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職工楊某以單位拖欠其及社保費(fèi)為由解除，但單位卻以他先提出解除勞動(dòng)合同為由，拒絕支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，楊某依靠法律為自己討回了公道。楊某于1998年10月到濟(jì)南某印務(wù)公司從事技術(shù)改造工作，雙方簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同，自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月開始，楊某在家待崗。2008年9月23日，楊某以印務(wù)公司拖欠其工資為由提出辭職，印務(wù)公司同意后將解除勞動(dòng)合同證明書送達(dá)楊某本人。2004年11月至2007年12月期間，印務(wù)公司共欠發(fā)其工資及生活費(fèi)12883.18元。并且，楊某以單位的名義自己繳納了2004年4月至2005年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)11529.36元，其中應(yīng)由楊某個(gè)人承擔(dān)的部分，印務(wù)公司雖在楊某工資中扣除，但因企業(yè)經(jīng)營困難未為楊某按月繳納。2008年11月24日，楊某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭議提起申訴，要求印務(wù)公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)

2010年5月份，惠民某科技紡織公司因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定撤銷原織布車間，成立制衣車間?？棽架囬g撤銷后，職工也隨即被安排到制衣車間工作。由于崗位發(fā)生變化，部分職工因年齡偏大，感覺不適應(yīng)制衣車間新的崗位工作，于是該部分職工轉(zhuǎn)崗3個(gè)月后向公司提出要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并指出是因?yàn)樵囬g撤銷，屬于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司則認(rèn)為系勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，而非用人單位提出；況且，公司積極創(chuàng)造崗位促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)，在原車間撤銷后沒有簡單地將老弱病殘職工推向失業(yè)；另外，公司考慮到這部分職工的客觀情況，出臺(tái)了可以在公司其他車間選擇工作崗位的政策，因此這部分職工不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工不服，申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)

一、未獲得足額工傷待遇炒了單位可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎可以，如果用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇而沒有承擔(dān)，明顯屬于用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果協(xié)商不成的，可以通過勞動(dòng)仲裁，或提起訴訟解決。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出

一、自愿辭職可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;二是非過失性辭退勞動(dòng)者，包括三種情況：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。對(duì)于在勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位申請(qǐng)辭職的情況下，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國《勞動(dòng)法》沒有作出明確規(guī)定。從《勞動(dòng)法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，除此之外，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的情況

[問題]朱某在一家木材加工廠上班，并簽訂了勞動(dòng)合同。由于朱某身單力薄，雖然兩次調(diào)整工作崗位，仍難以承受。今年7月，企業(yè)以朱某不能勝任工作為由，與其解除了勞動(dòng)合同。此后，企業(yè)與他結(jié)清了工資。但朱某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)認(rèn)為，朱某今年3月才上班，因不能勝任工作被解聘，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。朱某問，因不能勝任工作被企業(yè)解聘，究竟能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?[說法]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中企業(yè)與朱某解除

一般情形下，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者用人單位存在拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者此為由提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，僅僅是因?yàn)閾?dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司是無需支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者怎樣投訴舉報(bào)用人單位1、注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。2、是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過時(shí)效。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。3、是舉報(bào)宜通過快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。4、是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。

一、主動(dòng)離職的員工是否可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主動(dòng)離職的員工一般不可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、離職要提前30天告知嗎離職不一定要提前30天告知，雙方可以協(xié)商一致后解除合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

單位未購社保，員工可以以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有兩種情況是不支持的：1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未購社保為由不支持；2、員工入職時(shí)寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未購社保為由的不予支持。員工辭職后社保的處理流程1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條終止勞動(dòng)合同，根據(jù)本法第38條，如果雇主未能提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，員工有下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同，2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益>如果本合同第26條第（1）款規(guī)定的雇主的人身自由受到非法或暴力的威脅，或者，如果雇主違反規(guī)定命令或強(qiáng)制進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，工人可以立即終止合同，無需事先通知雇主。在上述情況下，工人可以終止合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生在勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，但只有在用人單位首次提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單

職工因?yàn)楣蓹?quán)收購解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。股權(quán)轉(zhuǎn)讓受讓方可以代簽字嗎（一）可以。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的受讓方，是買這個(gè)股權(quán)的人，可以通過購買股票實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)后，也就是企業(yè)的股東。審計(jì)評(píng)估的委托方，是企業(yè)由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，有企業(yè)所有權(quán)的股東擔(dān)心有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的管理層亂經(jīng)營致自身權(quán)益受損，委托審計(jì)人員審計(jì)。（二）法律依據(jù)：相關(guān)法律第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓?！?/div>

單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)法》第28條和勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。主要情況如下：1.如果用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，本單位每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不超過十二個(gè)月，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或本單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼3.如果簽訂勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，單位解除勞動(dòng)合同的，按照職工在本單位的服務(wù)年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)的期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，被裁減

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。當(dāng)然，如果單位有違法情況，導(dǎo)致辭職的除外。單位拖欠工資、不繳納社保、強(qiáng)令違章作業(yè)等都屬于違法情況，員工可以立即辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第一種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人

解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、職工主動(dòng)辭職的；2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。曠工開除可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動(dòng)合同。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分為以下幾

個(gè)人因曠工不能享受補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若曠工是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，且這是勞動(dòng)合同中用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，那么你無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镜诙藯l】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月