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工傷勞動(dòng)能力鑒定單位不給蓋章的，解決辦法如下：1、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以；3、工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷保險(xiǎn)單位不給蓋章怎么辦在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償時(shí)，如果單位不給蓋章，不去辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)等流程的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。之后依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》

企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，是不能解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、工地受工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少職工因工傷骨折被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)到四級(jí)傷殘為27、25、23、21個(gè)月的本人工資;2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)到四級(jí)傷殘為本人工資的90%、85%、80%、75%。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)到六級(jí)傷殘為18、16個(gè)月的本人工資;2.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由

法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位，新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒(méi)有問(wèn)題。如果故意隱瞞，新單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系?？陬^辭退勞動(dòng)關(guān)系未解除如何處理？因員工未辦理離職手續(xù)，單位不支付工資被判違法用人單位以員工未辦理離職手續(xù)為由，拒絕支付員工工資，公司依法支付工資。就如同入職，需要簽訂勞動(dòng)合同，確定兩人的勞動(dòng)關(guān)系，這是入職必須要走的手續(xù)，否則企業(yè)將面臨雙倍工資的賠償；同樣離職也是如此，需要辦理離職手續(xù)，證明已經(jīng)跟這家公司解除勞動(dòng)合同，不然去下一家公司，如果查明了未解除，也不會(huì)用，是對(duì)雙方的保障。既然是未辦離職手續(xù)，那公司照樣需要給交社保，否則就是面臨欠繳社保等，需要補(bǔ)繳甚至繳納滯納金。一是職工在與用人單位簽訂合同之前

工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒(méi)有依法申請(qǐng)工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位除過(guò)失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作

勞動(dòng)關(guān)系不能解除，工傷鑒定需要證據(jù)支持，證據(jù)由具體行為和過(guò)程組成；工傷鑒定可以清楚地了解當(dāng)事人的具體行為和參與具體過(guò)程的細(xì)節(jié)，解除工傷關(guān)系是不合理的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)??；本單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷未鑒定能解除勞動(dòng)合同嗎工傷沒(méi)有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

勞動(dòng)能力的鑒定直接影響著工傷的待遇，因?yàn)楣牡燃?jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說(shuō)了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級(jí)，但不能直接以此為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí)，還是要通過(guò)鑒定鑒定。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可確定勞動(dòng)能力的障礙程度和生活自理障礙程度，其中，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果職員發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照條例中列舉的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。而賠償多少，則主要按勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)確定。發(fā)生工傷有傷殘情節(jié)的一般都是要做工傷鑒定的，因?yàn)殍b定報(bào)告是賠償?shù)囊罁?jù)也是法律證據(jù)，一般小傷，比如說(shuō)進(jìn)行消消毒或者是貼一個(gè)創(chuàng)口貼的小傷，就不可以走工傷流程了。工傷賠償?shù)那疤崾鞘芎θ私粷M一年的工傷保險(xiǎn)。一、法律上什么是工傷能力鑒定從法律上

一、在職工不勝任工作的情況下，用人單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系？怎樣做才是合法解除？在職工不能勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，但這種解除必須符合幾個(gè)方面的條件：一是用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者確屬于“不能勝任工作”的情況，二是用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者

不解決勞動(dòng)關(guān)系就不能工傷理賠，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，進(jìn)行工傷的認(rèn)定時(shí)需要向勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果不能證明勞動(dòng)關(guān)系就認(rèn)定不了工傷，就不能獲得賠付。一、工傷認(rèn)定程序流程是怎么樣的在工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或工傷認(rèn)定科)申報(bào)工傷認(rèn)定。用人單位沒(méi)有申報(bào)的，勞動(dòng)者(或者親屬)應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)。在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。經(jīng)過(guò)治療終結(jié)后，申請(qǐng)傷殘鑒定。二、工傷打官司要多久工傷打官司要半年左右。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就沒(méi)有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)表及提交資料。2.審核。審核申請(qǐng)人提交的材料，符合條件的予以受理。3.收取鑒定費(fèi)。4.勞動(dòng)能力鑒定部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。5.勞動(dòng)能力鑒定部門組織鑒定。6.根據(jù)鑒定結(jié)果作出鑒定結(jié)論。7.申請(qǐng)人領(lǐng)取鑒定結(jié)論。一、申請(qǐng)工傷鑒定要什么材料？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒

近日，惠州市政府官網(wǎng)發(fā)布的《惠州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》）明確規(guī)定，用人單位要依法為編外聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門核撥。此外，還要有加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)等，正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，《辦法》也明確，編外聘用人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。其中，在帶薪年休假方面，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當(dāng)年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。政府臨時(shí)工與政府解除勞動(dòng)關(guān)系是否很容易？《辦法》指出，有下列十三種情形之一的，用人單位才能與編外聘用人員解除勞動(dòng)合同。具體情形分別是

吳是一家貿(mào)易公司的雇員。2009年4月，因該公司組織的一次活動(dòng)發(fā)生事故，吳某在此過(guò)程中受傷，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷。2009年5月，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。2010年8月，鄭先生提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇，被施工現(xiàn)場(chǎng)拒絕，導(dǎo)致雙方發(fā)生糾紛。公司認(rèn)為，由于吳某上次勞動(dòng)能力鑒定已滿一年，吳某的傷情發(fā)生了變化，應(yīng)進(jìn)行復(fù)檢鑒定，并根據(jù)復(fù)檢鑒定的傷殘程度給予相應(yīng)治療。吳認(rèn)為不應(yīng)該重新審視。因此，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，單位是否可以申請(qǐng)復(fù)檢鑒定案例解答勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提。因此，傷殘程度的高低將直接決定受傷職工能享受的待遇。本案主要涉及《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定的工傷勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定問(wèn)題，申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民

用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、在什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形的，用人單位不得《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違規(guī)指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不用賠償?shù)那樾?、員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過(guò)錯(cuò)：（1）違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。注意：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要合法！1、要

傷殘鑒定不可以找關(guān)系，司法鑒定應(yīng)當(dāng)客觀公正。如有欺詐或虛假身份證明，對(duì)方可申請(qǐng)重新識(shí)別或拒絕采信。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成人員，或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)在殘疾鑒定中弄虛作假的，給予處罰或者承擔(dān)法律責(zé)任。我國(guó)相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)能力的鑒定應(yīng)當(dāng)客觀公正。幾年后還可以做傷殘鑒定嗎現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間作出具體限制，只是規(guī)定傷情相對(duì)穩(wěn)定，即應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)鑒定。但公司勞動(dòng)能力鑒定必須現(xiàn)行進(jìn)行工傷認(rèn)定，按《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)和工傷職工申請(qǐng)的時(shí)限為1年?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)和工傷職工申請(qǐng)的時(shí)限為1年?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十七條勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。