合同終止是不是就解除關(guān)系
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時(shí)間： 2023-06-23 18:00:15
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合同終止不是解除。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。
一、承攬人已完成加工義務(wù)定作人是否能行使合同解除權(quán)
加工義務(wù)履行完畢并不等同于合同履行完畢，所以能否行使合同解除權(quán)要看情況。合同的解除是指合同有效成立后，當(dāng)具備合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思使合同關(guān)系消滅的一種行為。合同解除的時(shí)間必須限制在合同有效成立后至履行完畢前。加工合同是加工人按定做人的要求完成一定工作，并將成果交付定做人，定做人按約支付報(bào)酬的合同。
二、辭職是辭職解除還是終止
辭職是解除勞動(dòng)合同而不是終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
三、簽合同辭職幾天能走
簽合同辭職30天能走.勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為，勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除，單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。
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一、合同的解除與終止的區(qū)別合同的解除與終止的區(qū)別在于：1.二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2.二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。二、合同終止與解除的聯(lián)系是什么合同終止與解除的聯(lián)系是二者都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅的效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系2023-04-1469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、配偶死亡婚姻關(guān)系是不是就終止？是的，配偶死亡后，婚姻關(guān)系自死亡時(shí)消除。如果是宣告死亡后，被撤銷的，婚姻關(guān)系自撤銷死亡宣告之日起自行恢復(fù)。被宣告死亡的人的婚姻關(guān)系，自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤銷的，婚姻關(guān)系自撤銷死亡宣告之日起自行恢復(fù)。但是，其配偶再婚或者向婚姻登記機(jī)關(guān)書(shū)面聲明不愿意恢復(fù)的除外。夫妻感情破裂且調(diào)解和好無(wú)效。夫妻感情破裂，且經(jīng)人民法院調(diào)解和好無(wú)效，人民法院應(yīng)準(zhǔn)許當(dāng)事人離婚。這是在當(dāng)事人一方要求離婚，另一方不同意離婚的情況下，一方當(dāng)事人通過(guò)法律手段解除夫妻關(guān)系的法定條件。其他條件和情形。除上述解除夫妻關(guān)系的法定條件外，其他一些原因也可能導(dǎo)致當(dāng)事人婚姻關(guān)系解除。但是，這些條件成就以后，必須履行相應(yīng)的法律手續(xù)才能終結(jié)當(dāng)事人的婚姻關(guān)系。二、無(wú)效婚姻關(guān)系如何起訴離婚？1、向人民法院起訴，申請(qǐng)宣告婚姻無(wú)效的，應(yīng)根據(jù)導(dǎo)致婚姻無(wú)效的原因與理由提供相應(yīng)的，能證明導(dǎo)致因婚姻無(wú)效的證據(jù)及相2024-01-14227人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒(méi)到期有人提出不干就是解除。一、如何終止勞工合同協(xié)議書(shū)1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定2023-03-2082人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明就不算是解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明就不算是解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)者要離職的話，是需要提前三十天通知用人單位的，雙方當(dāng)事人是需要辦理好辭職工作交接手續(xù)的，用人單位需要出具勞動(dòng)合同解除證明。勞動(dòng)關(guān)系的解除分單位單方解除、員工單方解除、協(xié)商一致解除(不包括終止情形)。我們把這種勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可能犯的常見(jiàn)錯(cuò)誤，以出錯(cuò)可能性的大小，按順序列明，單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)核對(duì)是否完成以下13點(diǎn)工作：1、沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前用書(shū)面通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。很多單位把競(jìng)業(yè)限制當(dāng)作格式條款，與所有員工都簽訂，但實(shí)際上多無(wú)必要，而如果沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前解除競(jìng)業(yè)限制，則可能需承擔(dān)三個(gè)月的2023-06-17257人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1、兩者的效力不同：解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系不一定終止；終止勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅；2、兩者的適用范圍不同：解除勞動(dòng)合同可以是合同未到期的時(shí)候解除；終止勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)關(guān)系的解除流程是什么呢勞動(dòng)關(guān)系解除流程：正常解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿2023-07-0452人看過(guò) -
合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)?lái)消滅的意思表示。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑。股東合作協(xié)議第一章總則＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）和其他有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就共同投資成立＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱公司）事宜，訂立本合同。第二章股東各方第一條本合同的各方為：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第三章公司名稱及性質(zhì)第二條公司名稱為：＿＿＿＿＿＿＿＿2023-07-15483人看過(guò) -
勞動(dòng)者由于沒(méi)有具體的案例信息，我無(wú)法提供準(zhǔn)確的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇員的基本信息，工作時(shí)間和部門，解雇的原因，工會(huì)的意見(jiàn)，向勞動(dòng)部門報(bào)告的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量和時(shí)間，以及雇主和雇員的簽證和蓋章。包括但不限于以下內(nèi)容：雇主與雇員的基本信息；雇員在雇主處工作的時(shí)間、部門以及工資等；雇主解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見(jiàn)；何時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量；通知的時(shí)間；雇主和雇員的簽證和蓋章等等。雇主和雇員的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)蓋章了嗎？解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的蓋章是十分重要的，因?yàn)樗梢宰C明通知的真實(shí)性以及雇主的正式行為。如果蓋章不完整或不清晰，可能會(huì)對(duì)合同的有效性產(chǎn)生影響。此外，在中國(guó)的勞動(dòng)法律中，解除勞動(dòng)合同的通知必須由雇主蓋章，并由雇員簽收。如果雇主未能履行這一義務(wù)，可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和賠償。因此，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須確保通知的完整性和合法性。在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，2023-11-24344人看過(guò) -
一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：1、勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來(lái)講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當(dāng)事人的意思表示。合同的解除至少有一方當(dāng)事人的意思表示，2023-02-28264人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除了勞動(dòng)關(guān)系就是解除了勞動(dòng)合同。通過(guò)以下方法可解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；以及其他。曠工解除勞動(dòng)合同影響就業(yè)嗎建議您委托律師起草一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》即可離職，不用單位批準(zhǔn)（非常重要，原因是法律規(guī)定的合法程序以及我們?cè)谔幚韯趧?dòng)案件過(guò)程中總結(jié)的辦案經(jīng)驗(yàn)，您也可以自行嘗試不發(fā)出該通知，則無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）并經(jīng)律師指導(dǎo)您向單位發(fā)出該通知書(shū)，不要自行寫《辭職書(shū)》即離職，這樣對(duì)方會(huì)以未收到您的辭職書(shū)，以您方曠工為由或其他理由與您解除勞動(dòng)關(guān)系，則此時(shí)您將無(wú)法主張對(duì)方向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：（一）仲裁申請(qǐng)書(shū)；（二）您的身份證原件及復(fù)印件；（三）公司的戶卡（工商局打?。唬ㄋ模﹦趧?dòng)合同；（五）工資的銀行流水，或者有公司蓋章的工資條；（六2023-07-28379人看過(guò) -
無(wú)法履行的合同一般是通過(guò)解除而終止。對(duì)于無(wú)法履行不能實(shí)現(xiàn)目的的合同，當(dāng)事人可以進(jìn)行解除。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，解除是終止的一種形式，合同解除一般僅適用于違約場(chǎng)合，合同主要適用于非違約情形。一、租房合同沒(méi)到期房東終止合同違法嗎租賃合同沒(méi)到期的，不能單方終止合同，如果雙方協(xié)商一致的，可以終止合同，如果單方終止的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。但是，《民法典》也規(guī)定了提前終止或者提前解除租房合同的條件，具體包括以下情況：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2、不管當(dāng)事人有沒(méi)有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲2023-03-25115人看過(guò) -
計(jì)劃生育合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。合同解除可以代替合同終止，但合同終止不能代替合同解除來(lái)使用。勞動(dòng)合同的履行、解除、終止38、勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條關(guān)于25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何處理？勞動(dòng)者可以選擇依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條的規(guī)定主張25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可選擇依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定主張加付賠償金。勞動(dòng)者主張加付賠償金的，依法應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理。勞動(dòng)者應(yīng)向仲裁委、法院提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)2023-07-07276人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條2023-05-31443人看過(guò) -
扶養(yǎng)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四章對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止有明確的規(guī)定。第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)2023-05-01171人看過(guò)
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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公司是不是解除勞動(dòng)合同就會(huì)終止西藏在線咨詢 2023-05-12是的。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系和終止的關(guān)系是什么吉林省在線咨詢 2022-06-23解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別： 解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。 終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。 通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是否包括勞動(dòng)合同解除?山西在線咨詢 2021-04-02勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除，因?yàn)閯趧?dòng)合同的終止與解除既存在相同又存在差異。 相同點(diǎn)是：勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。 不同的是：勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止;是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件不同；適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè) -
終止(解除) 勞動(dòng)關(guān)系是什么？湖北在線咨詢 2022-08-11勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。 -
勞動(dòng)合同終止是否等同于勞動(dòng)關(guān)系解除天津在線咨詢 2024-12-23勞動(dòng)合同的解除和終止是對(duì)勞動(dòng)合同法律效力的終結(jié)處理方式,也意味著勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系上的結(jié)束。相比之下,勞動(dòng)合同的解除是指合同當(dāng)事人雙方提前決定結(jié)束勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律效應(yīng),從而避免雙方在權(quán)利義務(wù)方面產(chǎn)生糾紛。而勞動(dòng)合同的終止是直接宣告了當(dāng)事人雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。 在細(xì)節(jié)上,勞動(dòng)合同的解約和終止存在差異。首先,當(dāng)事人是否做出了明確的意思表示是不同的。其次,涉及的具體情況也有所不同。最后,是否需
