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續(xù)簽合同的期限有規(guī)定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-29 22:48:19 494 人看過

一、續(xù)簽合同的期限有規(guī)定嗎

續(xù)簽合同的期限并沒有固定的規(guī)定。

1．關(guān)鍵在于用人單位與勞動者之間的協(xié)商與一致意見。如果雙方同意繼續(xù)維持勞動關(guān)系，可以訂立新的固定期限合同。

2．可以依據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，在滿足特定條件時，如勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且符合續(xù)訂條件，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。

二、續(xù)簽合同應(yīng)在多久內(nèi)完成

續(xù)簽合同的最遲完成時間應(yīng)在原合同期滿后的一個月內(nèi)。

1．這是根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立時或繼續(xù)用工前訂立書面勞動合同，且已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。

2．對于續(xù)簽合同而言，也應(yīng)在合同期滿后的一個月內(nèi)完成，以避免因未及時續(xù)簽而可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險，如支付雙倍工資等。

三、合同到期不續(xù)簽怎么處理

1．當(dāng)合同到期且雙方未決定續(xù)簽時，勞動合同即告終止。此時，用人單位應(yīng)依法辦理離職手續(xù)，結(jié)清勞動者的工資、獎金、經(jīng)濟補償等相關(guān)費用。

2．勞動者也應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過渡。如果因合同到期不續(xù)簽而引發(fā)勞動爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

在此過程中，應(yīng)尊重法律法規(guī)，維護各自的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第一十四條

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一、公司續(xù)簽勞動合同期限勞動合同是怎么規(guī)定的?勞動合同到期在什么時候續(xù)簽?一個月之內(nèi)。勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！秳?/div>

2023-04-29

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勞動法規(guī)定續(xù)簽合同年限

一、勞動法規(guī)定續(xù)簽合同年限勞動法未規(guī)定續(xù)簽勞動合同年限，合同年限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。二、單位續(xù)簽合同申請書是怎樣的程序單位續(xù)簽合同申請書的程序如下：1.合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同；2.續(xù)訂合同，如原合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；3.續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，辦理社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、無固定期限勞動合同的簽訂

2023-05-22

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續(xù)簽勞動合同期限縮短的規(guī)定是怎么樣的？

一、續(xù)簽勞動合同期限縮的規(guī)定是怎么樣的？最短可簽訂三個月時間勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。既然是續(xù)簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限為三個月(設(shè)置試用期的勞動合同起點期限為三個月以上)，故續(xù)簽勞動合同的最短期限不能低于三個月。二、勞動合同到期如何續(xù)訂勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定：“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商

2023-06-25

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續(xù)簽勞動合同的規(guī)定：勞動合同期滿后的自動續(xù)簽

在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面詢問勞動者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。一般情況下,在合同到期前一個月左右,用人單位應(yīng)書面詢問勞動者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。合同到期前一個月問意愿：用人單位如何確認員工是否有意愿續(xù) 約？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在合同期滿前一個月應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者是否續(xù)

2023-09-04

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合同未規(guī)定有效期限嗎？

合同無約定時間有效。合同一般應(yīng)規(guī)定相關(guān)合同期限。合同期限一般用于證明合同的有效期。是衡量時間長度的限制。如果雙方自愿，不違反法律強制性規(guī)定，簽訂合同時不寫日期是有效的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)生效外，依法成立的合同自成立之日起生效。合同解除后解約定金有效嗎需要根據(jù)具體情況具體分析，根據(jù)法律規(guī)定你可以選擇定金罰則或者違約金罰則，在對違約罰則沒有規(guī)定的情況下，你可以選擇定金罰則，個人認為該條款約定不明，不能對抗法律規(guī)定，該條款包含在法律規(guī)定中，也可從公平原則考慮，但定金不能超過合同標的額的20％，超過的部分不適用定金罰則?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行

2023-07-11

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需簽無固定期限勞動合同的連續(xù)簽署次數(shù)限制嗎？

連續(xù)簽了三次勞動合同后不是必須簽訂無固定期限的合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。可以直接簽訂無固定期限勞動合同嗎一、可以直接簽訂無固定期限勞動合同嗎1、可以直接簽定無固定期限的勞動合同。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意，就可以簽定無固定期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第

2023-07-19

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勞動合同期限是多久（簽訂勞動合同的期限規(guī)定）

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)是實踐中應(yīng)用最多一種勞動合同類型。在勞動者剛?cè)肼毜臅r候，用人單位大多會采用這種類型的勞動合同。當(dāng)然，在符合條件的情形下，用人單位也可以與新入職的勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。那么，用人單位在與勞動者簽訂固定期限勞動合同的時候，具體應(yīng)當(dāng)簽幾年呢?是一年、兩年或者五年或其他期限呢?一般情況下，這由用人單位根據(jù)實際用工情況進行確定。實踐中，首次簽訂勞動合同的期限一般為一至三年。但是在以下幾種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動合同期限約定，否則可能會承擔(dān)法律風(fēng)險。用人單位在簽訂固定期限勞動合同時，主要應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：第一、用人單位如果是勞務(wù)派遣單位的，與被派遣勞動者訂立的勞動合同的期限至少應(yīng)為二年以上。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定

2023-06-04

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勞動合同期間是否具有續(xù)簽的期限

勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有時間規(guī)定：勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)；連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的續(xù)訂時應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。一、第二次簽訂勞動合同期限是幾年第二次續(xù)簽勞動合同的期限在法律上是沒有強制性規(guī)定的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限屆滿的，雙方當(dāng)事人是可以終止勞動合同的，也可以續(xù)簽勞動合同，重新訂立新的勞動合同關(guān)系。如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。勞動者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都可以，但是勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同又沒有其他違約行為的，用人單位可以與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的

2023-02-07

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連續(xù)簽署勞動合同期限的穩(wěn)定性

依我國法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這里所說屬終身的合同應(yīng)為無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且沒有發(fā)生用人單位可解除勞動合同的情形時，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同是終身的能取消嗎勞動合同是終身的能取消。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位可以解除嚴重違法違紀造成重大損害勞動者的勞動合同；雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同；客觀情況發(fā)生重大變化致使無法履行可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期

2023-07-16

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一、怎樣第三次續(xù)簽合同簽固定期限都是可以固定期限的，這是自己可以選擇的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。二、固定期限最長可簽多久固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同期限是指合同的有效

2023-06-04

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勞動合同期滿后勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)該依法終止固定期限勞動合同。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定；勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期公司還不續(xù)簽，一個月后怎么賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金；2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

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2023-07-17

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根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關(guān)系即告終止。一、哪些勞動合同能約定違約金能約定違約金的勞動合同有：（一）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識

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