起訴離婚時的哺乳期是什么時候
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 15:31:57
178 人看過
起訴離婚中哺乳期為一年。在小孩出生后一年之內(nèi)，男方不能提出離婚訴訟。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
一、懷孕期間應(yīng)該怎么辦離婚
可以協(xié)議離婚或者訴訟離婚，不過在離婚方面，法律對孕婦有特別保護(hù)，不得提出離婚女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
二、男方懷孕可以起訴離婚嗎
男方孕期起訴離婚是不可以的，但是男方有正當(dāng)理由、女方有重大過錯的情況下，男方可以提起離婚訴訟。
女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
三、有個兩個月的寶寶應(yīng)該怎么離婚
有個兩個月的寶寶，男方不得提出離婚，女方提出或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的可以離婚。
法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
哺乳期可以起訴離婚嗎哺乳期女方可以起訴離婚嗎哺乳期
180人看過
-
什么時候停止哺乳
180人看過
-
公司的哺乳期開始日期是什么時候？
399人看過
-
哺乳期起訴離婚時可以得到什么樣的賠償金
479人看過
-
哺乳期時離婚是否可行？
51人看過
-
男方起訴離婚要過哺乳期時間是多久
127人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多離婚訴訟相關(guān)文章
-
法律綜合知識為了更好地照顧您的孩子，在您生育之后，我們向您提供長達(dá)六個月的哺乳期假。當(dāng)您在產(chǎn)后由于某些原因無法親自照料自己的新生兒時，您可通過個人申請，享受到所在單位給予您的長達(dá)六個月的哺乳假。在這段假期期間，盡管您已經(jīng)結(jié)束了產(chǎn)假，但我們也會要求您的雇主在工作日內(nèi)至少安排半小時的喂奶時間供您使用，這被稱為“哺乳時間”，并且從雇主角度來看，它將視為正式的工作時間。在整個哺乳期間（自新生兒誕生之日起計(jì)算），您可以每天享受兩次每次半小時的喂奶時間，并且這些時間可以累計(jì)為一小時。此外，如果您需要提前下班或者延后上班一個小時，也是完全符合規(guī)定的，因?yàn)檫@項(xiàng)權(quán)益同樣包括人工喂養(yǎng)的情況在內(nèi)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2024-05-02252人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期是幾個小時哺乳假哺乳假每日給予一小時之寬裕時間，若婦女分娩之?dāng)?shù)量超過一名時，每額外增加一名嬰兒便可額外增加一小時之假期。除此之外，用人單位不得以任何理由要求哺乳期女員工延長其工作時間或是進(jìn)行夜間加班。對于女工比例較高的用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵循產(chǎn)婦需求，設(shè)立婦幼衛(wèi)生室、孕婦休息室及哺乳室等設(shè)施，以便妥善解決女職工在生理健康以及哺乳方面所遇到的諸多問題?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期是不是不可以離婚在此，我們非常榮幸地向您介紹關(guān)于哺乳期間可以離婚的相關(guān)內(nèi)容。需要明確指出的是，盡管法律允許離婚，但前提必須是經(jīng)過兩方協(xié)商達(dá)成共識，這是一件嚴(yán)肅而敏感的事情。請務(wù)必悉知以下事項(xiàng)：1．若女性2024-08-01277人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期申請監(jiān)外執(zhí)行從什么時候算起在探討哺乳期申請監(jiān)外執(zhí)行從何時算起的問題時，我們需要明確一點(diǎn)：監(jiān)外執(zhí)行是針對特定條件下的罪犯所采取的一種刑罰執(zhí)行方式。1．當(dāng)涉及到哺乳期婦女時，監(jiān)外執(zhí)行的起始時間通常是從法院作出監(jiān)外執(zhí)行決定并正式執(zhí)行之日起算。2．這一決定的做出，需要依據(jù)《刑事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)，由相關(guān)司法機(jī)關(guān)在充分考慮罪犯的身體狀況、社會危害性以及是否具備監(jiān)外執(zhí)行條件等因素后，進(jìn)行審慎的評估和決定。3．具體而言，哺乳期婦女在申請監(jiān)外執(zhí)行時，需要提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)院出具的哺乳期證明等，以證明其符合監(jiān)外執(zhí)行的條件4．在收到申請后，司法機(jī)關(guān)將進(jìn)行嚴(yán)格的審核，包括核實(shí)證明材料的真實(shí)性、評估罪犯的社會危害性等。5．一旦決定對哺乳期婦女實(shí)施監(jiān)外執(zhí)行，其起始時間即為決定正式執(zhí)行之日。需要注意的是，監(jiān)外執(zhí)行期間，罪犯仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，并接受社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和管理。二、哺乳期監(jiān)外2024-07-12206人看過 -
哺乳期離婚孩子在哺乳期離婚可以通過起訴離婚一份好的離婚起訴書來說，應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：(一)要寫明原告和被告人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、籍貫、工作單位和住址。如果有訴訟代理人，還需寫明訟代理人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、代理權(quán)的范圍以及與原告之間的關(guān)系等。(二)主要是陳述婚姻狀況、離婚理由以及訴訟請求。(1)婚姻狀況中應(yīng)當(dāng)寫明何時結(jié)婚，在何地登記；怎樣相識，是自由戀愛還是經(jīng)人介紹，或是包辦、買賣婚姻，是初婚還是再婚；婚后有無子女，子女的年齡及其他情況；現(xiàn)在是否分居，分居多長時間等。(2)離婚的理由中應(yīng)當(dāng)寫明：婚姻基礎(chǔ)怎樣，是好是壞，還是一般；婚后的感情如何；是否常吵打，吵打的主要原因、經(jīng)過，被告的現(xiàn)在態(tài)度如何；是否經(jīng)過雙方單位或居委會等基層組織的調(diào)解，調(diào)解的效果怎樣；以前是否到法庭訴訟過，法庭處理結(jié)果。如果是因?yàn)榈谌卟遄阋鸬碾x婚案件，起訴方必須提出證據(jù)、證人的姓名和住址?？傊?，這部分里要提2023-03-28455人看過
-
法律綜合知識一、什么時候可以辭退哺乳期員工用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形：1、員工違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕，也不在保護(hù)之列。2、試用期間不符合錄用條件根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用進(jìn)行賠償。如果女職工是在試用期懷孕，也可能以不符合錄用條件為由被辭退。3、員工有嚴(yán)重的失職行為勞動合同法有規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕產(chǎn)婦同樣也有約束力。4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同勞動合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞2024-01-27491人看過 -
一、哺乳期起訴離婚要注意什么1、男方注意情況在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。訴訟離婚是指通過向法院提起訴訟來解決離婚問題，出于對女方及子女權(quán)益的保護(hù)，一般來說男方如果起訴離婚，必須在女方分娩一年后提出，但是女方有重大過錯的除外（比如孩子為女方與他人通奸所生）；但是女方提出離婚不受此限制。《民法典》第一千零八十二條規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。2、女方注意情況對于哺乳期間離婚，在取證階段，如何證明雙方感情已經(jīng)破裂，沒有和好的可能性，在取證上比較麻煩，法官在證據(jù)的提供的基礎(chǔ)上，周全考慮孩子未來的生活。因此，如果婚姻實(shí)在不能繼續(xù)維持的話，女方提出離婚，應(yīng)該積極取證，收集相關(guān)有力證據(jù)。二、離婚財產(chǎn)分割原則1、雙方協(xié)商決定?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸邨l第一款：2024-02-01162人看過 -
離婚訴訟根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，判決不允許離婚和調(diào)解和解的離婚案件，原告需要在判決生效后6個月再進(jìn)行第二次訴訟。但是，如果這6個月內(nèi)出現(xiàn)新情況的新理由，可以提前進(jìn)行第二次訴訟。新情況、新理由通常是指當(dāng)事人判決不允許離婚后，足以證明雙方感情確實(shí)破裂的情況、理由，或者一方有可能危及生命、人身安全等重大犯罪，或者有不能繼續(xù)同居的情況和理由。第二次離婚起訴半年從什么時候算起第二次離婚起訴半年從上一次的判決書下達(dá)之日起開始計(jì)算六個月。離婚起訴再等半年的目的是：1、等半年的說話，具有相對性。一審的被告不受此限制，并且如果有其他重大情況也可以不受此限制；2、6個月的緩和期，是為了第一次離婚訴訟中因被告一方堅(jiān)決不同意離婚，而法庭考慮到雙方夫妻感情尚可，無根本性無法愈合裂痕的情況下，給雙方一個和好的機(jī)會?！睹袷略V訟法》第一百二十四條規(guī)定，判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件；判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理2023-08-06137人看過 -
法律綜合知識一、國家法定的哺乳時間是喂到什么時候國家法定的哺乳時間是喂到一年。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期可以辭退嗎法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一2023-05-31445人看過
-
法律綜合知識關(guān)于哺乳期女性離婚的補(bǔ)償金規(guī)定，法律并未設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)。通常來說，只有涉及到婚姻過錯行為時方可要求支付離婚賠償。因此，應(yīng)由女性當(dāng)事人承擔(dān)證明存在婚姻過錯行為的責(zé)任，若無法提供充分證據(jù)證實(shí)，則可能難以獲取相應(yīng)賠償。在此情況下，若男性一方符合下列情形之一，女性在哺乳期提起離婚訴訟或許能獲賠付：其一、重婚罪行為；其二、與他人合住生活；其三、實(shí)施家庭暴力行為；其四、虐待、遺棄家庭成員；其五、有其他嚴(yán)重過失行為。《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。2024-07-29215人看過 -
法律綜合知識哺乳期通常從產(chǎn)婦分娩后開始用自己體內(nèi)分泌的乳汁進(jìn)行嬰兒哺育直至停止哺乳這一時間段，其時長大致在10個月至一周歲左右。此外，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策的要求，各用人單位有責(zé)任在每日正常工作時間內(nèi)，額外為正在哺乳期內(nèi)的女性員工分配一小時的哺育時間；而對于生育多胞胎的女性員工，則需依據(jù)每增加哺乳一名嬰兒的事實(shí)，于每日基礎(chǔ)上再行增設(shè)一小時的哺育時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2024-05-14247人看過 -
法律綜合知識哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班2次的哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。如果嬰兒滿周歲后身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長1到2個月。一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。在一年之內(nèi)，按照勞動法及相關(guān)法律規(guī)定享受特殊待遇。哺乳期內(nèi)不能降低工資，用人單位不能解除勞動合同哺乳期上班有哺乳假的待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)2024-05-13475人看過 -
法律綜合知識哺乳期間，是指新生兒自誕生至年滿一周歲止的這段時光。依據(jù)我國正式頒布的《中華人民共和國民法典》所明確指出，女方在此階段懷孕、分娩滿一周年以內(nèi)或者在終止妊娠后的六個月之內(nèi)，男方均無權(quán)向法院提起離婚訴訟；然而，若為女方主動要求離婚或者法院認(rèn)為確實(shí)需要介入其離婚申請審理的話，則不在此限制范圍內(nèi)。在離婚之后，對于未滿兩周歲的嬰幼兒，基于保護(hù)其權(quán)益和健康成長的考慮，應(yīng)優(yōu)先由其母親親自負(fù)責(zé)撫育?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則2024-07-30314人看過
-
法律綜合知識一、哺乳期上班是不是有一個小時哺乳時間哺乳期上班是有一個小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。依該規(guī)定哺乳期是享有一個小時的哺乳時間不是提前一小時下班。是否提前下班雙方協(xié)商。二、公司能開除哺乳期員工嗎公司一般不能開除哺乳期員工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)2023-05-08491人看過 -
一、國家規(guī)定哺乳假多長時間？哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿周歲哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資參見《廣東省女職工勞動保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請的、所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定所以，無論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個月左右，工資照發(fā)首先，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前2023-03-15402人看過
#離婚
北京
律師推薦
#離婚
知識導(dǎo)航
展開
#離婚訴訟
詞條
男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 離婚訴訟的完整流程： 1、有二審：起訴→受理→審理→調(diào)解→判決→上訴→二審→判決立即生效 2、... 更多>
#離婚訴訟
最新文章
-
2025-09-10 -
2025-09-10 -
2025-09-07 -
2025-09-07 -
2025-09-07
#離婚訴訟
相關(guān)咨詢
-
什么時候開始算哺乳假？哺乳假應(yīng)該是什么時候算起呢臺灣在線咨詢 2022-08-30哺乳假是除國家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。也就是說從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。 -
什么時候離婚? 哺乳期離婚需要注意什么西藏在線咨詢 2022-05-09哺乳期離婚需要注意什么： 1、男方注意情況在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。訴訟離婚是指通過向法院提起訴訟來解決離婚問題，出于對女方及子女權(quán)益的保護(hù)，一般來說男方如果起訴離婚，必須在女方分娩一年后提出，但是女方有重大過錯的除外(比如孩子為女方與他人通奸所生);但是女方提出離婚不受此限制。 2、女方注意情況對于哺乳期間離婚，在取證階段，如何證明雙方感情已經(jīng)破裂，沒有和好 -
哺乳期一般哺乳期什么時候是事業(yè)單位新疆在線咨詢 2022-11-11事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 -
女性哺乳期的時候是否可以離婚北京在線咨詢 2021-06-11在哺乳期內(nèi)，孩子年齡尚小，出于對子女利益的保護(hù)，在這段期間如果夫妻要離婚的話，是有較多限制的，但這并不是說哺乳期不可以離婚。哺乳期離婚的問題取決于夫妻是訴訟離婚還是協(xié)議離婚，還取決于是妻子提起離婚訴訟，還是丈夫提起離婚訴訟。 -
哺乳期什么時候是國家規(guī)定的海南在線咨詢 2023-09-30國家法定哺乳期為一年時間，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。 哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資，通常情況下用人單位不能解除勞動合同，且不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
