退休前五年不能辭退自己的員工嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 10:40:22
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、勞動(dòng)者被合法辭退的情形
勞動(dòng)者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。
(二)單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的；
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付。
3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
(2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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退休距離法定退休不足五年，且員工在單位連續(xù)工作滿十五年，單位不可以辭退員工。隨意解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果員工嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，單位是可以與員工解除勞動(dòng)合同的。一、距離法定退休幾年單位不能辭退距離法定退休五年單位不能辭退。解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果員工嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，單位是可以與員工解除勞動(dòng)合同的。按照相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照解除勞動(dòng)合同。合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不可以解除合同。這是考慮到老職工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力隨著年齡逐漸變低，也是對(duì)老職工的保護(hù)。二、老員工辭退后屬于非法辭退嗎辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的老員工，屬于非法辭退，但是其存在法定過失辭退情形的除外。《勞動(dòng)合同法》第2023-03-03292人看過 -
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理論上是不可以的，公司不能隨意辭退的情形如下：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司可以辭退職工的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事2023-06-24421人看過 -
退休在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一、還有一年多就退休的人公司能辭退嗎還有一年多就退休的人，公司可以辭退。但是具體的情況需要分情況來認(rèn)定，如果在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿半年的，用人單位不可以辭退，如果在本單位連續(xù)工作未滿十五年，距離退休時(shí)間不滿半年的，用人單位可以辭退。并且辭退還需要支付當(dāng)事人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、大病兩年后解除勞動(dòng)合同需要續(xù)簽嗎？大病兩年不可以解除勞動(dòng)合同，職工患病期間不能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者2023-06-26359人看過 -
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退休公司不能提前辭退快到退休年齡的員工，員工依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)關(guān)系中辭退員工需要提前通知的情形有哪些？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2023-04-11380人看過
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一、己過退休年齡 還能辦退休嗎原則規(guī)定，在用人單位參保繳費(fèi)的人員女達(dá)到55周歲、男達(dá)到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應(yīng)在職工達(dá)到退休年齡當(dāng)月及時(shí)為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準(zhǔn)延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費(fèi)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)延期退休且向地稅部門辦理繼續(xù)參保申報(bào)的人員外，地稅部門對(duì)仍以職工身份參保的超齡人員，將強(qiáng)制辦理自動(dòng)停保手續(xù)，并通過郵件告之用人單位，用人單位應(yīng)及時(shí)提醒超齡參保人員領(lǐng)取退休金待遇。職工已經(jīng)到達(dá)退休年齡，必須及時(shí)辦理退休手續(xù)，如果繼續(xù)上班，超出的時(shí)間不計(jì)算工齡，多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也不能計(jì)算，辦理退休，領(lǐng)取退休費(fèi)之后，單位如果繼續(xù)留用，可以簽訂協(xié)議，但是不能再繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一切待遇，按照協(xié)議執(zhí)行?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿2023-03-19439人看過 -
除非是對(duì)方需要承擔(dān)刑事責(zé)任否則一般是不可以辭退的，對(duì)于快要退休的勞動(dòng)者，用人單位是不能辭退的，如果辭退要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、哪些情形下能辭退員工？1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營2023-02-08493人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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工廠員工工退休前五年不能辭退還有什么情形山西在線咨詢 2022-08-12工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工； 還有三種情況，只要是不犯錯(cuò)，有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí)，也不得辭退員工： 同一單位連續(xù)工作滿10年； 同一單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi)； 連續(xù)簽訂過2次勞動(dòng)合同。 -
退休前多少年不可以辭退退休員工內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-08工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工； 還有三種情況，只要是不犯錯(cuò)，有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí)，也不得辭退員工： 同一單位連續(xù)工作滿10年； 同一單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi)； 連續(xù)簽訂過2次勞動(dòng)合同。 -
退休年齡前五年內(nèi)不可辭退海南在線咨詢 2021-12-14根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十二條第五項(xiàng)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 -
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勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職不到五年能退休嗎西藏在線咨詢 2022-07-15首先在醫(yī)療期肯定是不能跟他解除勞動(dòng)合同的如果在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除了勞動(dòng)合同要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果過了醫(yī)療期那用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同因是用人單位提出解除勞動(dòng)合同還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照他在你單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償六個(gè)月以上不滿按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月
