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公司被員工申請勞動仲裁了如何應對

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 16:12:20 122 人看過

用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機構答辯，并且提供相關證據(jù)證明用人單位沒有侵權。

一、勞動仲裁在線咨詢免費哪里有

1、發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）；

2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份，相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息；

3、提交材料齊全后，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時間，進行開庭審理。庭審之后對雙方進行調(diào)解（開庭前也許會進行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權的基層人民法院；

4、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

二、員工拖欠勞動者離職補償金怎么辦

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位惡意拖欠員工經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢缘絼趧又俨脵C構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

三、工傷保險款打了不到賬給老板卻少了怎么辦

工傷保險款下來錢老板少賠，可以直接向當?shù)刂俨梦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。

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被辭退不發(fā)工資申請勞動仲裁會贏。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴或者進行勞動仲裁。用人單位單方解除勞動合同，需要事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁，在公司辭退后一年內(nèi)向有管轄權的勞動仲裁機構提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：用人單位和勞動者基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期

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可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最后用人單位不替勞動者辦理相應手續(xù)也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。單位同意不同意，都發(fā)生解除勞動合同的效力。然后，就去讓單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時要求補齊加班費。如果單位不同意，就到勞動監(jiān)察部門去投訴。公司可以強行安排職工加班的情形有哪些（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。事實上，除非有緊急情況，否則企業(yè)沒有權利在國家規(guī)定的休假日

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一、公司違法辭退員工員工應當如何進行仲裁申請被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關系的證明等材料。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、公司違法辭退員工員工什么時候可以提出仲裁申請勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的

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一、員工如何應對勞動仲裁要求的材料員工應對勞動仲裁要求的材料如下：1．勞動爭議仲裁申訴書；2．身份證復印件；3．被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4．證據(jù)材料復印件；5．當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6．集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。二、勞動爭議仲裁收取費用嗎勞動爭議仲裁不需要收取費用。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政部予以保障。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。三、勞動仲裁要多長時間才會做出裁決

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要打勞動仲裁官司，必須了解的是發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁如何提供證據(jù)申請勞動仲裁應按照以下方式提供證據(jù)：（一）證明當事人主體資格的證據(jù)1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。（二）證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單

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