勞動合同中約定競業(yè)禁止條款指的是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 15:46:32
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勞動合同中約定競業(yè)禁止條款指的是什么
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候可以跟公司約定期限，最高不超過兩年，如果沒有約定的話，可以到其他單位任職。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
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合同終止的勞動補償費的約定不同行業(yè)不存在競業(yè)禁止。并且競業(yè)禁止只能是公司的高管，高技工才簽訂，并且競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容也是單位和勞動者協(xié)商。約定區(qū)域，方式，只要不和法律違背即可。如果你先在A公司工作，簽訂了競業(yè)協(xié)議，約定離開公司后兩年內(nèi)不得從事同公司崗位相同的行業(yè)，即支付補償金。而你到B公司工作，不屬于競業(yè)范圍，原來的A公司就要符給補償金。所以主要還是看員工和單位之間的約定?，F(xiàn)在許多用人單位為了防止掌握了公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的職工跳槽到同類型、有競爭的企業(yè)工作，專門與職工簽訂協(xié)議。勞動者在簽訂這樣的協(xié)議時，一定要注意補償費的標(biāo)準(zhǔn)問題，補償費的標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定方式采用自愿協(xié)商的原則：有約定的按約定，無約定的可按法規(guī)規(guī)章規(guī)定。從我們審查的來看，有的競業(yè)限制的補償費標(biāo)準(zhǔn)定得太低了，對勞動者極為不利，勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，對補償費標(biāo)準(zhǔn)要引起重視，《浙江省技術(shù)秘密保護辦法》第十五條規(guī)定：競業(yè)限制補償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)2023-06-09372人看過 -
競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制條款滿足以下條件合法：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限，不得超過二年；用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；其他。勞動合同中競業(yè)限制條款常見的情況1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”?！氨Ｃ軈f(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟補償。該項約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金。該項約定由于違反勞動合同法關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定而無效。4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟補償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)2023-08-03153人看過 -
（1）雇主必須擁有商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他秘密權(quán)利。如果用人單位沒有商業(yè)秘密，不能以保護勞動者的商業(yè)秘密為借口要求勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。1993年《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)國家工商行政管理局1998年發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的解釋》，不為公眾所知意味著不能直接從公開渠道獲取信息；能夠為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，是信息具有一定經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的實際手段；采取保密措施是指發(fā)包人已采取的措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技術(shù)信息和商務(wù)信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)底價和投標(biāo)內(nèi)容，（2）用人單位要求承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、2023-05-07418人看過 -
問：楊某在A公司工作，其聘用合同約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的員工手冊及各項規(guī)章制度。A公司的《員工手冊》對離退職制度的規(guī)定為：員工不論以什么原因離開公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機密，不得利用公司商業(yè)機密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。后，楊某離職到B公司工作。A公司認為楊某到與其存在競爭關(guān)系的B公司工作，違反競業(yè)限制約定。請問，聘用合同中的約定屬于競業(yè)禁止約定嗎?答：競業(yè)禁止約定只有同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時，才能產(chǎn)生法律約束力?！秵T工手冊》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定。同時，對競業(yè)禁止的合理審查，主要應(yīng)圍繞對象合理、補償合理、限制時間合理三個方面進行。A公司主張與楊某之間存在競業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認的書面協(xié)議予以證實。同時，A公司也并未明確約定2023-06-09148人看過
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勞動爭議調(diào)解我們國家是一個法律非常健全的國家，對于我們的工作方面是有非常嚴(yán)格的規(guī)定的。我們大家對于工作方面的問題肯定也是非常關(guān)心的，其中就有勞動合同。勞動合同當(dāng)中有很多的條款，是勞動者和用人雙方都不能違反的。那么違反勞動合同競業(yè)禁止條款如何起訴？用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。用人單位支付了經(jīng)濟補償，勞動者違2023-04-1954人看過 -
解除勞動合同違反勞動合同競業(yè)禁止條款的規(guī)定是可以解除合同的，公司股東違反競業(yè)禁止義務(wù)的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司股東就競業(yè)限制約定違約金的，公司股東存在違反約定的情形的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解除勞動合同補償金要交稅嗎？(1)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入2023-04-1158人看過 -
1、勞動合同是否應(yīng)反映競業(yè)禁止的條件？。競業(yè)限制的條件應(yīng)在《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]中予以體現(xiàn)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年a>競業(yè)禁止補償金是否應(yīng)繳納2023-05-07120人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期間的競業(yè)禁止規(guī)定1、人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果用人單位在簽訂勞動合同的時候，為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經(jīng)濟損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，員工不得違反競業(yè)禁止協(xié)議的約定；競業(yè)禁止協(xié)議本身就屬于勞動合同的一部分；2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條二、合同期間的內(nèi)容1、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用2024-04-14255人看過
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解除勞動合同解除勞動合同后，單位與勞動者依法簽訂的禁業(yè)競止協(xié)議是有法律效力的。勞動者需要遵守約定，不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制的時間有多長，競業(yè)限制要多長時間競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、如何守法跳槽守法跳槽應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：合法解除勞動合同；違法解除勞動合同的，承擔(dān)賠償責(zé)任；約定競業(yè)限制的，履行競業(yè)限制義務(wù)；其他。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不2023-06-23475人看過 -
一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。二、企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補償。用人單位給予勞動者合理補償，是用人單位與勞動者2023-02-21495人看過 -
1、《勞動合同法》對此有專門規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與《勞動合同法》密不可分。附件：《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。勞動合同中競業(yè)禁止條款的2023-05-07282人看過 -
合同終止有下列情形之一的，競業(yè)禁止條款對勞動者不再具有約束力：（1）勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條第2款的規(guī)定被迫終止勞動合同用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定終止勞動合同的（三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)或者解散的（四）用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?。簽署競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)注意的事項。明確競業(yè)禁止協(xié)議的范圍競業(yè)禁止的范圍應(yīng)為與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。如果超出法定范圍，將失去對員工的約束力；此外，應(yīng)盡可能詳細地商定類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。有些企業(yè)有非常普遍的協(xié)議，例如同行業(yè)的協(xié)議。那么我們必須正確認識到，國家制定這一條款的目的是為了制止不正當(dāng)競爭。競爭僅限于與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，這是根本。例如，對于一家房地產(chǎn)銷售機構(gòu)的員工，您的目標(biāo)是自己培訓(xùn)的員工，讓他們?nèi)テ渌c自己的業(yè)務(wù)競爭的房地產(chǎn)代理公司。你不能普遍同意競爭限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)。房地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司和設(shè)計公司的員2023-05-07242人看過
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《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的競業(yè)限制，是指勞動合同終止后，競業(yè)限制人員沒有得到與其生產(chǎn)經(jīng)營的同一產(chǎn)品或者同一業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同一產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或者協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：（一）范圍，競業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位和勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)禁止期限不超過兩年；競業(yè)限制的范圍和地域原則上應(yīng)限于能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域（2）競業(yè)限制義務(wù)人限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員（3）對違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)有明確約定。勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付2023-05-02358人看過 -
如何依法制定競業(yè)禁止條款和競業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下，用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定按時足額向勞動者支付勞動報酬。因此，員工有權(quán)終止勞動合同，要求用人單位支付所欠勞動報酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金。競業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離職后的一段時間內(nèi)，不得經(jīng)營與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。在本案中，盡管雇主與雇員就競業(yè)限制條款以及違反競業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達成一致，但雇主并未支付競業(yè)限制賠償金，因此競業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟補償、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止條款對員工沒有法律約束力（1）《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合2023-05-0766人看過
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約定解除，是指當(dāng)事人雙方在合同中明確約定一定的條件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人一方在出現(xiàn)某種情況后享有解除權(quán)，并通過解除權(quán)的行使消滅合同關(guān)系。... 更多>
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競業(yè)禁止條款中的競業(yè)禁止是指什么？用人單位與勞動者能否約定競爭澳門在線咨詢 2022-03-24所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。公司法第一百四十九條中所謂“同類的營業(yè)”，是指營業(yè)種類屬于同類，并且具有營利行為的性質(zhì)。本案中，某縣農(nóng)用機械股份有限公司以生產(chǎn)制造各種農(nóng)用機械為主，包括小型 -
在勞動合同期內(nèi)禁業(yè)競止指什么湖南在線咨詢 2022-06-27在勞動合同期內(nèi)禁業(yè)競止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原 -
勞動合同法第二十三條規(guī)定競業(yè)禁止條款, 適用競業(yè)禁止的范圍是什么新疆在線咨詢 2022-01-24競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中 -
勞動合同禁止競業(yè)福建在線咨詢 2022-05-03競業(yè)限制有以下幾個特點： （一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。” （三）競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期 -
禁止競業(yè)禁止哪些行為勞動合同中廣西在線咨詢 2022-04-24競業(yè)限制有以下幾個特點： （一）競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年。” （三）競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期
