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12333可以投訴強制加班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-13 00:42:43 481 人看過

當事人撥打勞動局的電話12333，是可以對單位的強制加班情況進行投訴的。12333是人力資源和社會保障局的電話。對于任何組織或者個人對違反勞動保障法的行為，都可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門為舉報人保密，并依法查處。12333可以投訴強制加班嗎的法律依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十四條

勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

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一、私人企業(yè)強制加班可以嗎用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。二、哪種情況不得拒絕加班社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)國家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路

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強制加班投訴的方式有：1、可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報；3、打電話給當?shù)貏趧泳郑?、找到當?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如何投訴石材公司可以以匿名的方式向市勞動局提出書面檢舉材料或者提交當事人所在地的人大代表，由其代為轉(zhuǎn)至勞動局。如果公司存在犯罪行為，當事人可以向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報?！缎淌略V訟法》第一百一十條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯

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一、如何投訴用人單位強制加班面對用人單位強制加班的情況，勞動者有多種途徑進行投訴：勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，這可以通過前往勞動部門辦公地點或撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢服務公益電話號碼12333來實現(xiàn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。因此，任何強制加班的行為都是違法的，勞動者有權(quán)進行投訴。二、用人單位強制加班的后果？用人單位強制加班不僅違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，還可能面臨一系列的法律后果。1．勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會依法對用人單位進行調(diào)查，并可能對其違法行為進行行政處罰。2．如果勞動者的權(quán)益因此受到損害，他們有權(quán)通過法律途徑要求用人單位進行賠償。3．用人單位的聲譽也可能因此受損，影響其招聘和業(yè)務發(fā)展。三、加班工資的計算方法？加班工資的計算方法根據(jù)加班時間和工資基數(shù)來確定。1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加

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企業(yè)強制加班是可以投訴的。如果企業(yè)強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或相關(guān)的勞動保護的部門來進行投訴，也可以進行電話撥打12333來進行舉報投訴都是可以的，勞動者權(quán)益受到一定的侵害的，勞動者可以拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。時刻要記得，我們有法律作為堅強的后盾，要維護好自己的合法的利益。學生兼職有上班時間規(guī)定嗎？加班又不給加班費可以投訴嗎？學生兼職屬于非全日制用工，跟用人的公司是勞務關(guān)系，但是兼職比較自由，兼職人員跟用人的公司協(xié)商一致即可。但是，因為學生兼職不是勞動者，所以有公司利用自己的優(yōu)勢，任意安排學生的上班時間。并且，給安排加班又不給加班費，屬于侵犯學生兼職的勞動權(quán)益。首先，學生兼職屬于非全日制用工，對于上班時間規(guī)定，跟普通的長期工一樣，兼職人員的工作時間不是雙方自由約定。按規(guī)定，非全日制用工在同一公司平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。所以，

2023-06-30

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1、國企加班沒加班費可以投訴《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十二條勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條投訴文書應當載明下列事項：(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。一、公司拖欠工資可以在哪舉報？用人單位拖欠工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊來投訴，向勞動監(jiān)察大隊投訴的時效是兩年。向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：(1)

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一、工廠強制加班投訴證據(jù)怎么弄1．保留加班記錄：員工可以保留自己的加班記錄，例如打卡記錄、工時記錄等，以證明加班的事實和時間。這些記錄應該是真實、準確和完整的，可以作為投訴證據(jù)之一。2．收集證人證言：員工可以尋求其他同事的幫助，讓他們提供證人證言，證明工廠存在強制加班的情況。這些證言應該是真實的，并且能夠得到其他證據(jù)的印證。3．拍攝視頻或錄音：如果員工有機會，可以拍攝或錄音工廠強制加班的情況。這些視頻或錄音可以作為證據(jù)之一，但需要注意拍攝或錄音的合法性，避免侵犯他人的隱私權(quán)或合法權(quán)益。4．收集其他相關(guān)證據(jù)：員工還可以收集其他相關(guān)證據(jù)，例如工廠內(nèi)部的通知、公告、規(guī)定等，以證明工廠存在強制加班的情況。這些證據(jù)應該是真實、合法和有效的。二、工廠強制加班投訴哪里最有效廠里強制加班到企業(yè)所在地的人力資源和勞動保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴企業(yè)違法加班，或者撥打12333投訴。如果單位違反法律的相關(guān)規(guī)定強制

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