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我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，退休人員在發(fā)生意外受傷或者死亡的時候，首先需要先判定該退休人員是否屬于退休返聘人員或者是仍然在從事勞動的人員。如果該退休人員滿足以上的兩個條件，那么就可以按照工傷賠償的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個條件，那么就不需要賠償。

一、勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。

在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系其實(shí)并無區(qū)別，都是員工提供勞動，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下（例如工傷），區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系就有特殊的意義。

首先，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。上述案例一中，天津市高級人民法院認(rèn)為，勞動保障行政機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，才能依法進(jìn)行實(shí)體審查并作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認(rèn)定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當(dāng)支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

其次，勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償，該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系，企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。例如：工傷保險由社?；鸪袚?dān)，人身損害賠償由企業(yè)承擔(dān)；人身損害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn)；人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償責(zé)不包括。從這一角度看，案例一中的企業(yè)雖然贏了官司，成功推翻了社保部門的工傷認(rèn)定，但所達(dá)到的后果卻是要按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠得更多，這對企業(yè)反而是不利的。

二、退休后車禍?zhǔn)軅`工費(fèi)怎么計算

誤工費(fèi)是根據(jù)受害人的具體情況和特點(diǎn)計算的，是受害人實(shí)際發(fā)生的損失，因此，也屬于具體損失。實(shí)際生活中，退休人員退休后被聘用，返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營，從而取得退休費(fèi)用以外其他收入并非個別現(xiàn)象。因此，退休后可否主張誤工費(fèi)，要具體問題具體分析，不能一概而論。如果退休人員退休后又到用人單位或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，因交通事故受傷致殘的，可以就實(shí)際損失主張誤工費(fèi)；如果退休人員退休后沒有到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，則不能主張誤工費(fèi)。

如果超過法定退休年齡的受害人能提供證據(jù)充分證明其實(shí)際在從事勞動，并因受到損害導(dǎo)致本人或家庭收入減少的，那么其要求賠償實(shí)際減少的收入的誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以支持。若是農(nóng)村的可以提供足夠證明的，按從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對待；若是城鎮(zhèn)返聘人員，按其提供的返聘合同和單位出具的證明，計算其實(shí)際減少的收入。

三、單位聘用退休人員政策

用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應(yīng)該為其購買商業(yè)保險。