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13日上午，廈門市中級人民法院召開廈門市法院勞動爭議案件審判情況通報(bào)會，并發(fā)布四大典型案例。廈門市中級人民法院民一庭庭長劉友國表示，廈門兩級法院始終致力于對勞資雙方的規(guī)范引導(dǎo)，依法保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，努力促進(jìn)和諧用工關(guān)系的建立，保障市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

據(jù)了解，2011年至2013年，廈門勞動仲裁機(jī)構(gòu)分別受理勞動爭議仲裁案件3845件、4164件、4722件；全市兩級法院三年來分別受理一、二審勞動爭議案件1633件、2268件、2519件，呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢。隨著案件數(shù)量的持續(xù)增長，糾紛的類型也從追索工資等單一化、簡單化糾紛向著多元化、復(fù)雜化方向發(fā)展，其中以勞動合同糾紛、勞務(wù)合同、勞動保險(xiǎn)糾紛三類糾紛居多，這三類案件占勞動爭議糾紛總數(shù)的75.63%。

劉友國說，近年來，勞動爭議的主體呈現(xiàn)多樣化。涉訟的用人單位中民營企業(yè)、私營企業(yè)尤其是其中的小微企業(yè)所占比重較大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年進(jìn)入訴訟的勞動爭議案件中，涉及私營企業(yè)的比例約占總數(shù)的60%以上，其中，小微企業(yè)更是占到了涉案私營企業(yè)的80%以上。這一數(shù)據(jù)集中反映出私營企業(yè)特別是小微企業(yè)在用工管理上仍存在不簽勞動合同、不繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)以及不落實(shí)安全生產(chǎn)制度等問題，由此導(dǎo)致該類企業(yè)持續(xù)、反復(fù)發(fā)生勞動爭議。

在受理的勞動爭議糾紛中，涉及勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容的糾紛比例較高，勞資雙方的利益矛盾成為糾紛的主要焦點(diǎn)，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)性爭議超越身份性爭議的趨勢，因此請求辦理社會保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、享受工傷保險(xiǎn)待遇等糾紛已經(jīng)逐漸成為勞動爭議案件的重點(diǎn)。如在2013年全市法院受理的案件中，因工資、社會保險(xiǎn)引發(fā)的爭議共有1420起，占56.37%；因工傷引發(fā)的爭議有302起，占11.98%；因除名、辭職、辭退及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等引發(fā)的爭議有396起，占15.72%。

法院分析當(dāng)前勞動爭議的形成原因主要有：沒有簽訂勞動合同或合同條款簡單化；用人單位故意拖欠、克扣工人工資或無力履約；工傷事故得不到應(yīng)有賠償；用人單位故意侵害工人權(quán)益等。廈門市兩級法院對于各類勞動爭議糾紛，始終秉承明確審判指導(dǎo)思想，完善司法應(yīng)對機(jī)制，明確案件審理思路，及時(shí)妥善處理的原則。堅(jiān)持有利于社會穩(wěn)定原則，關(guān)注勞動者的實(shí)際弱勢地位，合法與合理并重，及時(shí)妥善處理。同時(shí)，重視調(diào)解工作，力求徹底化解糾紛；倡導(dǎo)多元救濟(jì)，整合各方資源，創(chuàng)新公正高效化解勞動爭議的工作機(jī)制。2013年4月，廈門市中級法院與市人力資源和社會保障局、市總工會經(jīng)過深入調(diào)研，聯(lián)合出臺了《關(guān)于構(gòu)建勞動爭議處理調(diào)裁訴對接工作機(jī)制的實(shí)施意見(試行)》。市總工會在職工服務(wù)中心設(shè)立勞動爭議調(diào)解室、市人社局在市總工會設(shè)立派駐仲裁庭、市中院在市總工會設(shè)立勞動爭議巡回審判點(diǎn)，以一室二庭的方式創(chuàng)新性地推行勞動爭議調(diào)裁訴一體化的對接工作，實(shí)行工會調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解、司法確認(rèn)相銜接的工作機(jī)制。

劉友國法官表示，用人單位應(yīng)依法用工，勞動者也應(yīng)依法履行義務(wù)。《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，強(qiáng)化了對用人單位的限制，在注重保護(hù)勞動者權(quán)益的同時(shí)，并未忽視對企業(yè)合法權(quán)益的保護(hù)，有利于促使用人單位修正對勞動力成本的傳統(tǒng)觀念，改變過去依賴低勞動成本的發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的地位平等和利益均衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也有利于人力資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏互利。他倡導(dǎo)企業(yè)不能一味追求降低用工成本，應(yīng)在人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理方面多做努力，轉(zhuǎn)變用工理念，規(guī)范用工管理，締造和諧用工。

在法院發(fā)布的林某與某網(wǎng)絡(luò)科技公司的勞動糾紛一案中，用人單位為了趨利避害，出現(xiàn)在空白勞動合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填對自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位要求勞動者直接在空白合同上簽字的現(xiàn)象十分多見。法官提醒，勞動者切記不要簽署空白勞動合同，同時(shí)，勞動者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅(jiān)持保留一份勞動合同原件，方能有備無患。