)所有人在一定的時(shí)間內(nèi)對注冊的商標(biāo)享有專用權(quán)。商標(biāo)權(quán)的期限是商標(biāo)專用權(quán)受法律保護(hù)的有效期限。法律對于商標(biāo)的保護(hù)并不是永久的，而是有一定期限的限制。我國商標(biāo)法規(guī)定注冊商標(biāo)的有效期為2023-06-23148人看過
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合同期限1.勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；2.續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；3.如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。一、合同到期續(xù)簽合同簽訂書怎樣寫1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位2023-03-06164人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定談判必須提前多少時(shí)間。通常，企業(yè)會(huì)提前一個(gè)月與工人協(xié)商。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：1。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的。因此，應(yīng)向雇員支付報(bào)酬（每工作一年2個(gè)月的工資）。勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位無需支付補(bǔ)償，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位2023-05-02410人看過 -
法律綜合知識一、過了試用期，勞動(dòng)合同應(yīng)該簽多久根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工入職后的一個(gè)月之內(nèi)與之簽署正式的勞動(dòng)合同。若涉及到涉及賠償金的培訓(xùn)內(nèi)容，請務(wù)必謹(jǐn)慎處理，不宜輕率達(dá)成協(xié)議。對于以完成特定工作任務(wù)為期、期限≤3個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得設(shè)定試用期這一條款。當(dāng)勞動(dòng)合同時(shí)長超出三個(gè)月以上時(shí)，可以設(shè)立適當(dāng)?shù)脑囉闷?。但需注意的是，試用期亦包含在勞?dòng)合同的有效期之內(nèi)。若勞動(dòng)合同僅設(shè)定了試用期但未明確約定具體時(shí)長，則該試用期視為無效，其對應(yīng)的期限將視為正式的勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期2024-03-26213人看過 -
法律綜合知識勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限沒有限制。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2024-04-25468人看過
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，不需要提前續(xù)簽，只要不超過合同期滿的一個(gè)月，雙方協(xié)商什么時(shí)候續(xù)簽都可以。勞動(dòng)合同期滿辭退員工要依據(jù)勞動(dòng)者工作的年限和工資確定經(jīng)濟(jì)賠償金額。一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，無需提前。到期后1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單2023-06-05177人看過 -
合同內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者是否年滿十六周歲；合同內(nèi)容要盡量全面；出于勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)的意思表示簽訂；符合法律、法規(guī)的規(guī)定；合同的語言表達(dá)要明確、易懂。一、勞動(dòng)合同解除要什么條件勞動(dòng)合同解除條件分勞動(dòng)者解除合同的條件和用人單位解除合同的條件。1、勞動(dòng)者解除合同的條件(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(十)用2023-06-27468人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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即將到期的勞動(dòng)合同應(yīng)該在多久之前續(xù)簽？西藏在線咨詢 2024-11-16鑒于用人單位具有在提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)需與勞動(dòng)者共同商議并確定勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款。當(dāng)勞動(dòng)合同有效期屆滿時(shí)，雙方需友好協(xié)商達(dá)成一致意見后，方可重新簽訂新的勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同同樣需遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，絕不允許違反法律法規(guī)或行業(yè)準(zhǔn)則的行為發(fā)生。續(xù)簽勞動(dòng)合同完全尊重個(gè)人意愿，若勞動(dòng)者拒絕續(xù)約則不會(huì)產(chǎn)生任何不利法律效果。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定 -
我的勞動(dòng)合同想續(xù)簽怎么辦？提前多久提交啊廣西在線咨詢 2023-05-28關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽提前多久通知，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過一個(gè)月未與員工訂立勞動(dòng)合同的，需要對未訂立勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資差額，因此，您只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)于員工續(xù)簽，就沒有什么問題，超過一個(gè)月，就需要支付雙倍工資，所以你只要在合同到期一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都沒問題。 -
勞動(dòng)合同到期未提前通知續(xù)簽，應(yīng)該怎么辦？青海在線咨詢 2022-04-28關(guān)于勞動(dòng)合同到期后用人單位沒有提前通知是否續(xù)簽的，我國勞動(dòng)法有明確規(guī)定，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè) -
勞動(dòng)合同要提前幾天續(xù)簽？河南在線咨詢 2021-10-24一般沒有事先的規(guī)定，拖延一個(gè)月以下。合同到期前，如果雙方?jīng)Q定繼續(xù)勞動(dòng)合同，合同到期后一個(gè)月內(nèi)繼續(xù)完成即可。但是，如果知道雙方的意向需要在合同期滿前一個(gè)月提前進(jìn)行，公司想更新勞動(dòng)合同而員工不同意的話，勞動(dòng)合同期滿可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無法完成工作交接。超過勞動(dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。如果公司不想繼續(xù)簽證的話，必須事先通知工人。否則，交接時(shí)間超過合同期限的員工也沒有異議，但補(bǔ) -
勞動(dòng)合同多久之內(nèi)應(yīng)該簽重慶在線咨詢 2023-01-16用人單位要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動(dòng)合同期限；
