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企業(yè)有義務(wù)支付工人的加班費(fèi)，違反規(guī)定的內(nèi)部規(guī)定無效。勞動(dòng)者可以向公司主張支付加班費(fèi)，提供相關(guān)證據(jù)，若公司拒絕，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。使用者在規(guī)定期限內(nèi)不提供的證據(jù)，將承擔(dān)不利后果。

按照國家規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)支付工人的加班費(fèi)，這是法律規(guī)定的。《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)比例發(fā)放加班工資。這個(gè)規(guī)定沒有職場(chǎng)的區(qū)別，如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的話，使用者必須支付加班補(bǔ)貼。本案中，該公司的規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)定，違反法律規(guī)定，無論員工是否認(rèn)可，都是無效的規(guī)定。因此，可以主張向該公司支付加班費(fèi)。鑒于公司拒絕，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供相關(guān)證據(jù)。對(duì)于由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)由用人單位提供。使用者在仲裁機(jī)構(gòu)指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

"工作管理崗位是否有加班費(fèi)？"

在工作管理崗位上，是否需要支付加班費(fèi)主要取決于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)以及勞動(dòng)合同的約定。在許多國家，加班工資是法定的，無論工作性質(zhì)如何。然而，如果勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定加班費(fèi)，那么雇主可能有權(quán)不支付加班費(fèi)。因此，如果你是工作管理崗位的員工，建議你查閱當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并咨詢專業(yè)法律顧問，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

企業(yè)有義務(wù)支付工人的加班費(fèi)，這是法律規(guī)定的。如果公司拒絕支付，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條