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競(jìng)業(yè)禁止的主體、客體和內(nèi)容之間的關(guān)系是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 10:32:21 458 人看過(guò)

一、競(jìng)業(yè)禁止主體

法律關(guān)系主體是指競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利義務(wù)主體。競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利主體是指掌握商業(yè)秘密并享有商業(yè)秘密所有權(quán)或其他權(quán)益的單位、個(gè)人或其他法人、企業(yè)事業(yè)單位,如工商企業(yè),競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體是指對(duì)工商企業(yè)、科學(xué)研究機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密負(fù)有保密或者其他義務(wù)的公民或者其他組織,伙伴關(guān)系組織或個(gè)人。不同的國(guó)家對(duì)競(jìng)業(yè)禁止有不同的規(guī)定。結(jié)合中國(guó)法律實(shí)踐,中國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止主體可以包括:

1自然人

特定自然人可能因其工作關(guān)系接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或商業(yè)信息,主要包括:公司決策者(包括董事、經(jīng)理、股東和合伙人)、秘書(shū)、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員、檔案保管員、市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷人員、公共關(guān)系人員、,但是,在上述人員中,如果上述人員是由于本單位不注意保護(hù)其商業(yè)秘密,而不是由于其工作關(guān)系而知悉企業(yè)商業(yè)秘密的,它們不能成為競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系的主體。由此導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露不受法律保護(hù),超出員工利益范圍

2法人、合伙企業(yè)和其他組織

II對(duì)象

禁止商業(yè)沖突法律關(guān)系對(duì)象即,受競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)的商業(yè)秘密,包括:

2.1權(quán)利人的利益

2.1權(quán)利人的商業(yè)秘密

2.1競(jìng)業(yè)禁止的目的不僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密,但也要防止工人隨意轉(zhuǎn)崗到競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè),或直接經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù),造成原企業(yè)的不良經(jīng)營(yíng)。為保護(hù)原企業(yè)商業(yè)秘密,防止職工惡意泄露企業(yè)商業(yè)秘密,防止惡性同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),法律直接規(guī)定或允許雙方同意,雇員在受雇期間和辭職后的一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或類似的業(yè)務(wù)。一些規(guī)定禁止競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)家還允許企業(yè)和員工約定,在合同期內(nèi),負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密義務(wù)的員工不得擅自終止勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)企業(yè)的人權(quán),減少員工的不當(dāng)行為,減少不公平競(jìng)爭(zhēng)。3債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益這里,債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益包括兩個(gè)方面:一是職工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)給債權(quán)人造成的經(jīng)濟(jì)損失;第二,債權(quán)人以外的第三人違反與債權(quán)人的合同關(guān)系,進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)行為,給債權(quán)人帶來(lái)?yè)p失。由于地位不同,法律對(duì)這兩類主體的規(guī)定略有不同

2.2社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序

違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)將侵犯權(quán)利人的商業(yè)秘密專有權(quán),給權(quán)利人造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí),也會(huì)導(dǎo)致商業(yè)道德的腐敗,擾亂市場(chǎng)秩序,破壞公平有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),損害社會(huì)公共利益。由此可見(jiàn),競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的客體不僅是權(quán)利人的私有財(cái)產(chǎn)利益,而且是社會(huì)的公共利益,主要是社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。在中國(guó)立法中,侵犯商業(yè)秘密罪是在刑法第三章“破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪”中規(guī)定的,而不是在第五章“侵犯財(cái)產(chǎn)罪”中規(guī)定的,這表明中國(guó)立法認(rèn)為商業(yè)秘密不僅僅是財(cái)產(chǎn)權(quán),還包括社會(huì)公共利益和社會(huì)公共經(jīng)濟(jì)秩序。當(dāng)然,作為一項(xiàng)民事法律制度,競(jìng)業(yè)禁止主要保護(hù)私人經(jīng)濟(jì)利益,但我們不能忽視競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系客體的含義,即,競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)。由于權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)的,競(jìng)業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對(duì)義務(wù)主體的限制。我認(rèn)為,競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

3.1董事和經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

3.11關(guān)于股東和合伙人的規(guī)定

我國(guó)《公司法》只規(guī)定了有限責(zé)任公司股份有限公司兩種形式,而有限責(zé)任公司是由董事經(jīng)營(yíng)的,因此沒(méi)有必要規(guī)定股東的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),但國(guó)外立法關(guān)于股東競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定值得我們借鑒。2《董事和經(jīng)理?xiàng)l例》

董事和經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于董事和經(jīng)理的忠實(shí)義務(wù)。從根本上說(shuō),董事和經(jīng)理的權(quán)利和義務(wù)是由他們與公司的關(guān)系引起的。在這方面,兩大法系采用了不同的理論。一是英美法系的信托理論和代理理論。英美法系的信托理論認(rèn)為,董事和經(jīng)理是公司財(cái)產(chǎn)的受托人,并在此基礎(chǔ)上闡述了董事和經(jīng)理義務(wù)的本質(zhì)。代理經(jīng)理理論認(rèn)為,董事和經(jīng)理作為代理人,與自己的公司存在信任關(guān)系。董事、經(jīng)理的義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照代理的法定原則予以說(shuō)明。無(wú)論董事或經(jīng)理被視為受托人還是代理人,其義務(wù)的基本內(nèi)容都是相同的:一是注意義務(wù),二是忠實(shí)義務(wù)。二是大陸法系的委任理論。該理論認(rèn)為,公司與其董事、經(jīng)理之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系。就公司與董事、經(jīng)理的委任關(guān)系而言,委托人是公司,受托人是董事、經(jīng)理,委任的對(duì)象是公司財(cái)產(chǎn)的管理和經(jīng)營(yíng)。本委任關(guān)系僅根據(jù)股東大會(huì)選舉決議和董事、經(jīng)理的承諾建立。在中國(guó),,一般認(rèn)為,“引用委任關(guān)系來(lái)解釋公司與董事和經(jīng)理之間的關(guān)系更符合中國(guó)人的習(xí)慣和傳統(tǒng)”

3.2關(guān)于普通員工的規(guī)定

董事和經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)基于法律規(guī)定的直接規(guī)定,公司通常通過(guò)與普通員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同或其他合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款,禁止員工以任何形式受雇于與其所在單位或原單位競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。一些學(xué)者認(rèn)為,此類合同或條款違反了中國(guó)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán),應(yīng)視為無(wú)效合同或條款。其他學(xué)者認(rèn)為,此類合同或條款是防止企業(yè)商業(yè)秘密泄露的有力武器,其法律效力應(yīng)得到確認(rèn)。筆者認(rèn)為,此類合同或條款的有效性應(yīng)在規(guī)范此類合同或條款合理性的前提下予以確認(rèn)

3.3代理交易商的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

代理交易商是為商業(yè)活動(dòng)和交易提供代理和媒體服務(wù)的商人其他商人。代理管理業(yè)務(wù)以代理管理為行業(yè),從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具有獨(dú)立地位。為了避免代理人利用自身優(yōu)勢(shì)從事?lián)p害權(quán)利人利益的競(jìng)爭(zhēng)行為,有必要為其設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。例如,中國(guó)關(guān)于禁止代理業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定分散在一些法律法規(guī)中,如《專利代理?xiàng)l例》第20條和《商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》第25條。仍然沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。日本商法第48條規(guī)定,“代理人未經(jīng)自身許可,不得在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)為自己或第三人進(jìn)行交易,也不得為相同的業(yè)務(wù)目的擔(dān)任公司的無(wú)限責(zé)任股東或董事?!睉?yīng)比照適用于代理人違反pr的情況

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    一、客體和主體的區(qū)別是什么1、客體和主體的區(qū)別如下(1)含義不同。主體是指具有思維能力、從事社會(huì)實(shí)踐和認(rèn)識(shí)的人,客體是指實(shí)踐和認(rèn)識(shí)活動(dòng)所指向的對(duì)象;(2)存在形式不同。主體的存在形式可區(qū)分為個(gè)人主體、群體主體和人類整體主體;(3)變化趨勢(shì)不同。處于客體的事物,當(dāng)作用于某一具體事物出現(xiàn)或者具體到某一事物的時(shí)候,就會(huì)衍化為主體的形態(tài)。處于主體的事物,會(huì)在演示層面上表現(xiàn)為客體的形態(tài)。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十五條物包括不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)。法律規(guī)定權(quán)利作為物權(quán)客體的,依照其規(guī)定。第一百一十四條民事主體依法享有物權(quán)。物權(quán)是權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利,包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。二、客體和主體的有什么聯(lián)系1、在實(shí)踐關(guān)系中,主體和客體有著相互作用的關(guān)系,主體與客體相互影響;2、主體和客體是反映與被反映的關(guān)系,兩者表現(xiàn)在,兩者互相規(guī)定并在一定條件下互相轉(zhuǎn)化;3、主體和
    2023-08-08
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  • 分包商和業(yè)主之間的關(guān)系是什么
    發(fā)包人是指施工單位,分包人是指總承包的下屬單位。分包商是指在合同中向承包人承攬部分工程的一方,一般是指在非主體、非關(guān)鍵工程施工或勞務(wù)作業(yè)中承攬工程的一方,且不得越級(jí)。業(yè)主是指施工單位,分包商是指總包商的下屬單位,不能越界。我們必須和總承包商有直接的關(guān)系,這有點(diǎn)像軍方的直接指揮。分包商:是指在合同中向承包人承攬某一部分工程的一方,一般是指在非主體、非關(guān)鍵工程施工或勞務(wù)作業(yè)中承攬工程的一方。用人單位:是指具有工程承包主體資格和支付工程價(jià)款能力的當(dāng)事人,以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。業(yè)主有時(shí)被稱為業(yè)主、建設(shè)單位或業(yè)主或項(xiàng)目法人。例如,我是一名房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商。我想做一個(gè)綠化工程。我想找個(gè)人來(lái)做,然后招標(biāo)。B隊(duì)贏得了花園工程的投標(biāo)。我是雇主,B是承包商。他不能完成一個(gè)隊(duì),還要把C隊(duì)的部分工程交給施工隊(duì),C隊(duì)就成了分包商。對(duì)于您提出的“分包商與業(yè)主的關(guān)系”問(wèn)題,我們已經(jīng)進(jìn)行了梳理。發(fā)包人是指建設(shè)單位
    2023-05-07
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  • 雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系之間的具體區(qū)別是什么?
    雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系具體區(qū)分如下:1、看雙方之間是否存在支配和服從關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,員工沒(méi)有選擇如何安排工作的權(quán)利。在承包關(guān)系中,承包是獨(dú)立的;2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關(guān)系中,雇主在選擇員工時(shí),一般會(huì)以員工的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn),而員工則會(huì)直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求,以便允許提供勞務(wù)。在承包關(guān)系中,承包商應(yīng)考慮對(duì)方的設(shè)備、技能、聲譽(yù)和勞動(dòng)力能否勝任工作,承包商應(yīng)考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和盈利來(lái)簽訂合同;3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同。在雇傭關(guān)系中,員工提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力來(lái)滿足雇主的需要。在合同中,承包商以其獨(dú)特的技能提供勞動(dòng)成果。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系(理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)“受雇”,而勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)“只提供勞動(dòng)力”,但實(shí)踐中常將兩者做為同一概念。)(一)概念雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇
    2023-07-02
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  • 競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別以及違規(guī)行為的后果
    1、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別。競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù),不能通過(guò)協(xié)議解除;競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)。如果企業(yè)違反了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的承諾,且未支付賠償金,則工人在受到催促后仍未能支付賠償金。此時(shí),勞動(dòng)者可以行使終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利,并免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本單位可提前一個(gè)月發(fā)出通知,放棄競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員;競(jìng)業(yè)限制針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,包括董事和高級(jí)管理人員。禁止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是針對(duì)在職人員的;競(jìng)業(yè)限制針對(duì)辭職人員4。競(jìng)業(yè)禁止始終適用于未辭職的員工;員工離職后的競(jìng)業(yè)限制不超過(guò)2年。單位無(wú)需對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償;單位必須對(duì)離職后的競(jìng)業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償,而不是在在職期間支付保密費(fèi)6、競(jìng)業(yè)禁止依法生效(只要您成為公司董事或高級(jí)管理人員);競(jìng)業(yè)限制以單位支付的補(bǔ)償金為有效條件。如果賠償不明,雙方可以協(xié)商。協(xié)商不成的,用人單位按照勞動(dòng)者以前正常工資的20%-50%支付
    2023-05-07
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  • 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止之間有什么區(qū)別
    1、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之間的區(qū)別1。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。無(wú)論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議,雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒(méi)有協(xié)議,則無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求保密人員不得以“不說(shuō)”為重點(diǎn)泄露商業(yè)秘密,競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求員工不得在競(jìng)爭(zhēng)性單位工作或以“不做”為重點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。保密義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利,而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了秘密的披露,也限制了勞動(dòng)者的就業(yè),這給勞動(dòng)者帶來(lái)了很大的負(fù)擔(dān)。一般來(lái)說(shuō),保密義務(wù)的期限較長(zhǎng)。只要商業(yè)秘密存在,勞動(dòng)者就有保密義務(wù),競(jìng)業(yè)禁止期限短,不超過(guò)兩年。簽署限制競(jìng)爭(zhēng)合同時(shí)工人的注意事項(xiàng):1。明確競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是所有員工,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是了解企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國(guó)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單
    2023-05-07
    261人看過(guò)
  • 詐騙罪客體的內(nèi)容是什么?
    客體要件。詐騙罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些違法活動(dòng),雖然也使用某些欺騙手段,甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益,但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。所以,不構(gòu)成詐騙罪。例如:拐賣婦女、兒童的,屬于侵犯人身權(quán)利罪。詐騙罪侵犯的對(duì)象,僅限于國(guó)家、集體或個(gè)人的財(cái)物,而不是騙取其他非法利益。其對(duì)象也應(yīng)排除金融機(jī)構(gòu)的貸款,因已特別規(guī)定了貸款詐騙罪。客觀要件。本罪在客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法(虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相方法)騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物。首先,行為人實(shí)施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說(shuō)包括兩類,一是虛構(gòu)事實(shí),二是隱瞞真相,二者從實(shí)質(zhì)上說(shuō)都是使被害人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的行為。欺詐行為的內(nèi)容是,在具體狀況下,使被害人產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),并作出行為人所希望的財(cái)產(chǎn)處分。因此不管是虛構(gòu)、隱瞞過(guò)去的事實(shí),還是當(dāng)下的事實(shí)與將來(lái)的事實(shí),只要具有上述內(nèi)容的,就是一種欺詐行為。如果欺詐內(nèi)容不是使他們作出財(cái)產(chǎn)處分的,則不是詐騙
    2023-06-17
    198人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的具體寫法
    關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定:如果員工遵守了競(jìng)業(yè)限制的約定,單位需要按月支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位必須對(duì)員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償,以彌補(bǔ)競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來(lái)的影響。這是進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止行為的必要條件,否則企業(yè)無(wú)權(quán)利直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金最低多少競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)事人自行約定,未約定的或無(wú)法協(xié)商一致的,按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付,如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約
    2023-08-18
    375人看過(guò)
  • 非法占用土地罪的主體和客體關(guān)系探析
    非法占用土地罪的主體是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,主要是指在各級(jí)政府中的主管人員,土地管理、城市規(guī)劃等部門的工作人員。非法占用土地罪的客體是國(guó)家土地管理、城市規(guī)劃等機(jī)關(guān)的正?;顒?dòng)以及其他有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)。非法占用土地罪與非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)罪的界限是什么本罪與非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)罪都是與土地管理有關(guān)的犯罪。二者的不同在于:1、客體不同。本罪侵害的是國(guó)家對(duì)土地特別是耕地進(jìn)行保護(hù)的管理制度;而非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)罪侵害的則是國(guó)家對(duì)土地使用權(quán)合法轉(zhuǎn)讓的管理制度。2、犯罪客觀方面不同。非法占用耕地罪是結(jié)果犯,表現(xiàn)為違反土地管理法規(guī),非法侵占耕地,數(shù)量較大,造成大量耕地毀壞的行為。非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)罪則是情節(jié)犯,表現(xiàn)為違反土地管理法規(guī),實(shí)施了非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán),情節(jié)嚴(yán)重的行為。其中非法轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán),是指以買賣以外的其他形式非法轉(zhuǎn)移土地使用權(quán)的行為,也即未按國(guó)家法律規(guī)定程序辦
    2023-07-04
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#債權(quán)
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    債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #債權(quán)人
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    • 競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制之間的差異體現(xiàn)在哪里?
      廣西在線咨詢 2025-01-11
      一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同 競(jìng)業(yè)禁止是合同法對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù),屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù),雙方通過(guò)勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款,對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行約定,屬于約定義務(wù)。 二、限制的對(duì)象不同 競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是公司董事、高級(jí)管理人員,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義
    • 法律關(guān)系客體包括哪些內(nèi)容,法律關(guān)系客體中的兩種主體與客體是什么
      福建在線咨詢 2022-03-04
      主要包括如下幾類:(1)物。法律上所說(shuō)的物包括一切可以成為財(cái)產(chǎn)權(quán)利對(duì)象的自然人物和人造之物。(2)行為。在法律關(guān)系客體的意義上,行為指的是權(quán)利和義務(wù)所指向的作為或不作為。(3)智力成果。作為客體的智力成果指的是人們?cè)谥橇顒?dòng)中所創(chuàng)造的精神財(cái)富,它是知識(shí)產(chǎn)權(quán)所指向的對(duì)象。(4)人身利益。包括人格利益和身份利益,是人格權(quán)和身份權(quán)的客體。詳解:法律關(guān)系客體是一個(gè)歷史的概念,隨著社會(huì)歷史的不斷發(fā)展,其范圍
    • 競(jìng)業(yè)禁止是什么,和的競(jìng)業(yè)禁止有何區(qū)別
      上海在線咨詢 2022-10-19
      應(yīng)該叫競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)勞動(dòng)者的,與公司法無(wú)關(guān)。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是針對(duì)公司間的。勞動(dòng)合同法:第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期
    • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有哪些內(nèi)容,競(jìng)業(yè)禁止是干什么用的
      海南在線咨詢 2022-04-08
      競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題: 1、勞動(dòng)或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。由于勞動(dòng)者明知自己與原用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,所以,勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)往往采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。即便勞動(dòng)者離職后從事了競(jìng)業(yè)禁止行為,一般
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      上海在線咨詢 2022-03-12
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