集體勞動合同變更條件和法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 09:21:29
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變更集體勞動合同的條件是：
(1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；
(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；
(3)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；
(4)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
一、集體合同具有多久有效期？
集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
二、勞動爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題
(一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。
(二)勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。
(三)按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行勞動保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，等等。
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什么是集體，集體勞動合同如何變更？陜西在線咨詢 2022-10-26一、什么是集體勞動合同集體合同的訂立，是指工會或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立： （1）討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)提交職工代表大;會或者全體職工討論； （2）通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草 -
什么是勞動合同的變更，勞動合同變更程序是怎樣的，有哪些法律依據(jù)江西在線咨詢 2022-03-14勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同變更程序如下：（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意 -
集體勞動合同怎么進(jìn)行變更江西在線咨詢 2022-11-161、集體勞動合同變更需要雙方協(xié)商代表協(xié)商一致。 2、《集體勞動合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 第四十一條規(guī)定，變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同： （一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的； （二）因不可抗力等原
