被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 15:11:44
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非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
一、員工被辭退后如何索賠維權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：
(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
(3)爭(zhēng)取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；
(5)如果沒簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金
第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過錯(cuò)。
根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：
(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；
(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。
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法律綜合知識(shí)一、沒交社保卻被辭退能否向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒交社保卻被辭退是能夠向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)橛萌藛挝粸槁毠だU納社保是法定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、簽勞動(dòng)合同不交社保算應(yīng)屆生嗎簽勞動(dòng)合同不交社保算應(yīng)屆生身份。簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個(gè)與是否簽訂勞務(wù)合同沒有關(guān)系，就算是簽了，兩年之內(nèi)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑借這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的身2023-08-31421人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)2023-02-20202人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、達(dá)到法定退休年齡被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到法定退休年齡而被辭退的員工，通常并不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是基于特定的解除或終止勞動(dòng)合同的情形。這些情形包括：1．用人單位主動(dòng)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2．用人單位因特定原因解除勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止但用人單位未維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。然而，當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其勞動(dòng)合同依法終止，并不屬于上述支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇。二、員工自解合同補(bǔ)償在一般情況下，如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司通常無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在特定情況下，員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．員工因用人單位原因被迫離職；2．用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職；3．非過失性離職；4．經(jīng)濟(jì)性裁員；5．勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止；6．勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止等，三、終止合同需補(bǔ)2024-07-13387人看過
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一、被辭退有離職證明怎么寫被辭退有離職證明書寫如下：1.應(yīng)當(dāng)寫明與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同具體期限；2.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3.在本單位的工作年限。二、被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的事由來進(jìn)行判斷。若用人單位非法辭退勞動(dòng)者需要給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的兩倍賠償金；勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過失辭退情形時(shí)，用人單位無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還需要為因此造成的用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一2023-02-2560人看過 -
法律綜合知識(shí)一、受聘的退休人員被辭退能訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎受聘的退休人員被辭退不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯溉藛T與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系；只有形成勞動(dòng)關(guān)系的才能在被辭退時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)關(guān)系是不適用《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被公司裁員或者辭退可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎被公司裁員能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被辭退不一定能拿補(bǔ)償金。一、因下列情形2024-01-22426人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、被公司裁員或者辭退的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司合法辭退勞動(dòng)者的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；(3)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(4)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(5)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】、第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】一、公司裁員的條件(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法2023-03-30390人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位辭退勞動(dòng)者分以下三種情形：一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行2023-03-04192人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-06-10254人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、辭退員工需要提前一個(gè)月告知嗎辭退員工需要提前三十日通知員工，如果是違法解除的可以要求公司賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2023-03-30349人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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