三年合同中的6個月試用期是否符合法律規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:41:04
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三年合同試用期六個月合法。勞動合同使用試用期期限如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、用人單位致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
試用期勞動合同合法嗎
我國的勞動合同法根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期進行了細化。我國相關法律規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內的。如果勞動者和用人單位約定的是試用期合同，那么試用期是不會成立的。合同里約定好的期限是勞動合同期限。如果用人單位在未經勞動者同意的情況下延長試用期，勞動者可以起訴單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期勞動合同的試用期最長是6個月，但只有3年以上或者無固定期限的勞動合同，才可以最多約定6個月的試用期。對于1年以上不滿3年的勞動合同，最多可約定2個月的試用期；而對于3個月以上不滿1年的勞動合同，最多可以約定1個月的試用期。一、試用期與見習期有什么區(qū)1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。2、權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。3、主體間的關系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個2023-03-13355人看過 -
您好，相關法律規(guī)定：勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。，公司可以延長試用期。一、三年勞動合同試用期幾個月三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期簽了三年合同可以隨時辭職嗎可以，試用期提前三天遞交離職申請就可以。根據(jù)《勞動合同2023-02-09340人看過 -
勞動合同三年試用期最長不超過六個月。在勞動者進入企業(yè)工作之后，許多企業(yè)都會與勞動者約定一定時間的試用期，在試用期期間，企業(yè)可以考察勞動者是否可以勝任這份工作。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、同一用人單位與勞動者可以約定試用期嗎？可以約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期2023-02-19464人看過 -
法律綜合知識一、試用期和轉正工資是否相同是否符合法律規(guī)定試用期和轉正工資不一定相同，是否符合法律規(guī)定，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時，給予員工和轉正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉正后，單位沒有按約定支付轉正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期工資，屬于單方降低工資標準，則涉嫌違法。二、試用期7天沒有工資怎么辦七天試用期沒工資，屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權：1．向勞動行政部門投訴；2．向調解組織申請調解；3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．向法院起訴。三、試用期工資標準是怎么規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得下低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有2023-12-03459人看過
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當勞動合同期限在三年以下時，試用期三個月是違法的；當簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三個月不違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂試用期合同是否合法有效依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在次期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標準，應當補足差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上2023-07-05238人看過 -
試用期合同三年試用期是最長不超過六個月。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，對于三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說三年以上包括三年的勞動合同試用期最長不超過六個月，此外勞動者在試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。試用期是包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同1年試用期是多久？一、勞動合同1年試用期是多久根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同2023-07-0753人看過 -
不合法。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在醫(yī)院上班的護士是不是可以領到護工發(fā)票有發(fā)票。（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年2023-07-18419人看過 -
法律綜合知識合同是一年制的試用期卻是兩個月屬于違法行為，因為根據(jù)《勞動合同法》，明確規(guī)定了如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應該約定一個月，一年制的勞動合同試用期兩個月明顯違法。合同是一年制的試用期卻是兩個月違反法律規(guī)定嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2022-06-12372人看過
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勞動法規(guī)定，試用期期間的工資不得低于正式工資的80％，所以合法。績效工資不是隨意調整，是按照公司的規(guī)定發(fā)放的?？冃ЧべY屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動者發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。試用期辭退工資應該什么時候發(fā)放員工試用期內被辭退要求工資結算是合理的，如果是單位違反了《勞動合同法》中的相應的規(guī)定辭退員工的，還需要向員工進行支付賠償；如果是單位正常情況下的辭退，只需要按照工資的制度以及工作日進行計算和支付即可?！秳趧雍贤ā返?9條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提2023-07-04149人看過 -
這段文字介紹了試用期的最長期限和最多可以約定的試用期，以及試用期內勞動者的工資不得低于最低工資標準的規(guī)定。同時指出，如果在試用期間勞動者不符合錄用條件或者嚴重失職，用人單位可以要求其賠償損失，并且試用期包含在勞動合同期限內，如果試用期沒有簽署勞動合同，試用期協(xié)議就具有勞動合同的證明能力。試用期的最長期限為三年，而最多可以約定六個月的試用期。在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果在試用期間勞動者不符合錄用條件或者嚴重失職，給用人單位造成了重大損失，用人單位可以沒有為其提供工資，甚至要求其賠償損失。試用合同并不屬于勞動合同，但是如果試用期沒有簽署勞動合同，試用期協(xié)議就具有勞動合同的證明能力。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期與勞動合2023-08-2869人看過 -
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