久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

合同到期了怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-01 22:00:43 174 人看過

如果想留下來,那么不談也罷,保持現(xiàn)狀就可以了,如果想提高待遇,或者想走,那就需要提前跟老板打招呼溝通了。只要是在新合同續(xù)簽之前談就可以。最好是選擇雙方都心情愉快的時候談,這樣更容易談出理想的結(jié)果。

一、醫(yī)保要交滿多少年

醫(yī)保一般要交滿20年以上,具體規(guī)定主要是男女性分別要在退休前繳滿25年/20年醫(yī)保,如果未交夠規(guī)定年限就停繳,那就不能享受醫(yī)保待遇了,如退休年齡到了,但醫(yī)保沒交夠20/25年,還想要終身享受醫(yī)療報銷的待遇,需要在退休后一次性補繳醫(yī)保費用。因此在交納法定期限之后的醫(yī)保之后就可以享受終生的醫(yī)保服務(wù),從而保障自身的合法權(quán)益。

二、房屋租賃合同如何續(xù)簽

房屋租賃合同到期后,如果想要繼續(xù)租下去,可以和房東協(xié)商,簽訂房屋租賃合同續(xù)簽協(xié)議。在簽訂房屋租賃合同續(xù)簽協(xié)議時,不可以疏忽,也需要對合同涉及的具體事項進行確認協(xié)商,一般在進行租房續(xù)簽合同的時候應(yīng)該注意一些:合同雙方當(dāng)事人的基本信息情況;承包經(jīng)營的期限,最長不能超過二十年;租賃費的數(shù)額,以及給付的方式,時間;合同到期后的優(yōu)先承租權(quán)。合同違約責(zé)任,以及違約金的支付;合同的解除權(quán);合同履行期滿或者解除合同后,關(guān)于場地建筑的歸屬問題等。雖然是續(xù)簽合同建議及時赴該商鋪所在地房地產(chǎn)交易核心辦理租賃備案登記。另外,大多數(shù)工商部門在辦理營業(yè)執(zhí)照時,均要求租賃合同經(jīng)過租賃備案登記,這樣才能更好的保證彼此的利益。當(dāng)然了,如果沒有續(xù)簽租賃合同的,租賃合同期滿后,不想繼續(xù)租的,只要及時通知房東,可以隨時不租了的。要是房東以自動續(xù)租為由不退還押金等費用,或提出其他不合理要求的,完全是沒有法律依據(jù)的事情,租客可要求房東退換相關(guān)費用。如果協(xié)商不成的,就可以收集證據(jù)資料,到法院起訴追償。

三、勞務(wù)工合同到期可以直接走嗎

員工與公司的勞動合同到期了如果不續(xù)約是可以直接走的。勞動合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽,員工可以選擇不續(xù)簽,如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補償金的,如果對于賠償金不能達成一致的,可以到勞動局申請仲裁解決。員工與單位簽訂的勞動合同一般都是有固定期限的,如果合同已經(jīng)到期單位沒有規(guī)定需要提前通知的,是可以到期之后立刻走人的,雙方都不需要支付對方經(jīng)濟賠償

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 02:58
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多申請仲裁相關(guān)文章
  • 合同到期領(lǐng)導(dǎo)不去辦手續(xù)怎么辦?
    合同到期領(lǐng)導(dǎo)不辦離職手續(xù),勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。且勞動合同期滿合同便終止,勞動者可以直接離職。一、通常情況下勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后,勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。二、解除勞動合同的具體程序勞動者解除勞動合同的程序如下:1、提前三十日書面通知用人單位,或者在法定解除的情形出現(xiàn)時直接解除勞動合同;2、提前三十日通知用人單位的,待三十日后辦理離職手續(xù)。法律后果如下:1、給單位造成損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任;2、因法定解除情形辭職的,可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。三、勞動合同到期后可不可以立馬走人可以。勞動合同到期可以立即走人,但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接
    2023-03-19
    93人看過
  • 房租沒到期怎么跟房東說退租
    房租沒到期應(yīng)提前一個月告知房東要退房,房東是可以不退還押金的。租房租到一半,想要退租的,首先可以明確的是,租房未到期就提出退房,是構(gòu)成違約的。違約金處理需要視房屋租賃合同而定。根據(jù)我國民法典規(guī)定對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)不得擅自變更或者解除合同。除非房東有合同規(guī)定的無效條款才可以解除合同提前退房否則就需要承擔(dān)押金賠償?shù)暮蠊?。房租沒到期退多少租金房子租賃還沒到期前就不租房了,屬于合同違約行為,押金是不退的,算是違約金,至于已經(jīng)交的房租能不能退,主要看房東。一般情況下,如果租客交了整一個月的房租沒有入住,這種情況下可以委婉的跟房東協(xié)商要求退款。如果是采取付三押一的形式,租賃的房子只住了一個半月,這種情況下只能退一個月的。《中華人民共和國民法典》第七百一十三條承租人在租賃物需要維修時可以請求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的,承租人可以自行維修,維修費用
    2023-08-11
    151人看過
  • 勞動合同到期領(lǐng)導(dǎo)不批離職怎么辦
    一、勞動合同到期領(lǐng)導(dǎo)不批離職怎么辦當(dāng)勞動合同到期而領(lǐng)導(dǎo)不批準離職時,員工應(yīng)首先了解自身的權(quán)益和法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工在合同到期前有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位,從而解除勞動合同。因此,即使領(lǐng)導(dǎo)不批準,員工在提前通知并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)后,仍有權(quán)離職。二、領(lǐng)導(dǎo)拒絕離職的措施如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕批準離職申請,員工可以采取以下措施:1.與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,明確表達離職意愿和原因,并強調(diào)已按照法律規(guī)定提前通知。2.如果溝通無果,員工可以向公司的人力資源部門或工會反映情況,尋求幫助和支持。如果問題仍未得到解決,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益。3.在申請離職過程中,員工應(yīng)確保以書面形式提出離職申請,并保留好相關(guān)證據(jù),如郵件、短信等通知記錄。4.員工還應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù),如工作交接、物品歸還等,以確保離職過程的順利進行。三、辦理
    2024-07-31
    160人看過
  • 跟政府租地合同到期了附屬物怎么辦
    跟政府租地合同到期了附屬物根據(jù)合同規(guī)定分配。土地承包合同沒有約定的,承包人要負責(zé)清理地上附屬物,將土地恢復(fù)原狀。土地承包合同同意承包人建設(shè)附屬物的,可以要求發(fā)包人予以適當(dāng)補償。一、土地轉(zhuǎn)包后承包權(quán)歸誰土地轉(zhuǎn)包后承包權(quán)歸承包方所有,中國農(nóng)村實行家庭承包經(jīng)營后,承包人把自己承包的土地的部分或全部,以一定的條件發(fā)包給第三者,由第二份合同的承包人向第一份合同的承包人履行,再由第一份合同的承包人向原發(fā)包人履行合同的行為。在承包方與第三者確定轉(zhuǎn)包關(guān)系后,承包方與發(fā)包方依據(jù)土地承包合同確定的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系不變。轉(zhuǎn)包不是土地所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓,只是轉(zhuǎn)讓土地的使用權(quán)。為了鼓勵土地集中,實行土地適度規(guī)模經(jīng)營,土地轉(zhuǎn)包是政策允許的,法律上也受到保護。二、修省道拆房子賠償標準是什么?修省道拆房子賠償標準修省道拆房子,在征收國家集體土地上單位、個人的房屋時應(yīng)當(dāng)對被征收人給予公平的房屋拆遷補償、地上附屬物補償和拆遷過渡期補
    2023-03-05
    493人看過
  • 過了試用期領(lǐng)導(dǎo)說還有考核期,這是怎么回事?
    煙臺某企業(yè)員工韓先生是2010年畢業(yè)的大學(xué)生,去年8月份進該公司工作。韓先生告訴記者,當(dāng)時簽訂勞動合同試用期為六個月,如今試用期已滿,但是公司卻不給正式員工的待遇,稱要加3個月的考核期,其實就是找個理由延長試用期,談及此,韓先生很不滿。就韓先生的遭遇,記者咨詢了山東豪才律師事務(wù)所專門負責(zé)勞動合同糾紛的孔律師??茁蓭煴硎?,試用期結(jié)束后,公司如不能按照合同上的約定給予員工正式員工工資和待遇,則屬于違約。當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧泳值幕榇箨犔崞鹪V訟。此外,孔律師還提醒應(yīng)屆大學(xué)生,在簽訂勞動合同的時候,一定要明確自己的工作崗位、合同期限、工資待遇、試用期限等問題,防止用人單位利用廉價勞動力。如出現(xiàn)問題,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧泳痔崞鹪V訟或是申請勞動合同仲裁。
    2023-06-10
    406人看過
  • 辭職了怎樣和領(lǐng)導(dǎo)口語說
    勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的,勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證
    2023-02-13
    92人看過
  • 勞動合同到期了,公司說跟我繼簽了6個月,我沒簽字有效嗎
    員工勞動合同到期,單位主動要求續(xù)簽勞動合同,如果員工不同意,那么在合同到期時,雙方的勞動合同終止,勞動關(guān)系解除。單位單方面要求續(xù)簽時無效的。因為員工本人不予續(xù)簽而終止勞動合同,單位是不需要支付員工補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照
    2023-02-22
    342人看過
  • 試用期未滿怎么向領(lǐng)導(dǎo)說辭職
    試用期未滿辭職,只需提前3個工作日以書面形式通知用人單位。一、沒簽合同工作十天辭職有工資嗎沒簽訂正式的勞動合同,工作十天辭職也有工資。勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動者支付相應(yīng)的報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第二十條規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、勞動合同固定期限內(nèi)可以辭職嗎勞動合同固定期限內(nèi)可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。辭職一般有三種情形:1、依法解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫
    2023-03-27
    209人看過
  • 勞動合同領(lǐng)到了領(lǐng)取了但不想簽合同怎么辦?
    跟公司簽了勞動合同卻拿不到合同的辦法:當(dāng)事人可以要求公司出具一份勞動合同。若用人單位拒不出具的,當(dāng)事人可以據(jù)此向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,要求用人單位予以出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、本身都不給勞動者一份合同違反法律了嗎?勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權(quán):1.勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議,由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    2023-02-25
    284人看過
  • 請病假怎么和領(lǐng)導(dǎo)說
    拿著正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明直接向領(lǐng)導(dǎo)說明情況請假即可。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
    2024-04-13
    136人看過
  • 合同要到期了,公司沒人跟我談
    若愿意在該單位工作,可以向單位領(lǐng)導(dǎo)問一下。1、雖然沒有續(xù)簽書面的勞動合同,但可以繼續(xù)在這家公司工作,雙方之間的勞動關(guān)系還在延續(xù);2、如果在合同到期一個月之內(nèi)單位未續(xù)簽書面的勞動合同,可以要求雙倍工資;3、如果單位違法解除勞動合同,則還可以要求賠償金;如果單位是合法解除勞動合同,則不能要求經(jīng)濟補償金和賠償金,雙方勞動合同到期后,用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。一、合同到期后公司沒通知怎么辦按照法律規(guī)定,合同到期,用人單位選擇終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個工資的經(jīng)濟補償,您可以得到兩個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)然如果您個人原因不續(xù)簽合同的除外。如果合同到期,沒有續(xù)簽勞動合同,但是勞動者繼續(xù)提供勞動,用人單位接受的,則雙方之間成立事
    2023-02-20
    496人看過
  • 合同到期跟沒到期裁員賠償金怎么計算
    一、合同到期跟沒到期裁員賠償金怎么計算?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司裁員的流程是怎么規(guī)定的?(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;(四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見。三、勞動合同
    2023-05-02
    288人看過
  • 跟領(lǐng)導(dǎo)合不來好想辭職怎么辦
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協(xié)商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。一、勞動者不辭職只直接解除勞動合同可以嗎簽了合同,雖可以辭職,但口頭隨便辭職不可以,辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。另外,和單位協(xié)商一致可以辭職,單位同意了,可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班,一般都會約定試用期,可提前3天通知單位,或者與單位協(xié)商一致,都可以解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。二、簽了合同離職賠償嗎簽了合同還想辭職一般不需要支付違約金。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通
    2023-03-07
    177人看過
  • 租房合同到期怎么跟房東交接
    和房東簽租房合同需要滿足四個條件。房屋租賃合同有效并且還未終止、經(jīng)過出租人的同意、次承租人應(yīng)該符合法定的條件、房屋轉(zhuǎn)租合同的內(nèi)容,以及房屋租賃合同的內(nèi)容相適應(yīng),這四個條件是房屋轉(zhuǎn)租合同生效所需要滿足的條件。房屋轉(zhuǎn)租的合同只有既符合房屋租賃的合同生效的一般條件,又要符合上面的特別條件,才能夠發(fā)生法律效力。一、二房東合同有法律效力嗎二房東的合同是否有效,需要根據(jù)情況來定:1、在簽訂房屋租賃合同時,出租人表示承租人可以進行轉(zhuǎn)租,或者是在雙方房屋租賃合同簽訂后,出租人同意承租人轉(zhuǎn)租的,承租人轉(zhuǎn)租后和次承租人簽訂的房屋租賃合同有效,但是,租賃時間不能超過承租人和出租人的租賃合同的時間;2、如果沒有經(jīng)過出租人的允許,承租人私自轉(zhuǎn)租房子,出租人在知道或者應(yīng)當(dāng)知道的半年內(nèi),可以以承租人未經(jīng)同意非法轉(zhuǎn)租為理由,請求解除與承租人的房屋租賃合同,或者請求法院確認,承租人和次承租人之間的租賃合同無效。二、房屋出租
    2023-03-09
    255人看過
換一批
#仲裁程序
北京
律師推薦
    展開

    申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿。... 更多>

    #申請仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 給領(lǐng)導(dǎo)請個喪假請完了怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說
      廣西在線咨詢 2022-08-10
      上班請假選擇哪種方式對老板說,當(dāng)面審批更新真誠,當(dāng)然如果是遇到突發(fā)事件,通過電話誠摯的溝通,也會讓老板給予理解和準假,千萬不要莫名搞失蹤,而給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。 另外,上班請假在很多公司也是需要走正規(guī)的流程,書寫請假條,其中請假條格式應(yīng)包括: 1、標題:請假條頂部正中寫標題 2、稱渭:首先頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應(yīng)加上其職務(wù),以示尊重。 3、請假原因:第二行空兩格開始寫正文,說明請假事由,并
    • 工作扭到腰想跟領(lǐng)導(dǎo)說那該怎么說才好
      吉林省在線咨詢 2022-10-29
      只要能證明是在工作期間扭傷,可以申請工傷的。
    • 合同沒到期,找公司領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)說無任何賠償
      湖南在線咨詢 2022-11-01
      可以申請勞動仲裁,要求單位支付勞動賠償金
    • 試用期內(nèi)主動離職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說
      浙江在線咨詢 2024-09-02
      總要有離職原因吧,直接證明和領(lǐng)導(dǎo)談一談你的想法。說實話也許你的想法就是錯的,溝通后也許對方給你的建議也許會改變你的想法。即使不改變,對方也知道你咋想的了,不會再勉強你。試用期本來就是試用,談不上不好意思,雙方都應(yīng)該很職業(yè)的明白這個道理
    • 跟領(lǐng)導(dǎo)說了一個月了還不讓走
      貴州在線咨詢 2022-10-27
      以書面形式提出或以電子郵件形式提出,以便留下證據(jù)。滿了一個月你可以自行離開,單位應(yīng)該在十五日以內(nèi)辦理退工手續(xù)。具體問題你可以來電詳談。