返聘退休員工簽訂勞動合同的規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 19:21:11
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公司使用退休人員的，不用再簽訂勞動合同。退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
1、主體不同
勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
2、關(guān)系不同
勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
3、待遇不同
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4、適用法律不同
勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。
5、合同的法定形式不同
勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
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該段內(nèi)容講述了公務(wù)員退休返聘的相關(guān)規(guī)定。一般負(fù)責(zé)財務(wù)的公務(wù)員在退休后，若想要返聘，需經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，而單位則無權(quán)進(jìn)行返聘。但是，對于錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或采用其他測評辦法?？傊?，返聘公務(wù)員需要經(jīng)過一定的審批程序，且單位不能自行決定。一般負(fù)責(zé)財務(wù)的公務(wù)員在退休后，如果想要返聘，必須經(jīng)過省級以上公務(wù)員主管部門的批準(zhǔn)，而單位則無權(quán)進(jìn)行返聘。其他的可以返聘《公務(wù)員》法第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。1. 公務(wù)員退休返聘規(guī)定：需經(jīng)省級以上主管部門批準(zhǔn)公務(wù)員退休返聘規(guī)定：需經(jīng)省級以上主管部門批準(zhǔn)根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在退休或者被辭退后，不得以任何形式錄用為公務(wù)員。然而，一些部門或單位為了滿足臨時性工作需要，可能會返聘已經(jīng)退休的公務(wù)員。針對這一情況，我國《公務(wù)員法》第二十2023-08-1865人看過 -
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根據(jù)《民法典》、《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容：甲方聘用乙方從事工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：四、工作時間：甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作小時，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。五、聘用報酬：甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報酬。乙方每月勞務(wù)報酬按執(zhí)行。勞務(wù)報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報酬。六、其他待遇(一)甲方按照不低于標(biāo)準(zhǔn)給予乙方辦理相應(yīng)的商業(yè)保險。(二)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)、縣級以2023-06-14412人看過
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退休的為什么要與退休的返聘員工簽訂合同湖北在線咨詢 2022-11-02已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時，對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如保險的內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。 -
請教如何簽訂退休員工返聘合同？廣東在線咨詢 2022-10-28不屬于勞動法調(diào)整的范圍，一般按照雇傭關(guān)系處理。合同寫明：工作時間、工作范圍、薪金報酬及支付方式、工作方式、工作地點、違約責(zé)任、糾紛解決 -
退休返聘人員退休返聘協(xié)議如何簽訂重慶在線咨詢 2023-12-02與退休返聘人員簽訂合同的，要簽訂聘用協(xié)議，雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。而且在合同中對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。 -
返聘退休人員簽訂什么合同,法律有哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2023-09-29退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。具體法律依據(jù)為： (一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 (二)《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 (三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人 -
與退休返聘人員簽訂聘用合同要注意什么江蘇在線咨詢 2023-06-12已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時，對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如保險的內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。
