公司的員工社保未繳納被辭退的話有賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 17:22:07
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。5、賠償給勞動者造成的其它費用。公司繳納社保需要員工提供什么東西初次繳費員工需備交如下材料：本地人才市場《勞動保障事物代理委托協(xié)議書》，身份正原件及復印件（一張）；一寸正件照（一張）。公司要準備的材料有：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件；中華人民共和國組織機構代碼證；地稅登記證?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定2023-07-10220人看過 -
公司未買社保辭退員工如何補償標準？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(三)項，未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可單方解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位2023-04-10127人看過 -
單位不交社保辭職時，可以向勞動部門申請仲裁，要求公司補繳自入公司以來的社保。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，只要與用人單位發(fā)生勞動關系，都需要為勞動者交納社保，當然可以提出賠償申請，在無果的情況下申請仲裁或向當?shù)貏趧硬块T反映情況。想辭職必須老板批準嗎不一定。如果說自行辭職，可以與用人單位進行協(xié)商，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，在用人單位有過失的情況下，甚至可以不通知直接離職。相關法律規(guī)定《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時2023-07-19191人看過
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法律綜合知識一、試用期公司沒繳納社保被辭退怎么賠付依據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)及員工皆需依照法定程序參與實施社保制度。若在實際操作過程中，公司未能按照規(guī)定為全體員工提供應享有的各類社保福利，無疑將損害到員工個人的切身利益。出現(xiàn)此種狀況時，作為勞動者可依據(jù)法律規(guī)定獨立提出離職申請；若勞動者以企業(yè)未能依法繳納社保費用為理由主動提出離職要求，企業(yè)則必須向其支付相應的經(jīng)濟補償。具體而言，經(jīng)濟補償金額度應根據(jù)員工在公司服務年限計算，從每滿一年起計，公司需支付該員工相當于一個月基本薪資的補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付2024-04-10295人看過 -
一、辭退補償中被辭退的員工包含社保嗎?辭退補償中的工資是不包含社保金的工資。解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工2023-04-1858人看過 -
公司沒給員工交社保的話，那么離職時需要賠經(jīng)濟補償金和賠償應繳的社會保險費用。具體而言，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，按照工作1年支付1個月工資。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司員工過50周歲公司還幫交社保嗎男性可以，女性是不可以的。因為女性的法定退休年齡是50周歲，過了法定退休年齡，實際上這個勞動合同關系是沒有辦法正常建立的，所以說對于企業(yè)來講是不能夠直接給50歲的員工來建立這個社保待遇的，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之后公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，50歲之后再買社保，已經(jīng)不夠時間買15年了，已經(jīng)在退休年齡了，時間上是有沖突的，所以無法購買社保?！吨腥A人民共和國勞動合同2023-07-01329人看過 -
員工在發(fā)現(xiàn)企業(yè)未及時繳納社保時，應該先向企業(yè)協(xié)商補繳社保問題，若企業(yè)拒絕，勞動者可以向企業(yè)所在的勞動保險行政部門或者稅務機關反映，讓勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。但是企業(yè)若未及時替員工繳納社保，則會需要從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、試用期的期限是怎么規(guī)定的？勞動合同期限三個月以上2023-03-16443人看過
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公司不給員工買社保的賠償：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。（四）承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。企業(yè)不幫員工買社?？梢云鹪V嗎企業(yè)不幫員工買社保可不可以起訴依據(jù)社會保險法的規(guī)定，用人單位不購買社會保險的，勞動者應該到社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門要求用人單位實繳社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍2023-07-1568人看過 -
法律綜合知識一、如何處理公司未繳納員工社保的問題1．勞動者可以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求補繳；2．同時可以請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金；3．對用人單位賬戶余額少于應當繳納的社保費的，征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。二、單位繳納社保比例單位繳納社保比例如下：1．養(yǎng)老保險：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。2．醫(yī)療保險：單位9％，個人2％＋3元。3．失業(yè)保險：單位2％，個人1％。4．工2023-09-21439人看過 -
勞動者在用人單位未按時足額繳納社會保險費時，可以要求單位進行補繳，并承擔相應的賠償責任，包括賠償因未能獲得應得的失業(yè)保險金而造成的損失。此外，用人單位還需承擔生育基金支付的女職工生育保險待遇費用、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用以及基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，勞動者可以要求單位進行補繳。此外，用人單位還需要承擔相應的賠償責任，其中包括賠償勞動者因未能獲得應得的失業(yè)保險金而造成的損失。2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。5、賠償給勞動者造成的其它費用損失。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。用人單位未辦理工傷保險，勞動者可申請哪些2023-10-23245人看過 -
公司未給員工足額繳納社保，員工有權以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。一、員工主動解除勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金嗎員工在用人單位存在以下情形之一時主動解除勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。二、公司單方面降薪該怎么辦公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。調薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議2023-06-27212人看過
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用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。一、經(jīng)濟補償與協(xié)商一致解除勞動合同如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如2023-06-24209人看過 -
社保單位不繳納社?？梢赞o職，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的，國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；則勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔任何責任。根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。一、勞務派遣員工有生育金補貼嗎勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。只有合法生育，才能享受生育津貼，產(chǎn)假期間才2023-03-06371人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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