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單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班的，會(huì)面臨下列行政處罰：由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款，按照權(quán)利受到侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。如果因此給勞動(dòng)者造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五一加班是安排補(bǔ)休還是發(fā)加班費(fèi)在5月1日當(dāng)天安排加班的，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。在休息日調(diào)休安排加班的，可以優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需要發(fā)放加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。今年的五一由于前后兩周休息日交接的原

一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需滿足兩個(gè)條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，二是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。在一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需滿足兩個(gè)條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，二是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。 勞動(dòng)者如何保障自己的加班權(quán)益？加班是指在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或加班工作，以完成工作任務(wù)或達(dá)到特定的目標(biāo)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在加班時(shí)應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)益保障。首先，勞動(dòng)者應(yīng)事先與用人單位協(xié)商一致，明確加班的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等具體內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中注明。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)

從4月20日起，青島市勞動(dòng)保障局組織開展了企業(yè)遵守工時(shí)規(guī)定情況專項(xiàng)檢查，以查處企業(yè)超時(shí)加班、不按規(guī)定支付加班費(fèi)等違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。從目前檢查的情況看，職工群眾的勞動(dòng)法律意識(shí)有明顯增強(qiáng)，企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況有所改善。五一黃金周期間，用人單位與職工因加班導(dǎo)致的勞資糾紛明顯增多，青島市勞動(dòng)保障局據(jù)此組織的專項(xiàng)檢查從4月20日開始到6月底結(jié)束，他們一方面對(duì)用工重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)遵守工時(shí)制度的情況進(jìn)行排查，建立監(jiān)管臺(tái)賬，及時(shí)查處違法違規(guī)行為，另一方面，暢通舉報(bào)投訴渠道，開通14部舉報(bào)投訴電話，同時(shí)設(shè)立案件專門受理窗口，面對(duì)面接受咨詢及舉報(bào)投訴。據(jù)青島市勞動(dòng)保障局提供的數(shù)據(jù)，截至目前，這個(gè)市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查服裝、電子、工藝品等勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)315戶，涉及職工55563人，其中，存在超時(shí)加班行為的78戶，涉及職工1．17萬人。全市14部舉報(bào)投訴電話共接聽群眾來電512個(gè)，其

在哺乳期期間，員工加班的行為屬于非法的行為。對(duì)于正處于哺乳期，尚不足1周歲的嬰兒的母親來說，雇主是不能夠要求她們延長工作時(shí)間或者安排夜間班次的勞動(dòng)任務(wù)的。雇主必須在每日的正常工作時(shí)間范圍內(nèi)，為正處于哺乳期的女性員工安排至少1個(gè)小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間；如果該女性員工生育了多胞胎，每再多哺乳1名嬰兒，每天還應(yīng)額外增加1小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

[摘要]：勞動(dòng)者如何運(yùn)用依法維權(quán)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》(共8章98條)和《就業(yè)促進(jìn)法》開始生效。它關(guān)系到億萬勞動(dòng)群眾的切身利益，是自《勞動(dòng)法》頒布以來，我國勞動(dòng)與社會(huì)保障法制建設(shè)中的重要里勞動(dòng)者如何運(yùn)用依法維權(quán)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》(共8章98條)和《就業(yè)促進(jìn)法》開始生效。它關(guān)系到億萬勞動(dòng)群眾的切身利益，是自《勞動(dòng)法》頒布以來，我國勞動(dòng)與社會(huì)保障法制建設(shè)中的重要里程碑。那么，作為勞動(dòng)者應(yīng)如何依法維權(quán)?筆者建議大家從以下幾方面著手。一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢企業(yè)與弱勢員工力量對(duì)比懸殊，本來就不平等。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時(shí)

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位強(qiáng)制員工冒險(xiǎn)作業(yè)，可能危及勞動(dòng)者人身安全的話，勞動(dòng)者可以不事先告知用人單位，立即與用人單位解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付法律上規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急加班的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位強(qiáng)制員工冒險(xiǎn)作業(yè)，可能危及勞動(dòng)者人身安全的話，勞動(dòng)者可以不事先告知用人單位，立即與用人單位解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付法律上規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急加班的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。 【應(yīng)急加班】用人單位能否逃避責(zé)任？勞動(dòng)法為你保平安！

一、如何在勞動(dòng)仲裁時(shí)效超時(shí)后依然維護(hù)維權(quán)超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁明顯不公怎么辦勞動(dòng)仲裁明顯不公的，以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起

勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。證明加班時(shí)間方面的證

由國務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》從今天起實(shí)施，《條例》最受關(guān)注的3大亮點(diǎn)將使單位員工直接受益。昨天，本市勞動(dòng)部門相關(guān)人士就《條例》亮點(diǎn)專門進(jìn)行了解讀。據(jù)介紹，除了新增的亮點(diǎn)之外，《條例》中引人關(guān)注的是首次明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)可能獲得獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，即“勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，對(duì)舉報(bào)查實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)”，此舉將對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察的有效實(shí)施起到積極作用。3大亮點(diǎn)處理欠薪行為條款用人單位有克扣或無故拖欠工資報(bào)酬、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。解讀：一些單位嚴(yán)重拖欠工資會(huì)影響

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。準(zhǔn)備勞動(dòng)

9月14日，最高院召開新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。司法解釋稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。(9月15日《新京報(bào)》)如果你是一名勞動(dòng)者，當(dāng)你加班后得不到應(yīng)有的報(bào)酬，你的第一反映可能是申請仲裁或者提起訴訟。緊接著問題就來了，你主張加了班并且沒有領(lǐng)取到加班費(fèi)，但老板卻說你沒有加班或者說雖然加了班不過加班費(fèi)已經(jīng)支付給你了。在這種雙方各執(zhí)一詞的情形下，法律規(guī)定是誰主張誰舉證，可想而知，相當(dāng)多的勞動(dòng)者只能選擇知難而退，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，證據(jù)在老板一方，而同事基于種種原因不愿作證。新的司法解釋為勞動(dòng)者打開了部分鎖扣，司法解釋規(guī)定如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。按照最高法院有關(guān)負(fù)責(zé)人的解釋來說，這是考慮

一、用人單位應(yīng)該如何合法支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)《勞動(dòng)法》加班費(fèi)的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)爭議怎么處理用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理；邀請第三人或工會(huì)來共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委提請仲裁；經(jīng)仲裁裁決后依法去向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕單位加班的要求，但以下情形不行：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。員工拒絕加班算曠工嗎國務(wù)院《關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定》規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一