承攬工作致人身傷害責任歸屬誰來負責
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-08 14:03:53
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一、承攬工作致人身傷害責任歸屬誰來負責
承攬合同中工人受傷的責任承擔，根據《民法典》第一千一百九十三條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
二、承攬關系與雇傭關系的區(qū)別
雇傭關系和承攬關系的區(qū)別：雇傭關系中雇主對雇員是有支配屬性的，雇員需要按照要求進行勞動，承攬關系中承攬人的工作具有獨立性；雇傭關系是單純提供勞務，承攬關系是提供工作成果。
《中華人共和國民法典》第七百七十二條
承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。
三、承攬合同糾紛怎么處理
1．協(xié)商解決。合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。
2．調解。合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。
3．仲裁解決。仲裁是指合同雙方當事人發(fā)生爭執(zhí)，協(xié)商不成時，根據有關規(guī)定或者當事人之間的協(xié)議，通過仲裁的方式解決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方式。
4．訴訟解決。當合同在履行過程中發(fā)生糾紛，當事人雙方在無特殊約定的情況直接通過向法院提起訴訟的方式解決，訴訟解決糾紛時合同糾紛比較常見和有效的方法。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
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