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下班后可以兼職嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-07 20:43:03 370 人看過

一、下班后可以兼職嗎

下班后可以兼職，并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》。

《勞動(dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。

如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：在不影響原用人單位勞動(dòng)合同履行的前提下，勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

二、員工做兼職會(huì)被解雇嗎

員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：

兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。

這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所兼職的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

三、兼職是否適用勞動(dòng)法

1、適用。兼職屬于勞動(dòng)法上的非全日制用工。

2、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個(gè)法律保護(hù)。首先，要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，通常3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經(jīng)成為雇主組織的成員；人身性，雇員是親自履行雇主安排的任務(wù)和工作，不得轉(zhuǎn)移第三人履行；有償性，提供勞動(dòng)獲得相應(yīng)報(bào)酬或?qū)r(jià)。只有你工作符合以上標(biāo)準(zhǔn)，與公司是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是同樣受到勞動(dòng)法保護(hù)的。至于兼職，不是全日制工，那就是非全日制用工，一樣受勞動(dòng)合同法保護(hù)，只是適用的條款有些區(qū)別。另外，需強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，尚未畢業(yè)的大學(xué)在校生、處于實(shí)習(xí)期的中等專業(yè)學(xué)校（中專、技校、職校等三校生）、退休返聘職工等，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，相關(guān)權(quán)利義務(wù)的調(diào)整按照民事勞務(wù)關(guān)系處理。

3、在我國(guó)的法律中，我們可以歸納出勞動(dòng)者的幾個(gè)特征：一是勞動(dòng)者要達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力;二是以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源;三是這種勞動(dòng)關(guān)系是合法4的，受到法律保護(hù)。勞動(dòng)者是年齡達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

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    基于兼職情況的不同，兼職辭職應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，如果沒有特別約定，可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但是，對(duì)該條款的違反，法律并沒有給勞動(dòng)者規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任或處罰措施。因此，在不給單位造成損失的情況下，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)辭職。一、試用期沒簽合同能辭職嗎?試用期沒簽合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損
    2023-03-07
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  • 在職期間找兼職可以嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、在職期間找兼職可以嗎在職期間找兼職是允許的，但前提是必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。1．員工在兼職前需要了解《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中對(duì)于兼職的規(guī)定，確保自己的兼職行為合法合規(guī)。2．員工應(yīng)當(dāng)與公司進(jìn)行溝通，了解公司對(duì)于員工兼職的態(tài)度和規(guī)定，確保兼職不會(huì)違反公司的規(guī)章制度或損害公司的利益。3．在遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，員工可以合理利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行兼職，但需要注意兼職時(shí)間不能影響正常工作，且兼職內(nèi)容不能與公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖突。二、兼職辭職的正確方式一般來說，兼職員工與雇主之間可能簽訂的是非全日制用工合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。1．兼職員工應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雇主，明確表達(dá)辭職的意愿，并注明辭職的具體時(shí)間。這既是對(duì)雇主的尊重，也是保障自身權(quán)益的必要步驟。2．兼職員工需要按照協(xié)議或合同中的約定辦理工作交接手續(xù)。這包括將
    2024-08-02
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  • 兼職可以開離職證明嗎
    1、兼職沒有簽勞動(dòng)合同，是沒有離職證明的。2、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一、離職后如何把以前的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的公司里離職后把以前的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的公司里的方法：1、離職后原來公司會(huì)給你解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)，相關(guān)文件自己攜帶一份；2、心入職轉(zhuǎn)正之后，大多數(shù)公司會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，然后帶著相關(guān)手續(xù)去新公司人力資源部辦理，公司的人力資源部需要你準(zhǔn)備哪些東西，準(zhǔn)備好后交給新公司的人事。二、公司不開離職證明如何處理公司不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。公司不開離職證明的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，如果用人單位不出具給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明用途有：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以
    2023-03-06
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • A下班后做兼職,因下班后做兼職被炒合理嗎
      福建在線咨詢 2022-10-26
      趙先生在一家計(jì)算機(jī)軟件公司做銷售，又接了另一家公司的兼職，每周六周日去做軟件開發(fā)，前不久，部門主管無意間看了趙的聊天記錄，知道了我兼職的事情，要求解除勞動(dòng)合同。趙認(rèn)為兼職并未影響本職，每月的銷售任務(wù)都按時(shí)按量完成，甚至有時(shí)還超額完成。請(qǐng)問公司要求解除勞動(dòng)合同合法嗎不合法。雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)到合同到期，合同到期之后的續(xù)簽由雙方協(xié)商決定。但當(dāng)事人最好及時(shí)終止兼職勞動(dòng)關(guān)系。目前國(guó)際上通行的做法是：禁止
    • 下班后做什么兼職可以提高收入！
      湖南在線咨詢 2022-07-30
      擺地?cái)?。很多人覺得擺地?cái)倎G人，本人覺得只要憑自己的本事掙錢，一點(diǎn)都不丟人。而且擺地?cái)偝杀镜?，利?rùn)卻很高。本人大學(xué)畢業(yè)后有段時(shí)間沒有找到工作，就在城中村的夜市路邊找了個(gè)沒人的地方擺地?cái)?，?dāng)時(shí)就賣襪子。五塊錢三雙，一晚上算下來也能掙個(gè)三四十塊錢，夠一天的生活費(fèi)。 而且如果租個(gè)夜市攤位，找好項(xiàng)目，一晚上賺上百塊也并非不可能。我有個(gè)同事，原本把擺地?cái)偖?dāng)成兼職，后來干脆本職工作辭了。再后來生意越做越好，自己
    • 因下班后做兼職被炒合法嗎
      安徽在線咨詢 2022-06-23
      因下班后做兼職被炒不合法。
    • 停薪留職以后還可以兼職嗎
      廣東在線咨詢 2022-10-28
      停薪留職之后上班是可以享受年休假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
    • 下班后沒去做兼職的工作合法嗎
      青海在線咨詢 2022-12-14
      因下班后做兼職被炒不合法。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)