基本工資與崗位工資有什么區(qū)別？
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時(shí)間： 2023-04-01 17:31:25
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基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、安全系數(shù)、重要性等評(píng)價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來(lái)轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來(lái)計(jì)算。一般薪資結(jié)構(gòu)由四個(gè)部分組成：1.基本工資：是薪酬中勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.崗位工資，也叫職務(wù)工資、技術(shù)工資：是按照各個(gè)不同崗位、職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，崗位工資也隨著變動(dòng)。3.工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。4.績(jī)效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。
一、基礎(chǔ)工資的定義是什么
1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼(補(bǔ)貼)。
二、崗位津貼就是基本工資嗎
崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。
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法律綜合知識(shí)1、崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。一般是一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位，則采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。《勞動(dòng)2024-04-28493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何分配基本工資崗位工資和績(jī)效工資按照勞動(dòng)合同約定的分配方式分配基本工資崗位工資和績(jī)效工資。1．基本工資?；竟べY即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。2．崗位工資。崗位工資是根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)高低、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)程度、勞動(dòng)條件、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的。3．績(jī)效工資?？?jī)效工資是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，基本工資和崗位工資是固定的，績(jī)效工資是浮動(dòng)的。二、如何向勞動(dòng)局投訴拖欠工資問(wèn)題在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。3．通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何2023-10-2485人看過(guò) -
基本工資與底薪一般不一樣?；竟べY是工資構(gòu)成的一部分，各部門的規(guī)定相同。但是，一般工資由基本工資、職務(wù)工資、津貼、各種補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等構(gòu)成?；竟べY是指所有公司構(gòu)成總起點(diǎn)，即最低每月1500元。月薪1500和工資1500的意思一樣，最低也就是1500?；竟べY的含義基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資?！吨腥A人民共2023-08-05259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、基本工資與崗位津貼的對(duì)比分析1．含義不同?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。2．種類不同?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。二、工資需要交多少個(gè)人所得稅基本工資超過(guò)5000元，要交個(gè)人所得稅。居民個(gè)人綜合所得應(yīng)納稅所得額，為每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。專項(xiàng)扣除包括五險(xiǎn)一金，專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條第一款，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居2023-10-2367人看過(guò)
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崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。一、生育金公司拖著不給怎么辦生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。公司不發(fā)生育津貼，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。生育津貼應(yīng)由用人單位支付而不支付的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序。二、80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資由誰(shuí)來(lái)出80天獎(jiǎng)勵(lì)假工資由企業(yè)來(lái)2023-06-24288人看過(guò) -
企業(yè)基本工資制度主要有：（1）結(jié)構(gòu)工資制度是把職工工資劃分成若干組成部分，構(gòu)成動(dòng)態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式，用“工資分解”的方式，確定和發(fā)揮各部分工資各自不同的功能，克服原來(lái)等級(jí)工資制將勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)短、技術(shù)水平高低、勞動(dòng)態(tài)度的優(yōu)劣、貢獻(xiàn)的大小等因素混雜在一起，用混合式方式確定工資等級(jí)而帶來(lái)的某些弊病。結(jié)構(gòu)工資一般有四部分組成：A.工資；B.(崗位、技能、職稱)工資；C.平均工資;D.獎(jiǎng)勵(lì)工資。（2）崗位工資制度按照不同工作崗位的工作難易、勞動(dòng)輕重、責(zé)任大小以及勞動(dòng)環(huán)境確定工資標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位規(guī)定一個(gè)或幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。（3）崗位技能工資制度以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)要素的評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，按照職工提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。（4）等級(jí)工資制度根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁雜程度和工作責(zé)任大小等因素，將各類勞動(dòng)劃分成不同的等級(jí)，并2023-06-10144人看過(guò) -
從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部相關(guān)文件的解釋上看，基本工資就是標(biāo)準(zhǔn)工資，二者是沒(méi)有區(qū)別的。一、基本工資包括五險(xiǎn)一金嗎基本工資不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在2023-02-1457人看過(guò) -
基本工資，崗位工資，績(jī)效工資三者的占有率應(yīng)該考慮如下因素：1、行業(yè)情況；2、本公司的情況；3、各個(gè)職系的情況。一般來(lái)說(shuō)可以考慮設(shè)為：基本工資1000（當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）；績(jī)效工資占比：30-70%（各個(gè)職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了。基本工資是勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工2023-02-21154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、級(jí)別工資是崗位工資嗎級(jí)別工資并不等同于崗位工資。1．崗位工資是根據(jù)不同崗位的復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、所需的專業(yè)技術(shù)能力等因素來(lái)劃分的，體現(xiàn)了崗位的價(jià)值和員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。2．而級(jí)別工資則通常與員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷等個(gè)人因素相關(guān)，體現(xiàn)了員工在職業(yè)生涯中的發(fā)展水平和能力水平。因此，級(jí)別工資和崗位工資是兩個(gè)不同的概念，雖然在實(shí)際操作中可能存在交叉，但不能簡(jiǎn)單地等同起來(lái)。二、崗位工資有考核嗎崗位工資有考核。對(duì)于試崗期間的勞動(dòng)者，同樣需要支付工資。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，試崗期間勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，因此應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬。2．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。三、試崗期工資規(guī)定2024-04-03202人看過(guò) -
在確定基本工資、崗位工資和績(jī)效工資在工資結(jié)構(gòu)中的占比時(shí)，需要考慮行業(yè)狀況、公司現(xiàn)狀和各職系的情況。基本工資占總工資的1000元，績(jī)效工資占比在30%至70%之間，崗位工資則根據(jù)崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度等評(píng)價(jià)要素確定。實(shí)行崗位工資制度時(shí)，需要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和測(cè)評(píng)，并參考市場(chǎng)機(jī)制合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)和差距?？?jī)效工資則根據(jù)員工的實(shí)際勞動(dòng)成果確定薪酬，包括計(jì)件工資制、傭金制等形式?；竟べY、崗位工資和績(jī)效工資在工資結(jié)構(gòu)中的占比需要考慮以下幾個(gè)因素：1.行業(yè)狀況；2.公司現(xiàn)狀；3.各職系的情況。一般來(lái)說(shuō)可以考慮設(shè)為：基本工資1000（當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）；績(jī)效工資占比：30－70％（各個(gè)職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了?；竟べY是勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較2023-10-21101人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、基礎(chǔ)工資崗位工資績(jī)效工資的定義是什么基本工資主要用于滿足員工的基本生活需求；崗位工資則依據(jù)職務(wù)技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)負(fù)荷程度以及工作環(huán)境等因素進(jìn)行評(píng)定；而績(jī)效工資則依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工實(shí)際貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。通常情況下，基本工資與崗位工資相對(duì)穩(wěn)定，績(jī)效工資則具有波動(dòng)性。1．崗位工資：此部分薪酬強(qiáng)調(diào)崗位責(zé)任、技能、強(qiáng)度以及環(huán)境等差異性，為崗位績(jī)效工資制的核心組成部分。計(jì)算公式為：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)。其中，崗位工資基數(shù)由企業(yè)支付能力和市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格決定，并可適時(shí)調(diào)整；崗位系數(shù)則需經(jīng)過(guò)全面的崗位分析評(píng)估后得出。2．基礎(chǔ)工資：該項(xiàng)薪酬主要參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定，旨在確保員工的基本生活保障。3．績(jī)效工資：這是一種基于工廠效益和員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)的薪酬單元?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼2024-07-20357人看過(guò) -
崗位評(píng)價(jià)，即崗位價(jià)值分析，是指運(yùn)用科學(xué)的方法厘清相應(yīng)崗位的價(jià)值，即薪酬。崗位工資，即在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，通過(guò)競(jìng)聘上崗等形式確定其崗位，并給予相應(yīng)崗位的工資，同崗位同工同酬，崗位變動(dòng)與薪酬變動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求的薪酬分配制度。要充分發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)約束作用，最大限度調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，建立新的薪酬管理體系是非常重要的。新的薪酬管理體系是“以人為本”企業(yè)管理體系的重要組成部分，崗位評(píng)價(jià)和薪酬確定是新的薪酬管理體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。過(guò)去，在“大鍋飯”的分配制度下，所謂的“公平分配”其實(shí)是最大的不公平。做與不做是同一件事，做好與不做好是同一件事。它挫傷了優(yōu)秀員工和核心員工的積極性和主動(dòng)性，助長(zhǎng)了工作中的消極性，沒(méi)有發(fā)揮薪酬分配機(jī)制的激勵(lì)約束作用，企業(yè)管理陷入困境。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展和完善，人力資源已經(jīng)成為2023-05-0787人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、基本工資和崗位津貼的差異是什么兩者的含義不同：基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久算違法的拖欠工資超過(guò)三十日就算違法。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁2023-11-01318人看過(guò)
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勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。基本工資弄清這兩個(gè)概念對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號(hào)）和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《2023-08-17424人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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基本工資是什么意思, 基本工資與全額工資的區(qū)別是什么, 有什么區(qū)別寧夏在線咨詢 2022-04-08基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)?；竟べY與全額工資的區(qū)別具體如下：勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。弄清這兩個(gè)概念 -
基本工資、崗位工資、工資怎么分江西在線咨詢 2022-10-29基本工資基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)高低、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)程度、勞動(dòng)條件、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的?？?jī)效工資績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，基本工資和崗位工資是固定的，績(jī)效工資是浮動(dòng)的。崗位工資和績(jī)效工資的區(qū)別基本工資包含崗位工資。崗位工資和基本工資是不同 -
加班費(fèi)與基本工資和崗位工資有關(guān)系嗎山西在線咨詢 2022-02-06加班費(fèi)與基本工資和崗位工資有關(guān)系。 一般來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是以合同上約定的可以確定的月工資以基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算的。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （ -
我想請(qǐng)教一下單位用人合同簽訂基本工資與崗位工資的區(qū)別是什么山東在線咨詢 2024-09-091.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。 部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。 部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和勞動(dòng)者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。 2.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的 -
底薪與基本工資有區(qū)別嗎上海在線咨詢 2023-04-25底薪和基本工資的概念不一樣。 (一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。 2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼(補(bǔ)貼)。 (二)基本工資包含崗位工資。崗位
