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入職前是否需要提供工資條
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-19 20:22:15 162 人看過

一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資條

1、勞動(dòng)法對(duì)于工資發(fā)放形式并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶明細(xì)。

2、外資企業(yè)為了驗(yàn)證勞動(dòng)者以前的收入狀況和個(gè)人信息的真實(shí)性，經(jīng)常要求應(yīng)聘人員開具以前單位的收入情況。但中國(guó)目前很多企業(yè)一方面，薪酬管理制度并不象外企那么正規(guī)，另一方面，對(duì)于已經(jīng)離職的人員，也沒有義務(wù)為其出具相應(yīng)證明。因此，基于上述理由，如果實(shí)在難以取得收入證明，你可以將實(shí)際情況寫一份書面情況，提交HR部門，相信公司應(yīng)該可以理解。

二、入職新公司所需材料有哪些

1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷。

2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6－9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大；但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁?，可以要求提供?dān)保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。

8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報(bào)告健康證明：又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同（書寫時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視），健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

10、崗位責(zé)任告知書：主要用于后期試用期是否合格的評(píng)估和避免因工作內(nèi)容、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。

11、戶口本復(fù)印件：戶口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時(shí)刻，特別是寄發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書、通訊地址聯(lián)系不上員工的時(shí)候（搬家未告知單位）時(shí)就很有用。

12、擔(dān)保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財(cái)務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報(bào)警，處理起來也費(fèi)時(shí)費(fèi)力，特別是涉及金額較小時(shí)，基本上就不了了之了。

13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購(gòu)買社保的，需要提供相關(guān)證明（社保是強(qiáng)制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購(gòu)買社保，現(xiàn)單位就不需要購(gòu)買）。根據(jù)文章介紹可知，員工在入職新公司時(shí)繳納工資條并非為辦理入職的必要手續(xù)，在法律上并未對(duì)入職前需要提供工資條的行為做出硬性規(guī)定，有些公司向員工索要之前工作的工資條等收入信息是為了更好的了解員工。而個(gè)人是否愿意繳納工資條要依據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況決定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。工傷職工自愿離職公司是否賠償根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里就要區(qū)別情況而言。如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，工傷職工主動(dòng)解除與
    2023-07-03
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  • 辭職前3天請(qǐng)假是否需要提供請(qǐng)假原因？
    辭職提前三天，提的那天不算。當(dāng)天不算，從次日起算，試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算到期了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期提前3天辭職可不可以直接走試用期提前3天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，也是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定，試用期辭職提前三天通知單位即可。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職三種情形如下：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面
    2023-07-03
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  • 兼職員工被辭退，是否需要提供補(bǔ)償？
    用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。新員工被辭退有補(bǔ)償嗎1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)
    2023-07-04
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  • 需不需要提供身份證才能入職？
    入職期間，單位要求員工提供身份證復(fù)印件，一般考慮用于員工檔案留底或者相關(guān)系統(tǒng)資料登記需要錄入信息的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于單位要求員工提供居民身份證復(fù)印件是合法的，單位可以收取員工身份證復(fù)印件，但是不可以扣壓?jiǎn)T工身份證原件。入職需要離職證明嗎正規(guī)單位一般是要的。新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 入職時(shí)需要提供征信報(bào)告是否合理?
      四川在線咨詢 2024-11-10
      在員工入職時(shí),通常不需要提供個(gè)人信用報(bào)告。但某些企業(yè)可能會(huì)要求這一點(diǎn)。大多數(shù)公司僅需提供學(xué)歷證明文件、有效身份證件備份和標(biāo)準(zhǔn)化照片等基礎(chǔ)證件資料即可進(jìn)行錄用,通常不會(huì)強(qiáng)制要求提供個(gè)人信用報(bào)告。如果企業(yè)要求提供此類信息,建議在答應(yīng)之前仔細(xì)考慮。個(gè)人信用報(bào)告是由獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定收集和整理的個(gè)人或企業(yè)信用信息,以公正客觀的態(tài)度進(jìn)行記錄,并依法向外界提供相關(guān)的信用信息服務(wù)。這一過程為專業(yè)化的授
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      北京在線咨詢 2024-09-20
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      云南在線咨詢 2022-07-24
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      江蘇在線咨詢 2022-08-06
      有很多大的公司，跨國(guó)性企業(yè)，為了確保面試者的薪資沒有“水分”，會(huì)要求面試者提供最近三個(gè)月的工資單的。 事實(shí)上跳槽的如果為了漲薪的話不會(huì)提交真實(shí)工資單的，這會(huì)明顯影響到漲薪幅度，所以大多會(huì)偽造一份假的工資單，以達(dá)到自己預(yù)期漲薪的目標(biāo)。
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      四川在線咨詢 2022-10-25
      養(yǎng)老保險(xiǎn)屬省級(jí)統(tǒng)籌，省社保局直屬管理，請(qǐng)您具體咨詢單位所屬養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心。參加西安市城鎮(zhèn)單位，參保單位于每月24日之前申報(bào)下月的職工變動(dòng)情況，辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)都需要填報(bào)《西安市基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工情況變更登記表》一式兩份，并攜帶相關(guān)資料： 1、人員新參保人員新參保指的是從未參加過西安市市本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的企業(yè)新進(jìn)人員，企業(yè)在申報(bào)此類人員時(shí)，需攜帶勞動(dòng)合同，或者調(diào)令、調(diào)函、行政價(jià)紹信、派遣證。