最牛老板如何拒絕員工請(qǐng)假
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時(shí)間： 2023-08-17 14:50:39
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員工：老板今天我想請(qǐng)一天假。
老板：你想請(qǐng)一天假？
員工：嗯。
老板：你還向公司要求什么？一年里有365天，52個(gè)星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧？
員工：嗯。
老板：你每天有16小時(shí)不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧？
員工：嗯。
老板：每天你至少花30分鐘時(shí)間上網(wǎng)，加起來(lái)每年23天，剩下64天是吧？
員工：……
老板：剩下64天；每天午飯時(shí)間你花掉1小時(shí)，又用掉46天，還有18天是吧？
員工：……
老板：通常你每年請(qǐng)2天病假，這樣你的工作時(shí)間只有16天？
員工：無(wú)語(yǔ)。
老板：每年有5個(gè)節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天？
員工：……
老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來(lái)你就工作1天？
員工：……
老板：而你居然還要請(qǐng)這一天假？
員工：我錯(cuò)了。
員工請(qǐng)假摔傷是不是工傷
員工請(qǐng)假摔傷不是工傷。工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因此請(qǐng)假期間員工因?yàn)樽约夯蛩说脑蛟斐蓚?，不享有工傷保險(xiǎn)的福利。
進(jìn)行職業(yè)病鑒定的程序是：
1、提交職業(yè)病鑒定申請(qǐng)。
患有職業(yè)病的職工向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門，提出鑒定申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括：鑒定申請(qǐng)書、職業(yè)病診斷病歷記錄、診斷證明書、鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。
2、職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)審核材料。
職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起10日內(nèi)，完成材料審核，對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書；對(duì)材料不全的，通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充。
3、職業(yè)病機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行鑒定。
參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定。當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會(huì)，鑒定委員會(huì)通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論。鑒定意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以注明；
4、職業(yè)病鑒定書。
鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史；作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況；當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷的主要爭(zhēng)議以及鑒定結(jié)論和鑒定時(shí)間；
5、對(duì)職業(yè)病鑒定的異議處理。
當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。
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法律綜合知識(shí)一、工傷員工如何反擊老板拒絕治療的不公行為1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拿到工傷認(rèn)定必須提交哪些材料認(rèn)定工傷需要提交的材料有：工傷認(rèn)定表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷或者職業(yè)診斷證明書。如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生2023-12-12310人看過 -
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。在飯店干了7天辭職有工資嗎離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-04340人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拒絕支付工資如何提起訴訟老板不給工資的一般不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不過如果有單位出具的欠條的，則可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，直接寫好起訴狀，然后向法院提起訴訟，要求老板支付拖欠的工資。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、工資拖欠一萬(wàn)以上可以定罪坐牢嗎一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞2023-12-14349人看過 -
老板強(qiáng)制加班能拒絕。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過32023-07-06215人看過
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只要提前30天通知用人單位就可以。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面來(lái)形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人自單位，可以解除勞動(dòng)合同。在遞交離職申請(qǐng)時(shí)，要保留遞交申請(qǐng)的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請(qǐng)進(jìn)行拍照。但是如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不用提前通知，可以隨時(shí)通知單位離職。職業(yè)年金辭職狀態(tài)怎么辦需要分兩種情況：1、辭職后新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，那原有的職業(yè)年金的個(gè)人賬戶部分可以跟隨個(gè)人轉(zhuǎn)移到新單位；2、若新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-08-05333人看過 -
調(diào)解委員會(huì)首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方式有五種，分別是：1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-1683人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被老板拒絕離職應(yīng)該如何處理被老板拒絕離職應(yīng)該如下處理：勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)處理。如果勞動(dòng)者是采取提前三十日書面通知用人單位等方式來(lái)離職的，則不需要單位的同意，到期后辦完離職手續(xù)可以走人。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法2023-08-24107人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拒絕員工請(qǐng)病假怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動(dòng)2023-09-20200人看過
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當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到勞動(dòng)糾紛，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有如下步驟：1、確定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址。2、整理材料。這些資料主要包括：申請(qǐng)書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。3、提交資料。這些資料主要包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、單位扣一個(gè)月工資合法嗎單位扣一個(gè)月工資是不合法的。具體如下：1、勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；2、其他情形下，勞動(dòng)者不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；2023-03-27200人看過 -
公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。公司可以沒有年假嗎不可以。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的。職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日2023-07-03147人看過 -
私人老板不結(jié)算工資，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)分析。如果雙方是勞務(wù)關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，要求老板支付拖欠的工資。如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系的情況，勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴，還可以要求公司加付拖欠工資的賠償金。相關(guān)法律規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。個(gè)體私人老板不給工資去哪里申訴個(gè)體私人老板不給工資的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者2023-07-04144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工可不可以拒絕老板調(diào)崗?fù)对V電話員工有權(quán)予以拒絕。勞動(dòng)者的工作職位乃是在其與用人單位簽署勞動(dòng)合同之際便已然確定，勞動(dòng)合同正式生效之后，雇傭雙方有責(zé)任全面遵守并履行勞動(dòng)合同中所載明的所有規(guī)定及義務(wù)。在此種情況下，如若用人單位向勞動(dòng)者提出不合情理的調(diào)崗請(qǐng)求，無(wú)疑將被視為對(duì)勞動(dòng)合同的違背，勞動(dòng)者理應(yīng)享有拒絕此類要求的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、未經(jīng)他人同意私自調(diào)崗，違法嗎在法律層面，公司若未經(jīng)合法程序擅自改變員工的職位，這牽涉到《勞動(dòng)法》的違犯問題。轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的工作職責(zé)屬于對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的更改，根據(jù)《勞動(dòng)法》的明確指導(dǎo)原則，任何關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變2024-07-14446人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工請(qǐng)假老板不批合法嗎依照具體情況判斷，若勞動(dòng)者申請(qǐng)假期所依據(jù)的事實(shí)或手續(xù)存在瑕疵，則請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)未能如期進(jìn)行工作者，可視為曠工，此舉為法律允許范圍之內(nèi)。反之，若勞動(dòng)者提出的請(qǐng)假請(qǐng)求符合法定要求，但用人單位明知故犯地不予批準(zhǔn)，在特殊情況下將其標(biāo)注為曠工便屬非法。當(dāng)員工符合探望親人假期、年度休假、生病治療假期、婚喪假期及分娩假期等法定情形之際，若此前述五項(xiàng)假期未能得到批準(zhǔn)，便構(gòu)成違法行為；然而，對(duì)于其余的請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)情形，均屬合法合理。對(duì)于事假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)且員工未依規(guī)出勤，可視作誤工處理。關(guān)于能否批準(zhǔn)事假的問題，完全取決于用人單位，因此，未經(jīng)批準(zhǔn)即不到崗工作，在情節(jié)嚴(yán)重之時(shí)，可能被視為誤工，一旦員工長(zhǎng)時(shí)期的曠工行為觸犯了用人單位的規(guī)章制度，用人單位便享有法定權(quán)力單方解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根2024-07-18452人看過 -
法律綜合知識(shí)視情況而定：其一、勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以拒絕，并且向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其二、勞動(dòng)者如果因?yàn)閭€(gè)人原因給單位造成損失，老板是可以扣工資的，員工不能拒絕。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-30327人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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如何拒絕要請(qǐng)哺乳假的員工湖北在線咨詢 2022-08-02辭退?？梢詣趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意保存對(duì)自己有利的證據(jù)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 -
員工值班老板有權(quán)拒絕嗎西藏在線咨詢 2021-11-30是否有權(quán)拒絕值班，要看工廠的行為是否構(gòu)成“強(qiáng)迫勞動(dòng)”。如果工廠在國(guó)慶假期的基礎(chǔ)上，為了保證財(cái)產(chǎn)安全，決定讓部分員工留在工廠輪流值班，這是工廠正常的工作安排，也是其正常行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的表現(xiàn)，實(shí)際上不可能用暴力、威脅或非法限制人身自由的非法手段強(qiáng)迫相關(guān)員工值班。另一方面，雖然工廠的安排違背了你的意愿，超過了法定的工作時(shí)間，但鑒于其明確表示值班人員以后可以休息，或者按照加班論處領(lǐng)取加班工資，即根據(jù)相 -
老板要求員工離職, 員工可以拒絕嗎?陜西在線咨詢 2022-02-09可以拒絕。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 -
老板要求員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工未簽，老板拒絕員工離職。員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？香港在線咨詢 2025-01-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。而如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， -
員工老板說(shuō)自己腦出血老板有權(quán)拒絕嗎江西在線咨詢 2022-10-16資料不齊全的情況下，工傷科可以絕收勞動(dòng)者申請(qǐng)材料，但工傷科應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括
