試用期勞動合同法都有哪一些法律規(guī)定
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時間： 2024-01-06 15:31:09
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一、關(guān)于試用期勞動合同法都有哪一些法律規(guī)定
只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。
《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同期限。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、《勞動合同法》對勞動合同試用期有什么規(guī)定
《勞動合同法》對勞動合同試用期有以下規(guī)定：
1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、《勞動合同法》對勞動合同試用期有什么規(guī)定
《勞動合同法》對勞動合同試用期有以下規(guī)定：
1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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一、公司以各種理由延長試用期違法嗎?試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超過6個月。1996年《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第3條對此作出了更為詳細(xì)的規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上，1年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。此外，職工在試用期以內(nèi)或以外被“炒魷魚”，待遇也是截然不同的?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，對于在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位可以不支付勞動者補(bǔ)償金。但如果是在試用期外被“炒魷魚”，根據(jù)《勞動2023-04-29334人看過 -
一、你需要的不是離職證明，而是解除勞動關(guān)系證明，這個用人單位應(yīng)該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須注明的。因?yàn)槟闶窃谠囉闷冢m以下條款：“第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！薄皠趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄暗谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”。你干了兩天就離職了，如果是與用人單位協(xié)商一致交接手續(xù)后離職的，離職原因就是協(xié)商一致;如果是自動離職，沒有交接就走人了，你難道想拿一份嚴(yán)重違紀(jì)或不符合錄用條件的證明嗎?呵呵。所以說你這兩天工作證明，真的是沒有必要了。二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給2023-04-29169人看過 -
法律規(guī)定如果勞動合同期限是一年，試用期不得超過二個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。三年勞動合同試用期不超過多少三年勞動合同，試用期不可以超過六個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守2023-07-28162人看過 -
《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性;第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨(dú)立于勞動合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性;第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。除此之外，勞動法將試用期內(nèi)解除勞動合同也作為勞動關(guān)系雙方隨時解除勞動合同的一種法定情形作了規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不需要提前三十日通知勞動者。該法第三十二條第一項(xiàng)規(guī)定：在2023-04-22252人看過
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一、誤區(qū)一：試用期是“硬道理”糾正：試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。根據(jù)我國的《勞動法》，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系就會受到法律保護(hù)，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前一個月通知，并給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、誤區(qū)二：試用期2023-03-29308人看過 -
我國的勞動合同法根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期進(jìn)行了細(xì)化。我國相關(guān)法律規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動者和用人單位約定的是試用期合同，那么試用期是不會成立的。合同里約定好的期限是勞動合同期限。如果用人單位在未經(jīng)勞動者同意的情況下延長試用期，勞動者可以起訴單位。只簽訂試用期勞動合同合法嗎？根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十九條：試用期包含在勞動合同期限2023-07-01280人看過 -
解除勞動合同法律規(guī)定試用期解除勞動合同的依據(jù)是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。勞動合同的試用期如何規(guī)定勞動合同中約定的試用期必須符合法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出2023-08-08362人看過 -
法律綜合知識一、試用期離職規(guī)定在勞動合同中有無法律依據(jù)試用期離職規(guī)定：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、試用期結(jié)束后沒有工資該如何維權(quán)試用期結(jié)束后沒有工資維權(quán)的方式是：勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定2023-12-17114人看過
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法律規(guī)定試用期都可以寫勞動合同嗎天津在線咨詢 2022-10-15勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《北京市勞動合同規(guī)定》第十六條勞動合同可以約定試用期。 沒簽勞動合同可以約定試用期嗎?,關(guān)于試用期，新勞動合同法規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年 上海市勞動合同規(guī)定沒簽合同的之前都是試用期嗎, 1、1年期勞動合同試用期為一個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。 -
企業(yè)試用期沒有勞動合同的法律法規(guī)有哪些？遼寧在線咨詢 2022-07-13建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
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勞動合同法對試用期有哪些規(guī)定，法律上對試用期有時間限制嗎江西在線咨詢 2022-05-06在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時期。其中，對于試用期的期限，我國《勞動合同法》第19條對此作了相關(guān)的規(guī)定，總結(jié)起來主要有： 1.勞動合同在三個月以上才可約定試用期。“勞動
