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競(jìng)業(yè)限制對(duì)直系親屬有限制嗎?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-10 22:52:27 407 人看過(guò)

一般是沒(méi)有的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12116629302627550916.html">競(jìng)業(yè)限制”是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象，不能是公司內(nèi)的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等。

一、競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制是指

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、如何確定競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域與限制范圍

競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域看雙方約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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    血親是指有血緣關(guān)系的親屬。血親又分為直系血親和旁系血親兩種。直系血親是指有直系關(guān)系的親屬，從自身往上數(shù)的親生父母、祖父母（外祖父母）等均為長(zhǎng)輩直系血親。從自身往下數(shù)的親生子女、孫子女、外孫子女均為晚輩直系血親，是與自己同一血緣的親屬。而兄弟姐妹、伯－伯、叔叔、姨母和侄、甥等這些平輩、長(zhǎng)輩、晚輩，都是旁系血親。什么是直系血親，哪些人之間是直系血親關(guān)系？眾所周知，直系血親之間是禁止結(jié)婚的，那么，什么是直系血親哪些人之間是直系血親關(guān)系？下面，本文將詳細(xì)介紹以上問(wèn)題，請(qǐng)閱讀了解。什么是直系血親，哪些人之間是直系血親關(guān)系1概念釋義直系血親，是指和自己有直接血緣關(guān)系的親屬（具有生與被生關(guān)系）。2具體范圍直系血親的直接血緣關(guān)系，是指出生關(guān)系。包括生出自己的長(zhǎng)輩（父母，祖父母，外祖父母以及更上的長(zhǎng)輩）和自己生出來(lái)的晚輩（子女，孫子女，外孫子女以及更下的直接晚輩）。討論兩人的血親關(guān)系，要找出兩人的同源者，也
    2023-07-05
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  • 直系親屬的界限
    直系親屬
    爸爸的弟弟不算是直系親屬，爸爸的弟弟稱呼為叔叔，叔叔不是自己的直系親屬，是血緣上和自己同出一源的旁系親屬。直系親屬包括和自己有直接血緣關(guān)系的直系血親，以及和自己有婚姻關(guān)系的直系姻親。直系姻親是根據(jù)婚姻關(guān)系來(lái)的，包括配偶、配偶的父母等。旁系親屬指直系親屬以外，在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶，如兄弟姐妹、舅舅，舅媽，伯父、叔父、伯母、嬸母等。因此爸爸的弟弟不算是直系親屬。姥姥算直系親屬嗎一、姥姥算直系親屬嗎1、姥姥算直系親屬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，，親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬，配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。姥姥就是外祖父母，所以算是直系親屬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十五條親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的
    2023-07-06
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  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議上限制親屬之間可以通過(guò)嗎
    依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議只對(duì)簽訂的勞動(dòng)者具有約束力，對(duì)競(jìng)業(yè)限制當(dāng)事人的親屬是沒(méi)有約束力的。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議有沒(méi)有約束力競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)于簽訂雙方而言具有法律約束力的，競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂是具有商業(yè)秘密的用人單位為了讓負(fù)有保密義務(wù)的人員的保守其商業(yè)秘密，因此如果該協(xié)議符合法律規(guī)定，雙方主體適格、按照勞動(dòng)合同法以及司法解釋的規(guī)定約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并沒(méi)有超過(guò)2年的年限，該競(jìng)業(yè)協(xié)議就有約束力。二、為什么說(shuō)同性戀騙婚是無(wú)效婚姻？同性戀騙婚的一般不屬于無(wú)效婚姻，存在欺詐行為的屬于可撤銷婚姻。我國(guó)法律規(guī)定的無(wú)效婚姻是指婚姻當(dāng)事人有重婚、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系、未到法定婚齡的情形。無(wú)效的的婚姻自始沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。三、競(jìng)業(yè)限制離職多久生效?競(jìng)業(yè)限制離職即生效，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定
    2023-03-19
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  • 競(jìng)業(yè)限制的期限－競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為多少年
    競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制，是指單位與知悉技術(shù)秘密的人員約定在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內(nèi)，被競(jìng)業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
    2024-05-14
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  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議可以限制被執(zhí)行人的親屬嗎
    競(jìng)業(yè)協(xié)議不可以限制親屬，但是可以限制勞動(dòng)者在親屬的工作單位從事與本單位有競(jìng)業(yè)關(guān)系的工作。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是限制勞動(dòng)者不得自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類的業(yè)務(wù)，協(xié)議的相對(duì)人是本人和用人單位，而不是指其他人。一、如何解除用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求解除。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款的規(guī)定內(nèi)容有什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月
    2023-02-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 競(jìng)業(yè)協(xié)議可以限制親屬嗎？
      澳門在線咨詢 2023-03-03
      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議只對(duì)簽訂的勞動(dòng)者具有約束力，對(duì)競(jìng)業(yè)限制當(dāng)事人的親屬是沒(méi)有約束力的。
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      陜西在線咨詢 2022-11-02
      勞動(dòng)者有請(qǐng)喪假的權(quán)利，并且我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢?只有在直系親屬過(guò)世之時(shí)才能請(qǐng)喪假。 直系親屬的范圍： 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。 2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。 3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少
    • 針對(duì)什么屬于競(jìng)業(yè)限制？
      安徽在線咨詢 2023-05-09
      1、競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動(dòng)者在一定期間內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應(yīng)保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者
    • 競(jìng)業(yè)限制合同有效嗎，競(jìng)業(yè)限制有效性
      寧夏在線咨詢 2021-11-18
      保密合同規(guī)定競(jìng)業(yè)限制有效。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 合作關(guān)系有競(jìng)業(yè)限制嗎
      吉林省在線咨詢 2021-11-08
      合作關(guān)系沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制。只有建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位才能與承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。