超過(guò)仲裁時(shí)效討不回加班工資
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時(shí)間： 2023-06-14 14:33:54
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馮某手中掌握了工廠讓其超時(shí)加班的有力證據(jù)，可是因?yàn)橹Ц都影喙べY的請(qǐng)求已過(guò)法定時(shí)效，法院對(duì)此不予以支持。法律界人士告誡打工者，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一定要及時(shí)。
據(jù)了解，29歲的馮某在1992年10月進(jìn)入寶安西鄉(xiāng)一家電子廠工作，于2001年12月辭職離廠。今年4月，馮某以廠方超時(shí)加班、克扣加班費(fèi)為由，向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，要求判令廠方支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15570元人民幣，并同時(shí)支付其2001年3月~9月的加班工資13494元。
今年4月26日，勞動(dòng)仲裁庭作出裁定，鑒于馮未提供充分證據(jù)，且支付加班費(fèi)的請(qǐng)求已超仲裁時(shí)效，駁回馮某的全部請(qǐng)求。
馮某于2002年5月14日以同樣訴訟請(qǐng)求將廠方告上法庭，由于庭上馮提供的該廠一份“刷卡記錄”表明廠方的確存在嚴(yán)重的讓其超時(shí)加班的事實(shí)，法院支持馮因不服廠方長(zhǎng)期安排其超時(shí)加班而離職，判決廠方賠付馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15570元，但由于加班工資請(qǐng)求一項(xiàng)已過(guò)法定時(shí)效，法院不予以支持。
法律點(diǎn)評(píng)時(shí)效就是權(quán)利
各種程序法都對(duì)“時(shí)效”問(wèn)題有明確的規(guī)定，錯(cuò)過(guò)時(shí)效意味著失去勝訴權(quán)。這是因?yàn)?，一?xiàng)爭(zhēng)議如果長(zhǎng)時(shí)間不裁決，證據(jù)就可能滅失，同時(shí)，與爭(zhēng)議有關(guān)的法律關(guān)系長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài)，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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我們國(guó)家勞動(dòng)法確實(shí)規(guī)定了向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。因此，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序要求單位支付加班工資，往往只能就申請(qǐng)仲裁之前六十日內(nèi)的加班工資得到支持。即，到約定發(fā)薪日單位未發(fā)工資的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)在次日起60天內(nèi)主張，否則就不能得到法律保護(hù)。但是，發(fā)薪日未發(fā)加班工資，發(fā)薪日是否就是“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”呢？從目前實(shí)際狀況來(lái)看，一方面，某些用人單位未按時(shí)發(fā)薪的，會(huì)作出“等經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某一時(shí)間發(fā)放”的承諾，這種情況下，勞動(dòng)者有正當(dāng)、合理的期待，并不能認(rèn)定勞動(dòng)者與單位之間的爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生；另一方面，單位總是處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者為保住工作，往往對(duì)單位的欠薪行為忍氣吞聲，基于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，同樣不能認(rèn)為發(fā)薪日就是“爭(zhēng)議發(fā)生之日”。例如：上海市高級(jí)人民法院對(duì)勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效問(wèn)題做出了細(xì)化和明確的規(guī)定：一用人單位2023-05-01319人看過(guò) -
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仲裁時(shí)效討要73萬(wàn)余元欠薪經(jīng)過(guò)仲裁只要回近兩萬(wàn)元司法部門(mén)提醒———事件回放小李從1994年開(kāi)始就在某建筑工程隊(duì)干活，后來(lái)做了管理人員。10多年間，工程隊(duì)都沒(méi)有給他加班費(fèi)，也沒(méi)有允許他帶薪休年假。今年2月，小李等10名工人從工程隊(duì)辭職，并提出仲裁，向原單位討要休息日加班費(fèi)、延時(shí)加班費(fèi)、法定節(jié)日加班費(fèi)、帶薪年休假工資、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等共73萬(wàn)余元。仲裁結(jié)果顯示：工程隊(duì)只需給付他們10名職工年休假工資共17031元，其他請(qǐng)求被駁回?？吹街俨媒Y(jié)果與他們的請(qǐng)求落差這么大，他們一起來(lái)到昌平司法局咨詢(xún)。司法解答昌平區(qū)司法局董軍楊桂棟：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，小李等10人提出仲裁的時(shí)間是2009年2月，而索要加班費(fèi)的時(shí)間是從1994年開(kāi)始計(jì)算的，其他的職工也大部分是從2002或者2005年等開(kāi)始計(jì)算2023-06-09459人看過(guò)
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“我是一家島城建筑公司的員工。根據(jù)我工作的性質(zhì)，我周末不能休息。雖然公司給了我們更多的加班費(fèi)，但我真的很累！我們不能這樣做嗎？”昨日，在城陽(yáng)工作的王先生向《早報(bào)》專(zhuān)欄反映據(jù)王先生介紹，由于工期緊張，公司安排大家每天加班到晚上10點(diǎn)半，并每天支付20元加班費(fèi)。雖然加班費(fèi)比較大，但他和工人已經(jīng)近兩個(gè)月沒(méi)有休息了。他們擔(dān)心過(guò)度疲勞會(huì)導(dǎo)致事故“如果你再這樣做，你會(huì)掙錢(qián)，但你已經(jīng)筋疲力盡。如果你想離開(kāi)公司，你不會(huì)讓的，王先生想問(wèn)一下加班是否有時(shí)間限制，公司是否有必要安排加班記者就此咨詢(xún)了**稻城律師事務(wù)所劉*鄭律師。他認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位在節(jié)假日安排員工加班，就應(yīng)該安排補(bǔ)休，如果不能安排，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)2023-05-07191人看過(guò) -
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加班費(fèi)是勞動(dòng)者休息權(quán)利受影響而可主張的補(bǔ)償，此與勞動(dòng)者基于正常工作時(shí)間提供腦力或體力勞動(dòng)后支付的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于同種性質(zhì)的費(fèi)用。因此，對(duì)于加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定。一、主動(dòng)離職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲2023-03-06139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班工資不合理可不可以仲裁加班工資不合理可不可以仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)者正常上班時(shí)間的工資。具體來(lái)說(shuō)，工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1．5倍的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于2倍正常工資的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于3倍正常工資的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不可不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可不2024-01-16381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班不給工資是否可以仲裁加班沒(méi)有加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)者因加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、主張加班費(fèi)要收集什么證據(jù)1、含有加班內(nèi)容的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度;單位蓋章的考勤表;2、加班開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議內(nèi)容記錄;加班通知，如微信群、QQ、電子郵件通知等;3、雙休日、節(jié)假日出差的機(jī)票、車(chē)票、發(fā)票等;有支付加班費(fèi)記錄的工資條;4、加班期間向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展的記錄2023-03-18453人看過(guò) -
應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并處罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公2023-02-1477人看過(guò)
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拖欠加班工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收仲裁費(fèi)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。一、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、被拖欠加班工資怎么辦？1、協(xié)商和解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、申請(qǐng)仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位2023-04-02131人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算。加班費(fèi)分為延時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。在延時(shí)加班和休息日加班之后，用人單位可以安排2023-06-19180人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁期間討工資能不能超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限青海在線咨詢(xún) 2021-11-09工資不能超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不受仲裁時(shí)效期限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。 -
加班超過(guò)40小時(shí)怎么仲裁甘肅在線咨詢(xún) 2022-08-28加班超過(guò)40小時(shí)怎么仲裁這種情況，需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明如，廠牌，工資流水，考勤記錄，入職表等。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資，用人單位沒(méi)有為你繳納社保，你可以主張一年一個(gè)月的補(bǔ)償金，未交養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失。至于你主張年假的，要提交你在法定假期有正常上班的證明 -
討工資的仲裁協(xié)議能否超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效？香港在線咨詢(xún) 2021-10-23討要工資當(dāng)然不能超過(guò)勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無(wú)法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí) -
加班工資申請(qǐng)加班仲裁的時(shí)效為多久海南在線咨詢(xún) 2022-04-24勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 -
我叔叔沒(méi)有收到加班工資，關(guān)于追討加班工資的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？安徽在線咨詢(xún) 2025-01-11根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之
