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國企逼迫員工離職

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-12 10:02:34 275 人看過

就算你不接受離職，單位（還是國企）暫時(shí)也不會(huì)把你怎么樣，你要知道領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有了這個(gè)打算，你估計(jì)一下是你呆的時(shí)間長還是你領(lǐng)導(dǎo)呆在單位的時(shí)間長呢？假如等到你考完試之后再做解決，那要看你的領(lǐng)導(dǎo)決策了（恕我直言，望請(qǐng)?jiān)彛?/p>

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月的工資。掉外地或降薪需要雙方協(xié)商一致，不能強(qiáng)行命令?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍

單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)等情況確定。

勞動(dòng)者辭職的途徑如下：1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有法律規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（不需要單位批）；2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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上班只發(fā)基本工資逼迫離職

一、上班只發(fā)基本工資逼迫離職企業(yè)為了規(guī)避應(yīng)盡的責(zé)任，不惜采取如此卑劣的手段脅迫員工主動(dòng)申請(qǐng)離職，而且員工們常常對(duì)此無可奈何，因?yàn)樵诠ぷ魅蝿?wù)的分配上，一切都由企業(yè)說了算，員工所能做的只是接受或者拒絕，并無直接否決權(quán)。若企業(yè)的運(yùn)營狀況并未出現(xiàn)任何問題（即企業(yè)具備支付賠償金的經(jīng)濟(jì)實(shí)力），那么我們理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行譴責(zé)；倘若企業(yè)本身已陷入財(cái)務(wù)困境，不得不采取此種方式以達(dá)到變相裁員的目的，也算是情有可原?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)

2024-07-20

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公司裁員逼迫簽個(gè)人離職有效嗎

一、公司裁員逼迫簽個(gè)人離職有效嗎并不符合法規(guī)規(guī)范。請(qǐng)不要簽署離職申請(qǐng)文件，因?yàn)橐坏┖炞志蜔o法獲得相關(guān)的失業(yè)救濟(jì)金額。在適用此項(xiàng)規(guī)定時(shí)，企業(yè)若出現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、大規(guī)模技術(shù)革新或者經(jīng)營模式調(diào)整等情況，不能立即進(jìn)行裁員行為，而應(yīng)該首先與員工協(xié)商變更現(xiàn)有勞動(dòng)合同條款。經(jīng)過與雇員重新簽訂勞動(dòng)合同之后，僅在仍然需要減少員工數(shù)量的前提下才能進(jìn)行裁員處理。如果未對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改便開始裁員，此舉同樣構(gòu)成非法解聘的行為，須負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約

2024-04-25

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如何應(yīng)對(duì)公司變相逼迫員工辭職

一、如何應(yīng)對(duì)公司變相逼迫員工辭職公司變相逼員工辭職，若勞動(dòng)者無法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；不支付的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司單方面降職降薪是否屬于變相辭退公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2023-08-13

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公司為逼迫員工自動(dòng)離職調(diào)崗降薪合法嗎

一、公司為逼迫員工自動(dòng)離職調(diào)崗降薪合法嗎企業(yè)以非法手段強(qiáng)制要求員工降低薪資報(bào)酬，實(shí)則為逼迫員工主動(dòng)辭職，這一行為無疑違反了我國相關(guān)法律法規(guī)。在此種情形之下，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)現(xiàn)行的法律條款，通過對(duì)雇主采用欺騙、威脅等手段或乘他人之危，致使對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的前提下簽訂或修改勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行維權(quán)。對(duì)于此類情況，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第

2024-07-15

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辭職
公司可以無條件的逼迫員工辭職么

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的第37條規(guī)定，勞動(dòng)者30天前書面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，第38、39、40條規(guī)定了公司與員工解除勞動(dòng)合同的法定情況，除此之外沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的合法方法。如果勞動(dòng)者拒絕提出退休申請(qǐng)，公司方面和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律要求很多，如果不能決定理由的話，有可能被認(rèn)定為違法解除。公司辭職員工怎么賠償單位無故辭退員工的，應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-08-16

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辭職
軟暴力逼迫員工辭職的方式有哪些

軟暴力逼迫員工辭職是違法的。1、一般公司會(huì)采用降薪的方式來逼迫員工走人。如果公司給的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有之前的高，員工為了更好的出路都會(huì)主動(dòng)選擇離職的。2、還有一些公司會(huì)采用把你的雙休改為單休從而達(dá)到逼迫員工走人的目的。如果你的休息時(shí)間被人從雙休改為單休，你一定會(huì)不習(xí)慣，你的生活節(jié)奏各方面都被打亂了。另外薪資不變的情況下，你心里面是會(huì)很不平衡的。所以一般人會(huì)出于以上幾方面考慮，從而選擇離職。3、另外還有一些公司可能會(huì)采用給你定一個(gè)無法完成的目標(biāo)，你無法完成，自然就要你選擇離職了。4、還有一些公司可能會(huì)采用。故意給你傳達(dá)一些錯(cuò)誤思想或者是錯(cuò)誤做法讓你犯錯(cuò)誤，最后用這個(gè)錯(cuò)誤逼迫你辭職。公司逼迫員工離職有哪些手段1、調(diào)崗。最常用的手段之一就是；調(diào)崗。當(dāng)公司不再需要你所在的崗位時(shí)，或者需要精簡你的崗位人員時(shí)，公司一般會(huì)對(duì)“優(yōu)化對(duì)象”進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)整后的崗位一般是“雜多亂”且無發(fā)展空間的閑職；工作一段時(shí)間后，

2023-06-14

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調(diào)崗逼迫離職怎么應(yīng)對(duì)

一、調(diào)崗逼迫離職怎么應(yīng)對(duì)倘若雇主采取單方面調(diào)崗舉措以強(qiáng)迫員工自行離職，員工有多項(xiàng)選擇以維護(hù)自身權(quán)益。首先，他們可向所在地區(qū)的勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)與投訴；他們也可向相關(guān)的調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請(qǐng)求；他們還可以向勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地點(diǎn)或用人單位注冊(cè)地址所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)等途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，若當(dāng)事人不愿意協(xié)商解決，協(xié)商無果或是達(dá)成和解協(xié)議后未履行的情況下，均可向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；同樣，若當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解，調(diào)解失敗或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的情況下，則可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿的，除了本法另有規(guī)定的情形之外，都可以向人民法院提起訴訟。而依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條之規(guī)定，任何組織或個(gè)人如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，均有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。同時(shí)，勞動(dòng)者若認(rèn)為用人單

2024-07-13

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公司可以以勸退的方式逼迫員工自動(dòng)離職嗎

一、公司可以以勸退的方式逼迫員工自動(dòng)離職嗎此舉并不可行。依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，若遇非員工個(gè)人原因而導(dǎo)致雇主作出的解聘決策時(shí)，需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以儆效尤。倘若雇員對(duì)此存在異議，這將被視為非法解聘行為，進(jìn)而需向受影響的員工支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金額。在此情況下，企業(yè)要求雇員簽署自動(dòng)離職申請(qǐng)無疑構(gòu)成違法之舉?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第

2024-07-29

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如何警惕企業(yè)的逼迫式辭職法

勞動(dòng)者在自身權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)懂得搜集有利證據(jù)，揭穿企業(yè)真實(shí)目的，并及時(shí)向上級(jí)部門舉報(bào)，而勞動(dòng)部門也應(yīng)該切實(shí)注意到勞動(dòng)者這個(gè)弱勢群體，對(duì)于企業(yè)玩弄的逼迫式辭職法應(yīng)有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)出擊，堅(jiān)決打擊，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2023-06-13

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調(diào)離崗位降低待遇警惕企業(yè)逼迫式辭職

為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止一些企業(yè)隨意裁減人員，國家公布了一系列勞動(dòng)法規(guī)?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些企業(yè)為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動(dòng)辭職。某企業(yè)因效益下滑，決定裁減一部分員工，考慮到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額將非常巨大，該公司便動(dòng)起了歪心思，將這些員工全部下放到外地市場，由于要自負(fù)盈虧，工作上又不加安排，加之工資待遇要低得多，一些員工考慮到如此下去，恐怕連坐火車的錢都賺不回來，只好申請(qǐng)辭職，企業(yè)自然高興不已，爽快答應(yīng)并為其迅速辦理了離崗手續(xù)。逼迫式辭職除使勞動(dòng)者難以得到補(bǔ)償

2023-08-17

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法律綜合知識(shí)
公司通過安排加班、夜班逼迫孕期女職工離職，員工如何維權(quán)

用人單位不得在孕期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來維護(hù)自身權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

2024-05-02

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結(jié)婚證
被逼迫或者脅迫離婚

婚姻關(guān)系受到法律的保護(hù)，任何被逼迫或者脅迫的離婚都是法律不允許的，使用暴力方式逼迫當(dāng)事人離婚，嚴(yán)重的甚至要承擔(dān)刑事責(zé)任。離婚自由并非絕對(duì)自由，是在法律規(guī)制下的自由，這些不允許隨意離婚的情形請(qǐng)大家注意一下，有不懂的問題可以和我聊聊。一、在外地打工女方可以離婚嗎如果夫妻雙方想要離婚，必須滿足以下七個(gè)條件，否則就不能離婚。(一)要求離婚的兩人必須是合法登記過的夫妻，兩人已經(jīng)領(lǐng)取過結(jié)婚證，存在法律意義上的夫妻關(guān)系；(二)要求離婚的兩人必須完全自愿，任何被逼迫或者脅迫的離婚都是法律不允許的；(三)要求離婚的兩人必須具有完全民事行為能力的成年人，雙方必須可以為自己的決定負(fù)責(zé)；.(四)要求離婚的兩人必須已經(jīng)確定好財(cái)務(wù)分割協(xié)議，子女贍養(yǎng)協(xié)議，以及其他離婚相關(guān)事宜；(五)要求離婚的兩人其中一方或者雙方的戶口是當(dāng)?shù)孛裾炙诘氐某Ｗ艨冢?六)要求離婚的兩人必須親自同時(shí)到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理；(七)要求離婚的

2023-06-20

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辭職
企業(yè)因降薪逼員工辭職，如何應(yīng)對(duì)？

如果公司因降薪導(dǎo)致員工提出離職,員工應(yīng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商或在調(diào)解組織處尋求幫助。若協(xié)商及調(diào)解均未取得效果,員工可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若對(duì)仲裁裁決不服,員工有權(quán)及時(shí)向人民法院提起訴訟。如果公司因降薪導(dǎo)致員工提出離職，員工應(yīng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商或在調(diào)解組織處尋求幫助。若協(xié)商及調(diào)解均未取得效果，員工可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若對(duì)仲裁裁決不服，員工有權(quán)及時(shí)向人民法院提起訴訟。公司降薪逼員工辭職，該怎么辦？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十六條和《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位不得以低于勞動(dòng)合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，也不得解除或者終止勞動(dòng)合同。若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需降低勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，可以適當(dāng)降低工資。但不得低于當(dāng)?shù)刈?/div>

2023-09-10

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辭職
通過崗位調(diào)動(dòng)逼迫工人辭職

本報(bào)訊記者鄭思琪、通訊員王創(chuàng)輝報(bào)道：為逃避支付補(bǔ)償金，一些用人單位在辭工環(huán)節(jié)上玩起了花樣———不主動(dòng)辭退工人，而是通過崗位調(diào)動(dòng)，迫使工人主動(dòng)辭職。昨日，記者從市中級(jí)人民法院獲悉，如果用人單位對(duì)員工的崗位調(diào)動(dòng)不屬于合理調(diào)動(dòng)，且工資待遇發(fā)生明顯變化，那么工人被迫“主動(dòng)”離職的行為，將視同被辭退，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩被逼辭職員工起訴索要補(bǔ)償金員工曾某與葉某是市金某興塑料制品廠的老員工，兩人在工廠上班的時(shí)間都已超過6年。去年5月3日，因?yàn)楸粦岩尚孤豆镜闹卮笊虡I(yè)機(jī)密，他倆被停職停薪以接受調(diào)查。兩天后，工廠貼出通知，宣布將他倆調(diào)往印花部門。曾某與葉某不同意公司的調(diào)職決定，于通知貼出當(dāng)日，即提出與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，他倆向市人民法院遞交了起訴書，希望追回被拖欠的正常工資、加班工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。此時(shí)，曾某、葉某所在的金某興公司因?yàn)榻?jīng)營期限到期，已經(jīng)停止?fàn)I業(yè)。為此，曾、葉兩人將

2023-06-10

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企業(yè)破產(chǎn)

企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。企業(yè)破產(chǎn)條件為企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照規(guī)定清理債務(wù)。... 更多>

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