江西省高溫津貼是怎么規(guī)定的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 09:12:58
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一、江西省高溫津貼是怎么規(guī)定的?
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。
隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。
江西省2018年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。
江西省2018年高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間：
據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
2017年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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法律綜合知識一、高溫津貼的含義高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、具體法規(guī)中國關(guān)于高溫之下的勞動保障政策相當(dāng)空白，翻閱相關(guān)資料，在全國范圍2024-02-04404人看過 -
法律綜合知識2017江西省高溫補(bǔ)貼發(fā)行標(biāo)準(zhǔn)江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。一、高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。2024-01-22401人看過 -
為切實保障勞動者高溫天氣生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，近日，經(jīng)江西省人民政府同意，江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳聯(lián)合下發(fā)通知，對全省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)方式進(jìn)行了調(diào)整。通知要求，用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月(共4個月)。從2018年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月由原來的240元調(diào)整為每人每月不低于300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的160元調(diào)整為每人每月不低于200元。用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，從2018年起，全年當(dāng)中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。此次2023-04-19443人看過
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一、江蘇省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元；2、支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。從開始，江蘇通過相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達(dá)到，單位拒不發(fā)放就是違法了。江蘇省相關(guān)政策規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，我省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。二、江蘇省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份是哪幾個月?江蘇省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個月。三、高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為2023-05-08495人看過 -
勞動者高溫天氣固然是人力不可控制的自然情況，但保護(hù)勞動者在高溫天氣下免受傷害，卻是政府義不容辭的責(zé)任?！督K省勞動合同條例(修訂草案)》日前經(jīng)省政府常務(wù)會議審議并原則通過，向高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼也在《條例(修訂草案)》之內(nèi)?！粳F(xiàn)狀】露天工作每人每月200元不具有強(qiáng)制性我省去年上調(diào)了高溫津貼，即從原有的160元上調(diào)至200元。我省規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可在職工福利費(fèi)中列支，計入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。我省雖然明確了高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但長期以來，高溫費(fèi)規(guī)定只是政府的一個指導(dǎo)性文件，沒有法律效力。因此，照章辦事的企業(yè)并不多，大多數(shù)企業(yè)不按規(guī)定辦，發(fā)不發(fā)高溫費(fèi)全由老板說了算，職工維權(quán)也缺乏法律2023-06-09174人看過 -
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法律綜合知識一、陜西省高溫補(bǔ)貼是多少陜西省陜西省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（一）防暑降溫費(fèi)防暑降溫費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及時間：公司在陜西省境內(nèi)職工執(zhí)行陜西省標(biāo)準(zhǔn)，從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，發(fā)放時間從每年某年某月某日至某年某月某日。（二）高溫津貼公司駐陜單位安排職工在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天25元。發(fā)放時間：每年6月初到9月底。二、高溫費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每2024-01-28311人看過
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時間：2018年6月1日起金額：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月300元支付時間：為4個月(6月、7月、8月、9月)江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。2023-05-3153人看過 -
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2012年7月4日，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執(zhí)行，根據(jù)該辦法，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間。氣溫40℃停露天作業(yè)日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。孕婦高溫禁露天作業(yè)辦法規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射2023-04-26218人看過 -
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2023-12-21 -
2023-12-02
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江西省全省高溫補(bǔ)貼政策上海在線咨詢 2022-08-22高溫補(bǔ)貼規(guī)定江西高溫補(bǔ)貼最近一次調(diào)整： 從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元。 從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。 從2012年起，將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)發(fā) -
陜西省出臺高溫津貼了嗎山西在線咨詢 2022-07-11今年的天氣出乎尋常的熱，好些地方都因為高溫苦不堪言，這也很是影響了些要在室外工作的朋友們，每年這樣的高溫時候，我們的政府也會相應(yīng)地有所舉措，下列我們列舉出一些關(guān)于陜西省出臺高溫津貼的政策。 鑒于每個地區(qū)的氣候條件和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一，所以高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地制宜。 氣溫超40℃停止室外露天作業(yè) 按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最 -
高溫津貼法規(guī)是如何的？如何享受高溫津貼？廣西在線咨詢 2022-07-27根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。 氣溫超40℃停止室外露天作業(yè) 按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利 -
浙江的高溫補(bǔ)貼是怎么樣的呢，想知道浙江省高溫補(bǔ)貼新疆在線咨詢 2022-07-14根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動保障監(jiān)察條例》和《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對浙江的高溫補(bǔ)貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可 -
法律是怎樣規(guī)定高溫津貼？安徽在線咨詢 2021-07-111、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要
