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勞務(wù)工工資兩個月未發(fā)，去年工資一萬多沒發(fā)怎么解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 09:51:17 454 人看過

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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2024-05-02

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一、沒年假補發(fā)一個月工資合法嗎1、不合法。職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如果職工沒有休年假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條二、職工享受年休假有哪些條件機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。享受

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解除勞動合同多發(fā)幾個月工資

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2023-03-14

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2023-07-11

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休產(chǎn)假工資怎么發(fā)是每個月發(fā)工資發(fā)嗎

產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準包含有績效工資的，享有績效工資。一、產(chǎn)假多少天新規(guī)定工資怎么發(fā)國家法定產(chǎn)假為98天。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間一般為分娩前半個月到生產(chǎn)后兩個半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資發(fā)放為：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準發(fā)給。二、產(chǎn)假期間工資怎么算產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工

2023-02-22

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1個月后工資還未發(fā)

勞動者辭職到期，用人單位未發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二

2023-02-04

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員工離職一個月后，單位未將工資發(fā)放給員工，是屬于拖欠工資的行為。員工可以撥打12333進行投訴也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、

2023-02-15

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參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資有生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位按照產(chǎn)前標(biāo)準支付，也就是說產(chǎn)前工資五千，產(chǎn)假期間由生育保險基金支付用人單位上年度職工月平均工資，不夠五千的由用人單位補足或由單位支付五千。一、產(chǎn)假發(fā)工資嗎產(chǎn)假發(fā)工資。勞動法要求用人單位應(yīng)該給職工購買社會保險。生育保險是社會保障中最重要的保險之一，旨在解決婦女生育子女時的工資支付問題。其實，產(chǎn)假不是帶薪的，而是產(chǎn)假津貼。參加生育保險的職工，由生育保險基金為職工支付工資，工資標(biāo)準為勞動者所在單位上一年度職工月平均工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付。二、生育津貼與產(chǎn)假工資同時發(fā)放嗎生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付；已經(jīng)

2023-04-06

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中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負責(zé)人協(xié)商解決，如果負責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。一、公司拖欠工資三個月該怎么討要公司拖欠工資三個月勞動者可以采取下列措施處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、辭職后公司拖欠工資,遲遲不發(fā)怎么辦?用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動

2023-04-10

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實習(xí)期未滿一個月發(fā)工資，同時工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。只要有事實勞動關(guān)系存在，無論實習(xí)期是否簽訂勞動合同，用人單位均應(yīng)給付相應(yīng)的報酬。實習(xí)期未滿一個月發(fā)工資嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十一條　【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者

2022-07-09

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一個月工資還未發(fā)放,工廠卻壓榨員工,怎么辦?

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