久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工未提前一個(gè)月通知辭職如何處罰依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、解除勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自

辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一－個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。合同到期提前一個(gè)月通知辭退員工嗎？合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，否則作默認(rèn)合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，并提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，公司必須按該員工工作年限支付每年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律咨詢：我于今年元月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，因我覺得該份工作不適合自己，遂提前一個(gè)月向公司提交了書面辭呈，但公司一直沒有作出任何意思表示，更未為我出具解除證明，辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。過(guò)了半個(gè)月，我在上班途中因交通事故受傷，不僅已花費(fèi)22000余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，肇事司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。當(dāng)我要求有關(guān)部門給予工傷待遇時(shí)，卻被告知公司并沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，理應(yīng)由公司擔(dān)責(zé)。而公司以我是在提交辭呈后受傷為由拒絕擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問：該理由成立嗎?律師解答：你雖已提交辭呈，但并不等于已經(jīng)與公司解除勞動(dòng)合同，即公司仍必須擔(dān)責(zé)。一方面，解除勞動(dòng)合同必須履行法定程序?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即按期解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但這對(duì)于

關(guān)于用人單位辭退員工卻未能提前通知時(shí)應(yīng)支付一個(gè)月工資作為代通知金之規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)用人單位決定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須事先向員工預(yù)留出一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行通告。如果用人單位違反了這一法定義務(wù)，未按照法定要求提前一個(gè)月通知員工的，將被強(qiáng)制支付一個(gè)月工資作為替代性補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資（代通知金）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、單位沒有提前通知辭退員工的會(huì)如何？單位按勞動(dòng)合同法第40條解雇，需要提前一個(gè)月通知本人或者支付一個(gè)月工資作為代通知金，其他理由解雇，符合勞動(dòng)合同法第46條，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以。二、單位不知道補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第

一般情況下，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。新員工工傷賠償怎么算的一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。無(wú)論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，由該

一、用人單位未提前通知辭退員工怎么處理?用人單位未提前通知辭退員工需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么?用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同

一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)資料如下﹕工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;工傷員工的身份證復(fù)印件;工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄;見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。四、申領(lǐng)工傷待遇1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份;2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對(duì)應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方;4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報(bào)告;5.用人單位銀行帳號(hào)資料;工傷職工本人銀行帳號(hào)資料;領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職

員工辭職沒有提前通知，當(dāng)然有工資，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清，但員工違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

小張是北京某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)洽談業(yè)務(wù)。為此，她幾次終止妊娠。后來(lái)，她終于在30歲時(shí)的2006年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在90天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受30天的晚育假期。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來(lái)上班。小張考慮到自己將來(lái)還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求?？墒窃谏习嘁粋€(gè)月后發(fā)工資時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議。企業(yè)認(rèn)為既然給小張交納了生育保險(xiǎn)，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險(xiǎn)待遇都應(yīng)該由生育保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認(rèn)為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)不能因?yàn)樽约合硎芰松蛸N而拒付工資。另外，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補(bǔ)齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小張的申訴請(qǐng)求符合生育保險(xiǎn)

若工人是試用期的員工，要提前三天通知單位；若過(guò)了試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭工工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎離職當(dāng)天需要結(jié)清工資。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并且工資一般應(yīng)當(dāng)用貨幣形式來(lái)支付，不得拖欠工資。但是雙方依法另有約定除外；2、用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。離職后不發(fā)工資的處理方式：1、確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資；2、單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金；3、不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工

一、公司如何出具辭退通知書辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)寫明原因，并按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。二、裁員辭退通知書沒發(fā)員工怎么處理《勞動(dòng)合同法》第五十

一、如何通知員工被辭退提前三十日以書面形式通知員工被辭退或者支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。無(wú)過(guò)失性辭退通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、身份證、職務(wù)；入職日期；勞動(dòng)者工作年限；解除勞動(dòng)合同原因；工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職日期；工作交接；其他。最后由用人單位代理人簽字，蓋公章，寫明通知書日期。無(wú)過(guò)失性辭退通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，用人單位約定出具離職證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、被辭退什么時(shí)候可以走被辭退完成工作交接的時(shí)候可以走，按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者未辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被迫

員工下班路上發(fā)生交通事故的處理流程：一、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)警，公安機(jī)關(guān)交通管理部門接警后應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書》。二、職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因未在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警的，職工或其近親屬應(yīng)在事后及時(shí)向用人單位報(bào)告。如果不是屬于員工主要責(zé)任的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從而獲得工傷賠償。發(fā)生單方交通事故如何處理（1）、發(fā)生單方交通事故僅造成自身車輛損壞的，駕駛?cè)藨?yīng)迅速將車輛就近移至不妨礙交通的地點(diǎn)，在報(bào)警的同時(shí)立即向保險(xiǎn)公司報(bào)案。保險(xiǎn)公司將派員到現(xiàn)場(chǎng)處理或告知當(dāng)事人直接到保險(xiǎn)公司辦理理賠事宜。（2）、發(fā)生單方交通事故造成公共設(shè)施及其他財(cái)產(chǎn)損壞的，駕駛?cè)藰?biāo)劃現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)當(dāng)迅速將車輛就近移至不妨礙交通的地點(diǎn)報(bào)警，等候交通警察的處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事