超過工傷法定年齡如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2022-04-06 04:10:04
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一、超過工傷法定年齡如何賠償
如果超過法定的退休年齡，則不能再申請工傷，可以認定人身損害賠償。如果沒有超過法定退休年齡，且不是因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的，則可到當?shù)氐膭趧硬块T申請認定工傷。
二、員工鑒定為傷殘的待遇
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；
三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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農(nóng)民工根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,超過法定退休年齡的勞動者將無法繼續(xù)享受工傷保險待遇。但是,如果達到或超過法定退休年齡的勞動者未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,且在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病,用人單位仍應依法承擔工傷保險責任。因此,用人單位應盡最大努力確保員工在退休前得到適當保障,特別是在工作中遭受事故或患職業(yè)病的情況下。在一般情況下，超過法定退休年齡的勞動者將無法繼續(xù)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 法 定 退 休 年 齡 與 工 傷 保 險 待 遇法定退休年齡與工傷保險待遇是兩個不同但相關(guān)的概念。法定退休年齡是指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡，通常是60歲。工傷保險待遇則是指在工傷事故中，2023-09-04152人看過 -
66歲的環(huán)衛(wèi)工人王某某在責任路段進行垃圾撿拾作業(yè)時被一輛三輪車撞倒，經(jīng)鑒定勞動功能障礙程度為9級。公司沒有為其辦理工傷保險，王某某就工傷待遇申請勞動仲裁獲得支持，環(huán)衛(wèi)公司不服起訴。法院審理判決環(huán)衛(wèi)公司賠償王某某醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。關(guān)于本案，重點是已經(jīng)務工者超過法定退休年齡可以認定工傷嗎？沒有交工傷保險的話怎么賠償呢？一般來說，用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定，經(jīng)認定由用人單位承擔工傷主體責任的，由用人單位承擔賠償責任，用人單位可參照《工傷保險條例》的規(guī)定實行一次性賠償。超法定退休年齡的職工受工傷，可主張主張公司賠償用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。而根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工2023-05-07486人看過 -
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一、公司辭退工齡超十年員工如何賠償?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補償：首先，企業(yè)支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。二、經(jīng)濟補償金支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限2023-04-29391人看過 -
法律綜合知識一、超過六十歲沒認定工傷如何賠償？如果說是農(nóng)民工且超過六十歲，一般情況下是能夠評定上的，前提得符合工傷條件，以下是工傷認定程序，只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以2024-01-29256人看過 -
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醫(yī)療機構(gòu)依據(jù)法律的規(guī)定，死亡職工的父母如果沒有達到規(guī)定年齡的，不能領(lǐng)取相應的供養(yǎng)親屬的撫恤金?！兑蚬に劳雎毠すB(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其子孫女、外孫子女未滿18周歲的；(七)工亡職工父母均已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。一、撫恤金發(fā)放標準(一)參照公務員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性2023-03-29277人看過
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法律綜合知識一、超齡工傷能夠賠償嗎就超齡工傷而言，由于超齡員工或者依照相關(guān)法規(guī)辦理完退休手續(xù)并再次受雇于用人單位的員工與其所屬單位之間已經(jīng)不再屬于法定意義上的勞動關(guān)系，而轉(zhuǎn)變?yōu)楣蛡蜿P(guān)系，因此，這些員工將無法繼續(xù)享受工傷保險所提供的各項福利待遇。這并不代表他們無法得到相應的賠償。根據(jù)我國《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的第十一條規(guī)定，若雇員在執(zhí)行雇傭任務過程中受到人身傷害，其雇主應承擔起相應的賠償責任。若該損害系由雇傭關(guān)系之外的第三方行為所導致，雇員有權(quán)自行決定向第三方責任人或雇主提出賠償請求?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、超齡工傷傷殘如何賠償對于超2024-07-0198人看過 -
法律綜合知識一、超過退休年齡工廠受傷要擔賠償責任嗎1、工廠要承擔賠償?shù)呢熑巍?、工廠聘用達到退休年齡的人員，雙方形成的是勞務關(guān)系，勞務人員在工作中受傷的，由用工一方即工廠進行賠償。3、相關(guān)法律規(guī)定：（1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。（2）《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予2023-01-18133人看過 -
勞動者工齡超過十二年，按《勞動合同法》第四十六條情形之一解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。用人單位支付經(jīng)濟補償每滿一年支付一個月工資，工齡超過十二年支付勞動者一年工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動合同的補償是怎樣的一、解除勞動合同的補償是怎樣的1、解除勞動合同的補償如下：（1）違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；（2）與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償；（3）過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-18331人看過 -
一、超過法定退休年齡規(guī)定1、國務院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（筆者看法：該文件雖出臺37年了，但未被明文廢止，隨著自由職業(yè)者的參保、女工人從事管理崗位等政策因素的出現(xiàn)，女工人退休年齡已經(jīng)有所變動。）2、人社部法定退休年齡含義：勞動和社會保障部辦公廳2001年5月10日關(guān)于企業(yè)職工法定退休年齡涵義的復函（勞社廳函〔2001〕125號）北京市勞動和社會保障局：你局《關(guān)于請求對法定退休年齡概念予以解釋的請示》（京勞社辦文〔2001〕27號）收悉。經(jīng)研究，答復如下：1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）中，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家2023-06-05301人看過
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法律綜合知識一、超齡人職工傷死亡如何賠付勞動關(guān)系中出現(xiàn)工傷死亡的，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑巍Ｙr償項目包括撫恤金和一次性工亡補助金等。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不2024-01-24408人看過
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超過法定退休年齡工傷賠償請求權(quán)的有效新疆在線咨詢 2022-08-12一、工傷停工期間留薪期（醫(yī)療期間）待遇：醫(yī)療費、康復費、工資福利、護理費用、伙食補助、交通食宿、假肢輔助器具等單位支付或 社保支付； 二、工傷醫(yī)療終結(jié)后一次性發(fā)放待遇： 1、一次性傷殘補助金：6級，本人工資的14個月，社保支付。 2、一次性工傷醫(yī)療補助金：6級，本人工資的08個月，職工與單位終止勞動關(guān)系時，由單位支付。 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：6級，本人工資的40個月，職工與單位終止勞動關(guān)系時，
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