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員工在求職過程中，材料偽造入職主要體現(xiàn)在兩個方面，一是偽造學歷，二是虛構(gòu)經(jīng)歷。所謂偽造學歷，一般是指低端勞動者沒有學歷而偽造學歷、低學歷而偽造高學歷、此學歷而偽造彼學歷等；所謂虛構(gòu)經(jīng)歷，一般是指中高端勞動者沒有某種經(jīng)歷或經(jīng)驗而進行虛構(gòu)。

當前，一些求職者為了迎合用人單位的需求而在個人簡歷上亂做文章，殊不知這樣將會導致簽訂的勞動合同無效，進而使自己的權(quán)利得不到有效保障。近年來，由于勞動者的簡歷作假而導致的勞動爭議數(shù)量也日益增加。勞動者如果偽造假文憑而求職成功，用人單位是否可以解除勞動合同？用人單位因此而解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償？

一、偽造材料入職，會導致勞動合同無效？

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款之規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。此外，如果是勞動合同部分無效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負有締約告知義務。締約告知義務，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔相互如實告知必要信息以滿足需求的義務。根據(jù)《勞動合同法》第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。如果違反了締約告知義務，則可能構(gòu)成欺詐，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使對方當事人做出錯誤意思表示的行為。

二、因偽造材料入職，導致勞動合同無效，會有什么法律后果？

勞動合同被認定無效的，可能產(chǎn)生兩大法律效果，一是勞動合同的解除，二是賠償責任的承擔。1.勞動合同的解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第五項、第三十九條第五項以及第四十六條第一項之規(guī)定，如果是用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，而且此時用人單位需要按照法定標準向其支付經(jīng)濟補償；如果是勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同而不需支付任何經(jīng)濟補償。2.賠償責任的承擔。根據(jù)《勞動合同法》第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

三、員工偽造材料入職，單位能否單方面解除勞動合同？

公司有權(quán)單方解除與任某簽訂的勞動合同。第一，用人單位與勞動者均有如實告知的義務，而任某在公司招聘時就弄虛作假，明顯與之相違；第二，任某偽造的從業(yè)經(jīng)歷應聘，并與公司簽訂勞動合同，屬欺詐，而通過欺詐與公司簽訂的勞動合同從一開始便不具有法律約束力，是無效合同；第三，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，公司有權(quán)單方與你解除勞動合同。故，無論任某是否勝任工作，公司都能單方解除與任某的勞動合同。

四、員工偽造材料入職被辭退之后，單位是否要支付經(jīng)濟賠償？

用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。如經(jīng)查實，員工確實偽造材料入職的話，雙方簽訂的勞動合同無效為由解除勞動關(guān)系，在此情況下公司無須向偽造材料的員工支付任何經(jīng)濟補償。